De nombreuses entreprises ont uniquement besoin d’étudiants maîtrisant les langues étrangères.

De nombreuses entreprises affirment qu'elles ont seulement besoin de recruter des étudiants qui maîtrisent les langues étrangères, aucune expérience ou spécialisation n'est nécessaire car ils peuvent être formés.

Le salon de l'emploi organisé à l'Université nationale de Hanoï (HANU) le 15 décembre a réuni plus de 30 entreprises participantes. Le campus était animé par 3 000 étudiants venus s'informer, passer des entretiens et demander des conseils sur la rédaction de CV et l'orientation professionnelle.

Ayant l'intention de recruter entre 15 et 20 agents de vente, de communication et guides touristiques, Mme Tran Thi Trinh, de la société par actions Asia East, a déclaré que la principale exigence pour les étudiants était de maîtriser les langues étrangères. Son entreprise recrute des personnes maîtrisant l'anglais, l'allemand, le français, l'espagnol et l'italien, pour un salaire mensuel de 10 à 13 millions de VND, sans compter les avantages sociaux.

T-Frame, une société spécialisée dans les dessins d'acier pour les projets de construction au Japon, a déclaré que sa seule exigence pour trouver du personnel de conception était de connaître le japonais.

« Il vous suffit de connaître la langue et le designer sera formé », a déclaré M. Wakayama Masashi, directeur général de l'entreprise.

De même, l'entreprise chinoise Longi Vina Solar, spécialiste de l'énergie solaire, et l'entreprise singapourienne SAB Industrial Co., Ltd., qui fabrique des fermetures à glissière et des boutons métalliques pour l'industrie du vêtement, cherchent à recruter des dizaines d'employés de bureau, la seule exigence étant la maîtrise du chinois.

Les entreprises affirment toutes que le critère numéro un est la maîtrise des langues étrangères du candidat, et que cette expertise se développera plus tard.

Les étudiants de la HANU découvrent les opportunités d'emploi grâce aux stands d'information. Photo : HANU

Les employeurs expliquent que, malgré leur spécialisation, les entreprises ont besoin de postes administratifs, de bureau et de marketing. Étant donné qu'il s'agit d'entreprises à capitaux étrangers ou qu'elles opèrent à l'étranger, les employés occupant ces postes doivent bien sûr maîtriser les langues étrangères.

Chez Longi Vina Solar, Mme Nguyen Thi Thu Hang, responsable du recrutement, a déclaré que le bloc de bureaux doit effectuer des travaux tels que la traduction, la logistique, les douanes, l'import-export, les achats ou le travail d'assistant auprès de la partie chinoise.

La société SAB a déclaré que même si elle commencera ses opérations en janvier 2024, elle n'a pas encore recruté suffisamment de 30 employés de bureau maîtrisant les quatre compétences d'écoute, de parole, de lecture et d'écriture du chinois.

« Par conséquent, les entreprises ciblent les nouveaux diplômés qui n'ont aucune expérience mais qui parlent des langues étrangères », a déclaré Mme Huong Giang, représentante de l'entreprise.

Les étudiants en langues étrangères sont reconnus pour leur capacité de réflexion, car ils étudient plusieurs langues en parallèle et acquièrent de nombreuses connaissances culturelles et sociales. Mme Trinh a souligné que les étudiants en langues étrangères sont confiants, individualistes et capables d'occuper de nombreux postes. Bien qu'ils n'étudient pas en profondeur une spécialité spécifique, ils apprennent très vite en situation réelle.

« Après seulement 2 à 3 mois de période d'essai, vous pourrez vous intégrer au travail », a déclaré Mme Trinh, ajoutant que 50 à 60 % des employés actuels de l'entreprise ont obtenu un diplôme en langues étrangères.

Cependant, les employeurs estiment que si les étudiants acquièrent de meilleures compétences en communication et en informatique, leurs perspectives d'emploi seront certainement meilleures. Mmes Hang et Huong ont déclaré avoir rencontré de nombreux étudiants en langues étrangères diplômés, mais qui ne savaient pas présenter, dessiner des graphiques ou rédiger des rapports ; il a donc fallu les former dès le départ.

En réponse à l’opinion selon laquelle avec le développement de la technologie et de l’IA (intelligence artificielle), les opportunités d’emploi pour les étudiants en langues étrangères seront réduites, les experts en recrutement affirment qu’il n’y a pas lieu de trop s’inquiéter.

Mme Trinh illustre l'incapacité de l'IA à refléter le style d'une entreprise lorsqu'elle présente un produit ou propose des tarifs touristiques aux clients. En effet, un mot vietnamien peut avoir de nombreuses significations et nuances selon le contexte. Les étudiants maîtrisant les langues étrangères et comprenant le contexte d'utilisation communiqueront plus précisément.

Mme Hang a acquiescé, affirmant que les opportunités d'emploi pour les étudiants en langues étrangères ne seront pas réduites, mais seront même élargies, car les écoles de formation en langues étrangères guident désormais également les étudiants vers des matières supplémentaires dans le tourisme , les communications, la pédagogie, etc.

Dang Mai, étudiante en troisième année de japonais, est venue au salon de l'emploi pour se renseigner sur les besoins et les exigences de recrutement des étudiants diplômés. Souhaitant devenir enseignante, Mai a visité les stands de plus d'une dizaine d'organisations et de centres de langues étrangères.

« Ils ne nécessitent pas d'expérience, juste un niveau B1 », a expliqué Mai. Après avoir posé des questions, l'étudiante a réalisé qu'elle devait améliorer ses compétences informatiques et développer ses relations.

Le salon de l'emploi est une activité annuelle de l'Université de Hanoi, visant à fournir aux étudiants des informations sur les industries et les carrières ; et des opportunités de rencontrer des entreprises pour se préparer au processus de candidature.

Aube

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