Le décret n° 178/2024/ND-CP sur les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées dans la mise en œuvre de l'organisation du système politique , publié par le gouvernement le 31 décembre, contient des dispositions spécifiques sur les politiques visant à promouvoir les personnes ayant des qualités et des capacités exceptionnelles.
Selon le décret, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les contractuels des agences, organisations, unités et forces armées qui ont des qualités et des capacités exceptionnelles et qui ont apporté des contributions particulièrement excellentes à l'agence, à l'organisation ou à l'unité en raison de la réorganisation de l'appareil et des unités administratives à tous les niveaux ont le droit de bénéficier de la politique.
Autrement dit, le salaire est augmenté d'un échelon (la durée de maintien du nouveau salaire est calculée en fonction de la durée de maintien de l'ancien salaire) si le niveau de salaire définitif du grade ou du poste n'a pas été attribué. Le taux des cadres, fonctionnaires et employés publics dont le salaire est augmenté d'un échelon ne peut dépasser 10 % du nombre total de cadres, fonctionnaires et employés publics dont le salaire est augmenté par anticipation en raison de réalisations exceptionnelles dans les missions annuelles de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, conformément à la réglementation.
Recevoir des primes en fonction des réalisations exceptionnelles décidées par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité à partir du fonds de primes prescrit à l'article 4 du décret n° 73/2024/ND-CP du 30 juin 2024 du gouvernement stipulant le régime de salaire de base et de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées.
Un maximum de 50 % du fonds de primes est réservé à la récompense des cadres, fonctionnaires et employés publics aux qualités et compétences exceptionnelles, aux réalisations particulièrement remarquables et aux réalisations professionnelles exceptionnelles. Le reste du fonds de primes annuel est réservé aux récompenses périodiques annuelles basées sur les résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement du travail.
Les personnes possédant des qualités et des capacités exceptionnelles sont également prioritaires par les autorités compétentes dans la planification, la formation, l'encouragement et le placement dans des postes de direction et de gestion, même au-delà de leur niveau, sur la base des résultats de l'évaluation des réalisations, de l'efficacité et de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics par le Comité du Parti et le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité où ils travaillent.
Les personnes dotées de capacités et de qualités exceptionnelles bénéficient de politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses pour travailler dans les agences administratives et les unités de service public si elles répondent aux normes et conditions prescrites dans d’autres décrets gouvernementaux.
NEIGE VENTSource : https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html
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