Le 28 juillet, le président du syndicat de la société de sélection de charbon Cua Ong, Do Van Tang, a eu l'honneur d'être l'un des 10 dirigeants syndicaux du pays à recevoir le 4e prix Nguyen Van Linh en 2024. Il s'agit d'une noble récompense, qui vise à reconnaître et à saluer des exemples typiques d'avancées dans le mouvement d'émulation « Innovation, créativité, efficacité dans les activités syndicales ».
 |
| M. Do Van Tang, président du syndicat de la société de sélection du charbon Cua Ong, a reçu le prix Nguyen Van Linh. Photo : Vu Hang |
Ayant grandi à la base et ayant de nombreuses années d'implication directe dans le mouvement des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers, M. Do Van Tang - Président du Syndicat de la Cua Ong Coal Selection Company est toujours un « leader » enthousiaste, accompagnant la profession, pour les travailleurs, pour le développement durable de l'entreprise.
En tant que membre du comité exécutif du Syndicat vietnamien du charbon et des minéraux (TKV), Fédération provinciale du travail de Quang Ninh (2023-2028) et président du syndicat de la société de sélection de charbon de Cua, M. Do Van Tang s'efforce constamment d'innover en matière d'idéologie, d'organisation et de méthodes de leadership, avec pour devise pragmatisme et efficacité. Il s'acquitte avec brio de sa fonction de représentation, défend et protège les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs afin de renforcer l'organisation syndicale. M. Tang a souligné que les syndicalistes doivent se consacrer pleinement à leurs travailleurs et garantir des politiques sociales complètes. L'équipe de cadres syndicaux doit être composée de personnes ayant une expérience directe du travail et comprenant les pensées et les aspirations des travailleurs. Plus important encore, les responsables syndicaux doivent agir avec cœur et responsabilité, car c'est ainsi qu'ils pourront comprendre, partager et remplir pleinement leur rôle de porte-parole et de représentant des intérêts des travailleurs.
Enthousiaste et enthousiaste, en 8 ans à la présidence du syndicat, il a mis en œuvre, en collaboration avec le conseil d'administration et le comité exécutif du syndicat de l'entreprise, de nombreuses solutions pour améliorer l'efficacité des activités syndicales en promouvant l'automatisation de certaines unités de la chaîne de production. Il a renforcé l'application des technologies de l'information dans la gestion ; s'est progressivement adapté au processus d'intégration de la révolution industrielle 4.0, répondant aux exigences de production actuelles et à long terme. Il a mobilisé les membres du syndicat pour appliquer les technologies de l'information dans la gestion, les opérations et les activités syndicales ; et a mis en œuvre la transformation numérique conformément à la feuille de route de TKV et de l'entreprise. Ainsi, il a maintenu des emplois stables pour les travailleurs, amélioré les conditions de travail et pris soin de la vie des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers. Affirmant que le salaire moyen des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers n'a cessé d'augmenter. Si en 2015, il a atteint 6,9 millions de VND/personne/mois, en 2023, le salaire moyen a atteint 13,2 millions de VND/personne/mois ; au cours des 6 premiers mois de 2024, il a atteint 13,9 millions de VND/personne/mois, soit 120 % du plan.
Le point culminant des activités syndicales de l'entreprise sous la direction de M. Tang a été l'organisation concrète de mouvements d'émulation, garantissant que l'émulation soit utilisée comme levier pour accélérer toutes les activités. Lui et le comité exécutif du syndicat ont coordonné avec l'organisation professionnelle la mise en œuvre efficace des mouvements d'émulation de la Fédération provinciale du travail de Quang Ninh et de ceux lancés par TKV, contribuant ainsi à encourager l'esprit d'entreprise, à surmonter les difficultés et à mener à bien les missions de l'entreprise. Le mouvement syndical créatif, qui promeut les initiatives d'innovation technique, est typique. Durant cette période, l'entreprise a enregistré 1 733 initiatives d'innovation technique reconnues, pour un montant de plus de 33,4 milliards de dongs ; elle a été enregistrée pour mettre en œuvre 127 projets d'émulation visant à entreprendre des projets de production complexes et à améliorer la vie des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers, pour un montant total de plus de 27,38 milliards de dongs.
 |
| Le président du syndicat de la société de sélection de charbon Cua Ong, Do Van Tang, offre des cadeaux aux travailleurs |
En particulier, le président du syndicat Do Van Tang a mis en œuvre dix initiatives en 2022-2023 concernant la mobilité des travailleurs, des fonctionnaires, des ouvriers et les activités syndicales. Parmi les exemples typiques, on peut citer les solutions pour prendre soin des travailleurs, des orphelins, des personnes handicapées, des personnes autistes et des enfants des travailleurs de l'entreprise à l'occasion de la fête de la mi-automne 2022 ; les solutions pour organiser des activités pour les membres du syndicat et les travailleurs à l'occasion du Nouvel An lunaire 2023 ; la promulgation d'un plan pour l'organisation d'un concours de création d'un clip vidéo de propagande « Le syndicat dans mon cœur » publié sur le réseau social Facebook de l'entreprise, ainsi que des règles de notation spécifiques ; l'organisation d'une cérémonie de lancement du Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène au travail (Mois des travailleurs 2022), directement dans les locaux de l'entreprise et en ligne via le logiciel MSTeam.
En outre, il dispose également de nombreuses solutions pour améliorer la qualité des activités syndicales, telles que : l'automatisation de certaines lignes de production ; l'augmentation de l'application de l'automatisation dans la gestion ; l'adaptation progressive au processus d'intégration de la révolution industrielle 4.0, répondant aux exigences de production actuelles et à long terme ; la mobilisation des membres du syndicat pour appliquer les technologies de l'information dans la gestion, l'exploitation et les activités syndicales ; la mise en œuvre de la transformation numérique selon la feuille de route de TKV et de l'entreprise.
Un autre point remarquable des activités syndicales est que M. Tang, en collaboration avec le comité exécutif du syndicat de l'entreprise, a mené de nombreuses actions pour prendre soin efficacement des employés : organisation de 22 réunions et dialogues au sein de l'entreprise et des unités, avec 3 368 employés, et 185 avis ; fourniture de 195 consultations juridiques à 20 748 personnes ; coordination de l'accompagnement de 550 employés dans les procédures de rupture de contrat de travail ; participation à la résolution des départs à la retraite et organisation de réunions avec 590 travailleurs, fonctionnaires et retraités. Le syndicat de l'entreprise a financé des voyages, des vacances et des traitements de soutien pour 3 108 employés, pour un montant total de plus de 1,2 milliard de dongs ; coordination de la prise en charge et de la protection de la santé des employés, réalisation de bilans de santé périodiques pour 20 496 personnes et dépistage des maladies professionnelles pour 5 600 personnes.
Grâce à ses efforts et à son dévouement envers l'organisation syndicale, M. Tang a rempli ses devoirs et responsabilités, dirigé directement et en collaboration avec le conseil exécutif du syndicat de l'entreprise, les membres du syndicat de sélection du charbon de Cua Ong, déployé et accompli avec succès les tâches et construit l'organisation syndicale de l'entreprise pour qu'elle soit de plus en plus forte, devenant un soutien fiable pour les travailleurs, contribuant au succès global de l'entreprise.
Le président du syndicat, Do Van Tang, fait preuve d'enthousiasme et de passion pour les activités des travailleurs, des fonctionnaires et des syndicats. Outre le prestigieux prix Nguyen Van Linh, il a également reçu un certificat de mérite du Premier ministre, un certificat de mérite et un certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam. Il a également été distingué cinq années consécutives par le titre de « combattant de base » ; chaque année, il a été évalué comme un membre du parti ayant accompli ses tâches avec brio. Cependant, sa plus grande réussite et sa plus grande fierté, ainsi que celle du comité exécutif du syndicat de l'entreprise, ont été la diffusion et la valorisation du développement des activités des travailleurs, des fonctionnaires, des ouvriers et des syndicats de la société de sélection de charbon Cua Ong tout au long de ses 64 années de construction, de croissance et de développement.
Source : https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhet-huyet-va-sang-tao-349121.html
Comment (0)