De nombreuses nouveautés dans l'émission de télé-réalité sur les métiers "Opportunité pour qui"

(Patrie) - Le matin du 1er novembre, à Hanoï, a eu lieu la cérémonie d'annonce de la diffusion de l'émission de télé-réalité sur l'emploi « À qui la chance ? » a eu lieu. saison 6

Poursuivant le succès des 5 saisons précédentes, La saison 6 de l'émission « Whose Chance », coproduite par Vietnam Television, est officiellement de retour. Avec un format innovant et un contenu créatif, la saison 6 promet d'apporter des informations de divertissement plus intéressantes et un contenu de valeur exceptionnel, non seulement pour les candidats et les entreprises, mais également pour des millions de téléspectateurs à l'échelle nationale. En particulier, dès l'épisode 1, l'apparition de Miss Nguyen Cao Ky Duyen dans un rôle intéressant sera un moment fort à attendre avant même la diffusion de l'émission.

Whose Chance - Whose Chance saison 6 sera diffusé en prime time à 20h00. tous les dimanches sur VTV3, à partir du 10 novembre 2024, avec 13 épisodes. Chaque épisode emmènera le public à la découverte des histoires de candidats et d'employés dans la construction et le développement de leur carrière, de leurs efforts pour surmonter les difficultés et de dialogues impressionnants entre candidats et patrons sur de nombreux sujets d'actualité dans le « monde » du travail.

Avec le message « Opportunité pour tous », la saison 6 de Whose Chance apporte non seulement des opportunités d'emploi mais motive également tous les travailleurs à dépasser leurs limites pour se mettre constamment à niveau, se développer et aller plus loin dans leur carrière. En plus des emplois à temps plein comme les saisons précédentes, le programme crée également un terrain de jeu intellectuel et pratique où les personnes travaillant dans de nouveaux métiers tels que : KOL, KOC, AI - Intelligence Artificielle, freelances... s'affirment auprès du public. En même temps, aidez-les à se connecter avec des entreprises de premier plan, à élargir leurs opportunités de carrière et à développer des marques personnelles.

Différent des 5 saisons précédentes, le format de l'émission "Chance for Whom" saison 6 connaît un changement radical. L'émission a supprimé « Round 1 : Face à Face » avec la partie où deux candidats s'affrontent pour gagner 1 chance d'entrer au tour suivant. Le programme a organisé un casting et un coaching approfondis, donnant à un excellent candidat la possibilité de se présenter pour postuler devant les patrons sans confrontation. Ce candidat fera une introduction impressionnante dans son propre style lors du tour de salutation. alors vas-y Tour de conquête.

En particulier, dans la saison 6, « Salaire attendu » a été remplacé par « Revenu attendu » pour correspondre à la réalité du marché, flexible dans le processus d'accord de coopération entre les candidats et les entreprises. Parallèlement, il offre des formes flexibles de coopération entre les patrons et les candidats telles que : le temps partiel, les contrats collaboratifs, les experts... ouvrant ainsi davantage d'opportunités pour les deux parties.

Non seulement limité à 1 candidat concluant un contrat d'emploi à temps plein avec 1 patron comme les 5 saisons précédentes, cette année, 1 candidat peut conclure des contrats avec plusieurs patrons en même temps (plus précisément : 1 candidat peut conclure 3 contrats, 5 contrats, 6 contrats...), créant ainsi de la diversité et la possibilité de combiner plus efficacement entre les candidats et les entreprises. C'est l'un des facteurs qui contribue à ce que le taux de candidats qui concluent des accords avec succès soit élevé, avec 35 accords signés, soit plus du double des saisons précédentes.

Avec le message « Opportunité pour tous », la saison 6 verra l'apparition de candidats issus d'industries en vogue telles que : les KOL, les KOC, l'IA et des candidats dotés d'une détermination particulière. Ces candidats apportent non seulement du talent et des histoires inspirantes, mais reflètent également le développement diversifié et en constante évolution du marché du travail moderne.

Un autre point fort de la saison 6 est le record de gains, dépassant de loin les saisons précédentes. Des accords ont été enregistrés avec des niveaux de revenus allant jusqu'à plus de 300 millions, 160 millions et 100 millions de VND... promettant de créer des négociations intenses entre les candidats et les patrons, une concurrence féroce et des poignées de main impressionnantes entre les patrons.

La saison 6 du programme compte avec la participation de patrons familiers des saisons précédentes et promet de continuer à affirmer sa position en tant qu'émission de télé-réalité d'intérêt pour l'emploi au Vietnam, non seulement en aidant les candidats à trouver des opportunités de développement de carrière, en créant des conditions pour que les entreprises trouvent des talents appropriés, mais aussi en aidant des millions de téléspectateurs à la fois à regarder des divertissements et à apprendre beaucoup d'informations sur les carrières, les entretiens, le développement de carrière...

Source : https://toquoc.vn/nhieu-diem-moi-trong-chuong-trinh-truyen-hinh-thuc-te-ve-viec-lam-co-hoi-cho-ai-whose-chance-mua-6-20241101153156361.htm