Pour faire du syndicat un véritable « foyer » fiable pour les travailleurs

Dans ce contexte d'innovation et d'intégration, le syndicat vietnamien est confronté à de nombreuses opportunités mais aussi à de nombreux défis, notamment la nécessité de réorienter ses activités vers le secteur non étatique et le secteur informel.

Comment le syndicat peut-il continuer à affirmer sa position solide de seule organisation représentant les travailleurs ? Un « foyer » fiable pour les travailleurs est une question actuelle qui exige du syndicat de nouvelles avancées.

Repas syndical – un modèle novateur pour rapprocher le syndicat des travailleurs. Photo : PV

Réponse instantanée

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a affirmé que, depuis sa création, notre Parti considère le Syndicat vietnamien comme un élément essentiel du système politique , représentant la classe ouvrière et les travailleurs. Le Syndicat non seulement veille à la défense des droits et intérêts légitimes des travailleurs, mais participe également activement à l'élaboration des politiques et des lois, au contrôle, à la critique sociale, ainsi qu'à la promotion de la démocratie et du dialogue social.

Pour mériter cette position, la Confédération générale du travail du Vietnam a récemment présidé la présentation du projet de loi sur les syndicats de 2024 à l'Assemblée nationale ; elle a contribué par ses idées et ses critiques à de nombreux projets de politiques relatives aux travailleurs ; et elle a organisé efficacement des mécanismes démocratiques tels que des conférences ouvrières, des dialogues avec le Premier ministre et le Forum des travailleurs à l'Assemblée nationale. Ces instances sont essentielles pour faire entendre la voix des travailleurs auprès du Parti et de l'État.

Auparavant, lorsque la pandémie de Covid-19 s'est complexifiée, le nombre d'entreprises contraintes de suspendre temporairement leurs activités et de réduire leur production a explosé. Des millions de travailleurs ont dû démissionner, prendre des congés, se relayer au travail ou perdre leur emploi. Le syndicat a vécu des journées inoubliables, se rendant dans chaque foyer pour encourager les travailleurs et leur offrir des cadeaux afin de les aider à surmonter la pandémie et à aller de l'avant.

À Hanoï, Bac Ninh et Bac Giang, de nombreux modèles créatifs de prévention et de contrôle de l'épidémie ainsi que de soutien aux membres et aux travailleurs des organisations syndicales ont vu le jour et ont été très appréciés par les comités du Parti, les autorités, les travailleurs et les employeurs. Parmi ces modèles, on peut citer : les supermarchés à 0 dong, les bus-supermarchés à 0 dong, les sacs de sécurité sociale et les sacs de médicaments pour les personnes à 0 dong. Binh Duong, Dong Nai et Long An se distinguent par leur modèle de « courses pour les membres des syndicats ».

Cependant, face aux mutations rapides de l'économie de marché, le mouvement syndical est confronté à de nombreuses opportunités, mais aussi à de nouveaux défis, notamment dans le domaine du travail et des relations professionnelles, où l'émergence de formes d'emploi non traditionnelles complexifie les relations professionnelles. De plus, il est nécessaire d'orienter les activités syndicales vers le secteur non étatique et le secteur informel.

L'innovation venant de l'Union elle-même

Ces trois dernières années, à Hanoï, les syndicats locaux ont collaboré avec les autorités locales pour organiser 142 dialogues avec les travailleurs. Cependant, dans les entreprises de moins de 50 salariés, ces dialogues réguliers sont parfois trop formels ou combinés à des réunions portant sur d'autres sujets, et leur contenu reste peu diversifié.

La présidente du Comité de travail syndical (Fédération du travail de la ville de Hanoï), Le Thi Kim Diep, a déclaré que les syndicats de base doivent véritablement devenir un « foyer » pour les travailleurs, en étant à l'écoute de leurs besoins et aspirations, et en renforçant le contrôle de la mise en œuvre des politiques et des régimes. Pour ce faire, les syndicats doivent avant tout se concentrer sur la formation et le développement des compétences en matière de dialogue, de négociation et de médiation de leurs responsables ; mettre en place un mécanisme de rotation et d'organisation adéquate des responsables, en privilégiant ceux qui possèdent les qualifications juridiques requises, une bonne connaissance des relations de travail et un engagement fort envers le mouvement.

Du côté des organismes de gestion étatiques, il est nécessaire de renforcer l'inspection, le contrôle et la surveillance du respect des lois du travail et des lois syndicales ; et de prévoir des sanctions plus sévères à l'encontre des employeurs en cas de violations de l'application de ces lois.

D'un point de vue institutionnel, l'avocat Nguyen Hoang Mai, maître de conférences à l'Université des syndicats, a analysé que les responsables syndicaux détiennent la confiance des membres. Par conséquent, outre l'enthousiasme, ils doivent posséder des compétences juridiques, des aptitudes à l'analyse des politiques publiques, à la négociation et à la critique sociale.

« Ce n’est que lorsque la voix des responsables syndicaux sera suffisamment convaincante dès la première étape de l’élaboration des politiques que la position de l’organisation pourra être affirmée », a déclaré Mme Nguyen Hoang Mai.

Dans cette optique, les syndicats doivent participer au processus législatif de manière précoce et à distance. Il est primordial de numériser le processus de consultation, de recueillir en ligne les avis des membres et d'exploiter les données massives pour anticiper l'impact des politiques publiques. C'est la clé pour faire entendre la voix des travailleurs, même dans les régions les plus reculées, dans l'élaboration des politiques de manière opportune et transparente, permettant ainsi de refléter au plus vite la réalité du travail et de l'emploi dès la phase de rédaction et de garantir que les lois promulguées soient réalisables et plus faciles à mettre en œuvre.

Dans le même temps, le syndicat doit renforcer ses liens au sein du système politique, se coordonner étroitement avec le Front de la Patrie et d'autres organisations socio-politiques, créer une voix consensuelle et renforcer le rôle de la critique sociale.

Partageant ce point de vue, le professeur Tran Ngoc Duong, ancien assistant du président de l'Assemblée nationale, a affirmé que, dans la gestion moderne de l'État, la participation des organisations sociales est essentielle pour accroître l'efficacité, la transparence et la responsabilité. Les syndicats constituent un acteur important, collaborant avec l'État pour assurer une gestion efficace par la mise en place d'institutions, de politiques juridiques et le suivi de leur application.

Selon le professeur Tran Ngoc Duong, lorsque la voix des travailleurs est entendue par le biais des syndicats, les relations de travail sont plus stables et la productivité ainsi que le développement socio-économique sont plus durables. C'est également l'objectif que vise la construction d'un État de droit socialiste.

Source : https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html