Les enseignants bénéficient de coefficients salariaux spéciaux.

Conformément au projet de décret récemment annoncé sur la politique salariale et le régime des indemnités, tous les enseignants bénéficieront de coefficients salariaux spéciaux en fonction de leur poste.

Enseignante et élèves de la classe 7A1 du lycée Ly Phong, quartier An Dong, Hô Chi Minh-Ville, lors d'un cours de sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) - Photo : NHU HUNG

Le projet de décret détaillant la loi sur les enseignants précisera les politiques relatives aux salaires et aux indemnités des enseignants dans le cadre de la feuille de route visant à atteindre l'objectif suivant : « Les salaires des enseignants sont classés au sommet du système d'échelle salariale des carrières administratives ».

Le coefficient spécifique des enseignants de maternelle est de 1,25.

Selon le projet, tous les enseignants ont droit à un « coefficient salarial spécial ». Les enseignants de maternelle bénéficieraient ainsi d'un coefficient salarial spécial de 1,25 par rapport au coefficient salarial actuel ; les autres enseignants bénéficieraient d'un coefficient salarial spécial de 1,15 par rapport au coefficient salarial actuel.

Pour les enseignants travaillant dans les écoles, les classes pour personnes handicapées, les centres de soutien au développement de l'éducation inclusive et les internats situés dans les zones frontalières, un supplément de 0,05 est ajouté par rapport au niveau prescrit.

Le projet de règlement stipule que les enseignants nommés professeurs sont soumis à la grille salariale des experts de haut niveau. Cette grille comprend donc trois échelons : 8,8 - 9,4 - 10,0.

Le titre de professeur est actuellement le plus élevé, témoignant de la compétence, du prestige scientifique et du rôle d'expert de premier plan, explorant et créant de nouvelles connaissances dans le domaine attribué à ce titre.

Par conséquent, conformément aux normes et conditions applicables aux experts de haut niveau définies par le règlement n° 180-QD/TW, les professeurs sont assimilables à ces experts. Bien que le texte ne confirme pas explicitement le statut d’expert de haut niveau des professeurs, le projet de règlement prévoit l’application de la grille salariale des experts de haut niveau aux professeurs.

Préserver le régime et les politiques lors de la mobilisation des enseignants

Le projet de décret clarifie les dispositions relatives aux réserves dans la mise en œuvre des régimes et politiques lors de la mobilisation des enseignants conformément aux tâches assignées par l'Assemblée nationale au paragraphe 4 de l'article 17 de la loi sur les enseignants.

En conséquence, dans le cas d'une mutation d'enseignants entre établissements d'enseignement où les niveaux d'indemnités appliqués dans l'établissement d'origine sont supérieurs à ceux de l'établissement d'accueil, l'enseignant est autorisé à conserver les régimes d'indemnités dont il bénéficiait avant la mutation ou le détachement pendant une période maximale de 36 mois à compter de la date de la mutation ou du détachement.

Après cette période, le régime d'indemnités sera réexaminé afin d'être adapté au poste et au lieu de travail.

En cas de mutation d'enseignants d'établissements d'enseignement publics vers des organismes de gestion de l'éducation où les niveaux d'indemnités appliqués dans l'établissement d'enseignement sont supérieurs à ceux de l'organisme de gestion de l'éducation, les salaires et indemnités des enseignants perçus avant la mutation sont conservés pendant une période de 12 mois.

Après cette période, le salaire et les indemnités seront réévalués afin d'être adaptés au poste occupé.

Ce règlement vise à protéger les droits des enseignants lors de leurs missions de mobilisation et à encourager leur participation à des mobilisations dans d'autres établissements d'enseignement ou organismes de gestion de l'éducation, à la demande des autorités compétentes.

Afin d'éviter des réductions brutales des régimes et politiques applicables aux enseignants, le projet de décret stipule également que, dans le cas où l'unité administrative au sein de laquelle opère l'établissement d'enseignement est modifiée par une autorité compétente et que l'ancienne unité administrative est classée comme ayant droit à des indemnités plus élevées, les enseignants travaillant dans cet établissement d'enseignement continueront de bénéficier de ces indemnités pendant une période de six mois à compter de la date de la décision de classification de la nouvelle unité administrative par l'autorité compétente.

Complément des allocations de responsabilité et des allocations de mobilité

En ce qui concerne l'indemnité de responsabilité professionnelle, le projet de décret ajoute des cas éligibles à cette indemnité, notamment les chefs/chefs adjoints de groupes professionnels, les chefs/chefs adjoints de départements et équivalents, les enseignants de langues ethniques minoritaires dans les départements de formation linguistique des établissements d'enseignement supérieur, les enseignants enseignant des matières en langues étrangères (à l'exception des professeurs de langues étrangères) et les enseignants chargés du suivi des étudiants.

En ce qui concerne les indemnités de mobilité, le projet de décret ajoute des cas éligibles à ces indemnités, notamment les enseignants détachés, l'enseignement inter-établissements et les enseignants qui doivent déménager pour enseigner dans différentes écoles ou succursales.

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VINH HA

Source : https://tuoitre.vn/nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-20251102220921418.htm