Pour faire du syndicat un véritable « foyer » de confiance pour les travailleurs

Dans le flux d’innovation et d’intégration, le syndicat vietnamien est confronté à de nombreuses opportunités mais aussi à de nombreux défis, notamment la nécessité de déplacer l’accent de ses activités vers le secteur non étatique et le secteur informel.

Comment le syndicat peut-il continuer à affirmer sa position solide en tant que seule organisation représentant les travailleurs ; un « foyer » de confiance pour les travailleurs est un enjeu actuel, qui exige du syndicat qu’il fasse de nouvelles percées.

Repas syndical : un modèle créatif pour rapprocher le syndicat des travailleurs. Photo : PV

Rétroaction instantanée

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a affirmé que depuis sa création, notre Parti considère le Syndicat vietnamien comme un élément important du système politique , représentant la classe ouvrière et les travailleurs. Le Syndicat non seulement défend et protège les droits et intérêts légaux et légitimes des travailleurs, mais participe également directement à l'élaboration des politiques et des lois, au contrôle et à la critique sociale, et promeut la démocratie et le dialogue social.

Pour mériter cette position, la Confédération générale du travail du Vietnam a récemment présidé la soumission à l'Assemblée nationale pour approbation de la loi sur les syndicats de 2024 ; a apporté ses idées et ses critiques à de nombreux projets de politiques concernant les travailleurs ; et a organisé efficacement des initiatives démocratiques telles que les conférences des travailleurs, les dialogues avec le Premier ministre et le Forum des travailleurs à l'Assemblée nationale. Ce sont des canaux importants pour faire entendre la voix des travailleurs auprès du Parti et de l'État.

Auparavant, lorsque la pandémie de Covid-19 s'est compliquée, le nombre d'entreprises ayant dû suspendre temporairement leurs activités et réduire leur production a explosé. Des millions de travailleurs ont dû quitter leur emploi, prendre des congés, s'absenter du travail à tour de rôle et perdre leur emploi. Le syndicat a vécu des journées inoubliables, se rendant dans chaque dortoir, encourageant et offrant des cadeaux pour aider les travailleurs et les ouvriers à « surmonter la pandémie » et à aller de l'avant.

À Hanoï, Bac Ninh et Bac Giang, de nombreux modèles créatifs de prévention et de contrôle des épidémies et de soutien aux membres et aux travailleurs des syndicats ont vu le jour, très appréciés par les comités du Parti, les autorités, les travailleurs et les employeurs, tels que : supermarché à 0 VND, bus de supermarché à 0 VND, sacs de sécurité sociale, sacs de médicaments pour F0. Binh Duong, Dong Nai et Long An se distinguent par leur modèle de « shopping pour les membres des syndicats ».

Cependant, face à l'évolution rapide de l'économie de marché, les syndicats sont confrontés à de nombreuses opportunités, mais aussi à de nouveaux défis, notamment dans le domaine du travail et des syndicats, où les relations de travail se complexifient avec l'émergence de formes d'emploi non traditionnelles. De plus, il est nécessaire de recentrer les activités syndicales vers le secteur non étatique, le secteur informel.

L'innovation de l'Union elle-même

Au cours des trois dernières années, à Hanoï, les syndicats de base ont coordonné avec les autorités locales l'organisation de 142 dialogues avec les travailleurs. Cependant, les activités de dialogue régulières dans les entreprises de moins de 50 salariés sont parfois formelles ou combinées à des réunions portant sur d'autres sujets, et le contenu des dialogues est peu diversifié.

La responsable du Département des affaires syndicales (Fédération du travail de la ville de Hanoi), Le Thi Kim Diep, a déclaré que les syndicats de base doivent véritablement devenir un lieu de rencontre pour les travailleurs, en s'intéressant activement à leurs idées et aspirations, et en renforçant le contrôle de la mise en œuvre des politiques et des régimes. Pour ce faire, les syndicats doivent avant tout se concentrer sur la formation et le développement des compétences de dialogue, de négociation et de médiation de leurs responsables syndicaux ; mettre en place un mécanisme de rotation et de répartition du personnel approprié, en privilégiant les personnes possédant des qualifications juridiques, une compréhension des relations de travail et un engagement envers le mouvement.

De la part des organismes de gestion de l’État, il est nécessaire de renforcer l’inspection, l’examen et la supervision du respect des lois du travail et des syndicats ; d’avoir des sanctions plus fortes pour traiter les employeurs en cas de violations dans l’application des lois du travail et des syndicats.

D'un point de vue institutionnel, l'avocat Nguyen Hoang Mai, maître de conférences à l'Université syndicale, a analysé que les responsables syndicaux sont ceux qui « détiennent la confiance » des membres. Par conséquent, outre l'enthousiasme, ils doivent posséder une capacité juridique, des compétences en analyse politique, en négociation et en critique sociale.

« Ce n'est que lorsque la voix des responsables syndicaux sera suffisamment convaincante dès la première étape de la politique que la position de l'organisation pourra être affirmée », a déclaré Mme Nguyen Hoang Mai.

Dans cette optique, le syndicat doit participer au processus législatif de manière précoce et à distance. Il est tout d'abord nécessaire de numériser le processus de retour d'information, de recueillir l'avis des membres du syndicat en ligne et d'exploiter le big data pour anticiper les impacts des politiques. C'est la clé pour faire entendre la voix des travailleurs, même dans les zones reculées, dans l'agenda politique, de manière opportune et transparente, contribuant ainsi à refléter rapidement les pratiques en matière de travail et d'emploi dès la phase d'élaboration, garantissant ainsi la faisabilité et la facilité d'application des lois promulguées.

Dans le même temps, le syndicat doit renforcer ses liens au sein du système politique, se coordonner étroitement avec le Front de la Patrie et d’autres organisations sociopolitiques, créer une voix de consensus et renforcer le rôle de la critique sociale.

Partageant le même point de vue, le professeur Tran Ngoc Duong, ancien assistant du président de l'Assemblée nationale, a affirmé que dans la gestion moderne de l'État, la participation des organisations sociales est un facteur essentiel pour accroître l'efficacité, la transparence et la responsabilité. Les syndicats sont une entité importante, travaillant avec l'État pour gérer le système en construisant des institutions, des politiques juridiques et en surveillant leur mise en œuvre.

Selon le professeur Tran Ngoc Duong, lorsque la voix des travailleurs est entendue par le biais des syndicats, les relations de travail seront plus stables, la productivité et le développement socio-économique plus durables. C'est également l'objectif visé par la construction d'un État de droit socialiste.

Source : https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html