La demande de recrutement de travailleurs non qualifiés augmente

Travailleurs travaillant chez Tri-Viet International Company Limited. Photo : Contributeur

Chez Dai Thanh Huy Production Trading Service Consulting Company Limited, au cours des premiers mois de 2025, en raison de nombreuses nouvelles commandes, la société doit recruter un grand nombre de travailleurs supplémentaires. Selon M. Le Quang Chinh, chef du département administratif, l'entreprise a actuellement besoin de recruter plus de 100 travailleurs non qualifiés. Dans le passé, bien que les avis de recrutement aient été publiés par le biais de divers canaux avec de nombreux avantages et incitations, tels que des salaires préférentiels pour les travailleurs qualifiés ; recevoir une formation pour les travailleurs non qualifiés ; assurer des revenus stables et des politiques pour les employés conformément à la réglementation... mais l'entreprise n'a toujours pas recruté suffisamment de travailleurs comme souhaité.

Chez Dai Nam Food Processing Company Limited, avec un salaire moyen de 8 à 10 millions de VND/personne/mois calculé par produit et de nombreux avantages, recruter suffisamment de 500 travailleurs selon le plan 2025 est également un défi. Mme Nguyen Nhu Thuy, présidente du syndicat de Dai Nam Food Processing Company Limited, a expliqué : « Actuellement, l'entreprise manque d'une centaine de travailleurs, mais le recrutement reste très difficile en raison de la pénurie de main-d'œuvre non qualifiée. Par ailleurs, comme le travail commence très tôt, à 5 h 30, de nombreux travailleurs auront du mal à emmener leurs enfants à l'école. » Pour résoudre le problème des ressources humaines pour la production et les affaires, Dai Nam Food Processing Company Limited a proposé de nombreuses solutions. Si par le passé, l'entreprise recrutait principalement des jeunes de 18 à 40 ans, désormais l'âge de recrutement a été relevé à 48 ans, ne nécessitant qu'une bonne santé. Parallèlement à cela, l'entreprise offre également de nombreux avantages aux employés, tels que le soutien à la formation professionnelle, le soutien aux repas en milieu de quart...

En tant qu'entreprise à 100 % d'investissement étranger spécialisée dans le domaine de la couture de gants de sport , Tri-Viet International Company Limited crée des emplois pour environ 1 000 employés avec des salaires garantis, des primes et des régimes de protection sociale. M. Quach Minh Thao, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « Recruter des travailleurs est difficile, mais une fois recrutés, les départs et les changements d'emploi constituent également un défi pour l'entreprise. Cela est dû en partie au fait que les produits fabriqués par l'entreprise sont très spéciaux, avec de nombreux détails plus complexes que la couture classique, ce qui décourage facilement les travailleurs. »

Le syndicat des zones industrielles et de traitement des exportations de Can Tho gère actuellement 61 syndicats de base. Selon l'évaluation du Syndicat des zones franches et industrielles d'exportation de Can Tho, depuis le début de 2025 jusqu'à aujourd'hui, la situation des relations de travail a été harmonieuse et stable, le nombre de travailleurs retournant au travail après les vacances du Têt est élevé et il n'y a eu aucune perturbation dans la chaîne d'approvisionnement. Actuellement, de nombreuses entreprises élargissent leur échelle de production et doivent donc recruter environ 2 000 travailleurs non qualifiés, principalement dans les secteurs de l’habillement et de la transformation des produits de la mer. Malgré un recrutement continu par divers canaux, le nombre de travailleurs de la production n’est toujours pas suffisant. En expliquant cela, certains employés ont déclaré que l'environnement de travail n'est pas adapté, le salaire ne garantit pas de gagner sa vie, le temps de travail est plus restrictif que celui du travail en freelance...

L'enregistrement de la situation réelle de recrutement lors des salons de l'emploi et les informations des entreprises s'inscrivant pour recruter des ressources humaines au Centre de services pour l'emploi des jeunes de Can Tho (CES) montrent qu'au cours des premiers mois de 2025, le nombre d'entreprises ayant des besoins de recrutement est très important, principalement des sociétés par actions, des sociétés à capitaux 100 % étrangers, des SARL, des entreprises privées et des petites et moyennes entreprises et des entreprises de détail. Selon M. Nguyen Duy Phuc, directeur du Centre de services d'emploi pour les jeunes de Can Tho, au premier trimestre 2025, 212 entreprises ont participé au recrutement avec un total de 319 postes de recrutement. Les postes de recrutement sont très diversifiés, tels que le personnel de vente, le service à la clientèle, l'ingénierie électrique, la maintenance, les technologies de l'information, la construction, la technologie alimentaire, la transformation des produits de la mer, la protection des plantes, l'administration de bureau... Parmi eux, la demande de recrutement de travailleurs non qualifiés représente 60 %.

Au cours du premier trimestre 2025, le Centre de services pour l’emploi de la ville de Can Tho a fourni des conseils en matière d’emploi, des politiques d’emploi et une formation professionnelle à 45 798 personnes ; Création d’emplois nationaux et internationaux pour 3 004 personnes ; Fourniture de main d'œuvre nationale et étrangère à 571 personnes. En général, la demande de recrutement de main-d’œuvre non qualifiée reste dominante. Plus précisément, en mars et avril 2025, le Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho a reçu l'ordre de recruter un grand nombre de travailleurs dans les industries de l'habillement et de la transformation des fruits de mer, telles que : Co Chien Seafood Joint Stock Company doit recruter 500 travailleurs de la transformation des crevettes ; Kwonglung - Meko Co., Ltd. (usine de chemises) a besoin de recruter 300 couturiers ; Tay Do Garment Joint Stock Company a besoin de recruter 300 ouvriers pour la couture - l'inspection - le repassage...

Afin de promouvoir le rôle de liaison entre l’offre et la demande de travail, les centres de services d’emploi de la ville ont multiplié les activités de conseil et d’introduction à l’emploi sous des formes nombreuses, diverses et riches ; étudier et prévoir activement le marché du travail ; Continuer à développer des formes modernes de transactions d’emploi sur des plateformes de technologie numérique ; augmenter la fréquence d’organisation des activités de transaction d’emploi; Mettre en œuvre de nombreuses solutions synchrones pour aider les entreprises à recruter des travailleurs, en aidant les travailleurs à trouver des emplois adaptés.

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Source : https://baocantho.com.vn/nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-pho-thong-tang-cao-a185879.html