Le « leader » syndical enthousiaste et créatif

Le 28 juillet, Do Van Tang, président du syndicat de la société de sélection de charbon Cua Ong, a été honoré d'être l'un des 10 dirigeants syndicaux du pays à recevoir le 4e prix Nguyen Van Linh en 2024. Il s'agit d'une noble récompense, qui vise à reconnaître et à saluer les exemples typiques d'avancées dans le mouvement d'émulation « Innovation, créativité, efficacité dans les activités syndicales ».

M. Do Van Tang, président du syndicat de la société de sélection de charbon Cua Ong, a reçu le prix Nguyen Van Linh. Photo : Vu Hang

Ayant grandi à la base et ayant été directement impliqué dans le mouvement des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers pendant de nombreuses années, M. Do Van Tang - Président du Syndicat de la Cua Ong Coal Selection Company a toujours été un « leader » enthousiaste, accompagnant la profession, pour les travailleurs, pour le développement durable de l'entreprise.

En tant que membre du comité exécutif du Syndicat vietnamien des industries du charbon et des minéraux (TKV), de la Fédération provinciale du travail de Quang Ninh pour la période 2023-2028, et président du syndicat de la société de sélection de charbon de Cua, M. Do Van Tang s'efforce constamment d'innover en matière d'idéologie, d'organisation et de méthodes de leadership, conformément aux principes de pragmatisme et d'efficacité. Il s'acquitte avec brio de sa fonction de représentation, défendant et protégeant les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs afin de renforcer l'organisation syndicale. M. Tang a souligné que les syndicalistes doivent se consacrer pleinement aux travailleurs et garantir des politiques sociales complètes. L'équipe de responsables syndicaux doit être composée de personnes ayant une expérience directe du travail et comprenant les idées et les aspirations des travailleurs. Plus important encore, les responsables syndicaux doivent agir avec cœur et responsabilité, car c'est ainsi qu'ils peuvent comprendre, partager et remplir pleinement leur rôle de porte-parole et représenter les intérêts des travailleurs.

Enthousiaste et enthousiaste, durant ses 8 années à la présidence du syndicat, il a mis en œuvre, en collaboration avec le conseil d'administration et le comité exécutif du syndicat de l'entreprise, de nombreuses solutions pour améliorer l'efficacité des activités syndicales en promouvant l'automatisation de certaines unités de la chaîne de production. Il a renforcé l'application des technologies de l'information dans la gestion ; s'est progressivement adapté au processus d'intégration de la révolution industrielle 4.0, répondant aux exigences de production actuelles et à long terme. Il a mobilisé les membres du syndicat pour appliquer les technologies de l'information dans la gestion, les opérations et les activités syndicales ; et a mis en œuvre la transformation numérique conformément à la feuille de route de TKV et de l'entreprise. Ainsi, il a permis de maintenir des emplois stables pour les travailleurs ; d'améliorer les conditions de travail et de prendre soin et d'améliorer la vie des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers. Le salaire moyen des ouvriers, des fonctionnaires et des ouvriers n'a cessé d'augmenter. Si en 2015, le salaire moyen a atteint 6,9 millions de VND/personne/mois, il atteindra 13,2 millions de VND/personne/mois en 2023 ; au cours des 6 premiers mois de 2024, il atteindra 13,9 millions de VND/personne/mois, soit 120 % du plan.

Le point culminant des activités syndicales de l'entreprise sous la direction de M. Tang a été l'organisation concrète de mouvements d'émulation, faisant de cette émulation un levier d'accélération pour toutes les activités. Lui et le comité exécutif du syndicat ont coordonné avec l'organisation professionnelle la mise en œuvre des mouvements d'émulation de la Fédération provinciale du travail de Quang Ninh et de ceux lancés par TKV, contribuant ainsi à dynamiser l'esprit d'entreprise, à surmonter les difficultés et à mener à bien les missions de l'entreprise. L'innovation technique est un élément clé du mouvement syndical créatif, qui promeut les initiatives d'innovation technique. Durant cette période, l'entreprise a enregistré 1 733 initiatives d'innovation technique reconnues, pour un montant de plus de 33,4 milliards de dongs ; elle a également enregistré la mise en œuvre de 127 projets d'émulation visant à entreprendre des projets de production complexes et à améliorer la vie des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers, pour un montant total de plus de 27,38 milliards de dongs.

Do Van Tang, président du syndicat de la société de sélection de charbon Cua Ong, offre des cadeaux aux travailleurs

Selon le président du syndicat Do Van Tang, en 2022-2023, dix initiatives ont été mises en œuvre pour soutenir les mouvements de travailleurs, de fonctionnaires, d'ouvriers et les activités syndicales. Parmi les exemples typiques, on peut citer des solutions pour prendre soin des travailleurs, des orphelins, des enfants handicapés, des enfants autistes et des enfants des travailleurs de l'entreprise à l'occasion de la fête de la mi-automne 2022 ; des solutions pour organiser des activités pour les membres du syndicat et les travailleurs à l'occasion du Nouvel An lunaire 2023 ; la mise en place d'un concours pour la création d'un clip vidéo de propagande « Le syndicat dans mon cœur » publié sur le réseau social Facebook de l'entreprise, ainsi que des règles de notation spécifiques ; l'organisation d'une cérémonie de lancement du Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène au travail (Mois des travailleurs 2022), directement dans les locaux de l'entreprise et en ligne via le logiciel MSTeam.

En outre, il dispose également de nombreuses solutions pour améliorer la qualité des activités syndicales, telles que : l'automatisation de certaines lignes de production ; l'augmentation de l'application de l'automatisation dans la gestion ; l'adaptation progressive au processus d'intégration de la révolution industrielle 4.0, répondant aux exigences de production actuelles et à long terme ; la mobilisation des membres du syndicat pour appliquer les technologies de l'information dans la gestion, l'exploitation et les activités syndicales ; la mise en œuvre de la transformation numérique selon la feuille de route de TKV et de l'entreprise.

Un autre point remarquable des activités syndicales est que M. Tang, en collaboration avec le comité exécutif du syndicat de l'entreprise, a mené de nombreuses actions pour prendre soin efficacement des employés : organisation de 22 réunions et dialogues au sein de l'entreprise et des unités, avec 3 368 employés, et recueil de 185 avis ; fourniture de 195 consultations juridiques à 20 748 personnes ; coordination de l'accompagnement de 550 employés dans les procédures de rupture de contrat de travail ; participation à la résolution des problèmes de retraite et organisation de réunions avec 590 travailleurs, fonctionnaires et retraités. Le syndicat de l'entreprise a financé des voyages, des vacances et des traitements de soutien pour 3 108 employés, pour un montant total de plus de 1,2 milliard de dongs ; coordination de la protection de la santé des employés, examens médicaux périodiques de 20 496 personnes, dépistage et diagnostic des maladies professionnelles de 5 600 personnes…

Grâce à ses efforts et à son dévouement envers l'organisation syndicale, M. Tang a rempli ses devoirs et responsabilités, en dirigeant directement et en collaborant avec le conseil d'administration du syndicat de l'entreprise, les membres du syndicat de sélection du charbon de Cua Ong pour déployer, exécuter et mener à bien de manière excellente les tâches et construire l'organisation syndicale de l'entreprise pour qu'elle soit de plus en plus forte, devenant un soutien fiable pour les travailleurs, contribuant au succès global de l'entreprise.

Le président du syndicat, Do Van Tang, fait preuve d'enthousiasme et de passion pour les activités des ouvriers, des fonctionnaires et des syndicats. Outre le prix Nguyen Van Linh, il a également reçu un certificat de mérite du Premier ministre, un certificat de mérite et un certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam . Il a également été distingué cinq années consécutives par le titre de « combattant de base » ; chaque année, il a été évalué comme un membre du parti ayant accompli ses tâches avec brio. Cependant, sa plus grande réussite et sa plus grande fierté, ainsi que celle du comité exécutif du syndicat de l'entreprise, ont été la diffusion et la valorisation du développement des activités des ouvriers, des fonctionnaires et des ouvriers de la société de sélection de charbon Cua Ong tout au long de ses 64 années de construction, de croissance et de développement.

Source : https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhiet-huyet-va-sang-tao-349121.html