Le 28 juillet, Do Van Tang, président du syndicat de la société de sélection du charbon de Cua Ong, a eu l'honneur de figurer parmi les 10 dirigeants syndicaux du pays à recevoir le 4e prix Nguyen Van Linh en 2024. Il s'agit d'une distinction prestigieuse qui récompense et salue des exemples typiques et novateurs du mouvement d'émulation « Innovation, créativité, efficacité dans les activités syndicales ».
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| M. Do Van Tang, président du syndicat de la société de sélection du charbon de Cua Ong, a reçu le prix Nguyen Van Linh. Photo : Vu Hang |
Issu du milieu populaire et impliqué depuis de nombreuses années directement dans le mouvement des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers, M. Do Van Tang, président du syndicat de la Cua Ong Coal Selection Company, a toujours été un « leader » enthousiaste, accompagnant la profession, les travailleurs et le développement durable de l'entreprise.
En tant que membre du Comité exécutif du Syndicat des industries charbonnières et minières du Vietnam (TKV), Fédération du travail de la province de Quang Ninh pour le mandat 2023-2028, et président du Syndicat de la société de sélection du charbon de Cua, M. Do Van Tang s'efforce constamment d'innover en matière d'idéologie, d'organisation et de méthodes de leadership, guidé par les principes de pragmatisme et d'efficacité. Il s'acquitte avec dévouement de sa fonction de représentant, veillant à la défense des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs, afin de renforcer l'organisation syndicale. M. Tang a souligné que les syndicalistes doivent consacrer toute leur énergie et leur affection aux travailleurs, en leur garantissant une protection sociale complète. L'équipe dirigeante syndicale doit être composée de personnes ayant une connaissance directe du terrain, capables de comprendre les aspirations des travailleurs. Surtout, les responsables syndicaux doivent agir avec conviction et responsabilité ; c'est la seule façon pour eux de comprendre, de partager et de remplir pleinement leur rôle de porte-parole et de représentant des intérêts des travailleurs.
Enthousiaste et dynamique, durant ses huit années à la tête du syndicat, il a mis en œuvre, en collaboration avec le conseil d'administration et le comité exécutif du syndicat de l'entreprise, de nombreuses solutions visant à améliorer l'efficacité des activités syndicales. Il a notamment favorisé l'automatisation de certaines unités de la chaîne de production, renforcé l'utilisation des technologies de l'information dans la gestion, et s'est progressivement adapté à l'intégration de la quatrième révolution industrielle, répondant ainsi aux exigences de production actuelles et futures. Il a mobilisé les membres du syndicat pour qu'ils utilisent les technologies de l'information dans la gestion, l'exploitation et les activités syndicales, et a mis en œuvre la transformation numérique conformément à la feuille de route de TKV et de l'entreprise. Ce faisant, il a assuré la stabilité de l'emploi, amélioré les conditions de travail et contribué à l'amélioration des conditions de vie des ouvriers, fonctionnaires et employés. Il a également constaté une augmentation continue du salaire moyen des ouvriers, fonctionnaires et employés. Si, en 2015, le salaire moyen atteignait 6,9 millions de VND par personne et par mois, il devrait atteindre 13,2 millions de VND par personne et par mois en 2023. Au cours des six premiers mois de 2024, il atteindra 13,9 millions de VND/personne/mois, soit 120 % du plan.
Sous la direction de M. Tang, l'activité syndicale de l'entreprise s'est particulièrement distinguée par l'organisation concrète de mouvements d'émulation, faisant de cette dernière un levier d'accélération pour toutes les activités. Avec le Comité exécutif du syndicat, il a collaboré avec les organisations professionnelles pour la mise en œuvre efficace des mouvements d'émulation de la Fédération du travail de la province de Quang Ninh et de ceux lancés par TKV, contribuant ainsi à dynamiser le moral des troupes, à surmonter les difficultés et à mener à bien les missions de l'entreprise. L'exemple le plus frappant est celui du mouvement ouvrier créatif, qui a favorisé les initiatives d'innovation technique. Durant cette période, l'entreprise a enregistré 1 733 initiatives d'innovation technique reconnues, d'une valeur de plus de 33,4 milliards de VND, et a enregistré 127 projets d'émulation pour relever des défis de production complexes, améliorant ainsi les conditions de vie des ouvriers, fonctionnaires et employés, pour un montant total de plus de 27,38 milliards de VND.
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| Le président du syndicat de la compagnie de sélection de charbon de Cua Ong, Do Van Tang, offre des cadeaux aux travailleurs |
Concernant le président du syndicat Do Van Tang, dix initiatives ont été mises en œuvre en 2022-2023 pour soutenir les mouvements sociaux des travailleurs, fonctionnaires et ouvriers, ainsi que les activités syndicales. Parmi celles-ci, on peut citer des mesures prises pour soutenir les travailleurs, les orphelins, les enfants handicapés, autistes et les enfants des employés de l'entreprise à l'occasion de la Fête de la Mi-Automne 2022 ; l'organisation d'activités pour les membres du syndicat et les travailleurs à l'occasion du Nouvel An lunaire 2023 ; la mise en place d'un concours de création d'une vidéo de sensibilisation intitulée « Le syndicat dans mon cœur », diffusée sur la page Facebook de l'entreprise, avec un barème de notation précis ; et l'organisation d'une cérémonie de lancement, en présentiel et en ligne via Microsoft Teams, pour marquer le Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène au travail et le Mois des travailleurs 2022.
En outre, il dispose également de nombreuses solutions pour améliorer la qualité des activités syndicales, telles que : l’automatisation de certaines lignes de production ; l’augmentation de l’application de l’automatisation dans la gestion ; l’adaptation progressive au processus d’intégration de la quatrième révolution industrielle, répondant aux exigences de production actuelles et à long terme ; la mobilisation des membres du syndicat pour appliquer les technologies de l’information dans la gestion, l’exploitation et les activités syndicales ; la mise en œuvre de la transformation numérique conformément à la feuille de route de TKV et de l’entreprise.
Parmi les activités syndicales, il convient de souligner que M. Tang, en collaboration avec le Comité exécutif du syndicat d'entreprise, a mené de nombreuses actions pour le bien-être des employés : organisation de 22 réunions et dialogues au sein de l'entreprise et de ses différentes unités, réunissant 3 368 employés et recueillant 185 avis ; 195 consultations juridiques dispensées à 20 748 personnes ; accompagnement de 550 employés dans leurs procédures de rupture de contrat de travail ; participation à la gestion des départs à la retraite et organisation de réunions avec 590 ouvriers, fonctionnaires et retraités. Le syndicat d'entreprise a financé les voyages, les vacances et les soins médicaux de 3 108 employés pour un montant total de plus de 1,2 milliard de VND ; coordination des soins et de la protection de la santé des employés, avec des examens médicaux réguliers pour 20 496 personnes et le dépistage des maladies professionnelles pour 5 600 personnes.
Grâce à ses efforts et à son dévouement envers l'organisation syndicale, M. Tang a rempli ses devoirs et responsabilités, dirigeant directement et en collaboration avec le conseil exécutif du syndicat de l'entreprise, le syndicat de sélection du charbon de Cua Ong, pour déployer, exécuter et mener à bien les tâches et construire une organisation syndicale de plus en plus forte au sein de l'entreprise, devenant un soutien fiable pour les travailleurs et contribuant au succès global de l'entreprise.
Le président du syndicat, Do Van Tang, est un homme d'une énergie et d'un dévouement constants envers les travailleurs, les fonctionnaires et les activités syndicales. Outre le prestigieux prix Nguyen Van Linh, il a reçu un certificat de mérite du Premier ministre, ainsi qu'un certificat de mérite et un certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam . Pendant cinq années consécutives, il a été reconnu comme un modèle pour les militants de base et a été chaque année salué pour l'excellence de son travail. Cependant, sa plus grande fierté, ainsi que celle du comité exécutif du syndicat de l'entreprise, réside dans la diffusion et la reconnaissance du développement remarquable des activités syndicales des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers de la société Cua Ong Coal Selection Company, tout au long de ses 64 années de construction, de croissance et de développement.
Source : https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhiet-huyet-va-sang-tao-349121.html
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