Innover en permanence pour améliorer l'efficacité de la production.
Chez ACTR Co., Ltd. (quartier de Gia Loc, province de Tay Ninh ), M. Dang Quang Vinh est l'un des employés exemplaires dotés d'un grand sens des responsabilités, s'efforçant toujours d'apprendre et recherchant constamment des solutions innovantes en matière de travail et de production.
Présent dans l'entreprise depuis 2018, M. Vinh a occupé divers postes, depuis celui d'agent de maintenance chargé de l'inspection et de la réparation des équipements et des machines, jusqu'à celui de technicien responsable de l'exploitation et de l'amélioration des systèmes. Depuis 2023, il occupe le poste de chef adjoint du département Équipements 3.
Actuellement, son travail consiste à gérer et à surveiller l'état des équipements, à élaborer des plans de maintenance, à participer au dépannage et à coordonner les activités des différents services afin de garantir une production continue et stable. Malgré une charge de travail importante et des exigences techniques élevées, il fait toujours preuve de proactivité en recherchant et en trouvant rapidement des solutions aux problèmes rencontrés, tout en collaborant efficacement avec ses collègues pour mener à bien ses missions.
Selon Vinh, dans un environnement de production moderne, les travailleurs qui souhaitent répondre aux exigences de leur poste doivent constamment apprendre et actualiser leurs connaissances. C'est cet esprit d'innovation qui lui a permis de mûrir progressivement et de développer de nombreuses idées novatrices qui apportent des avantages concrets à l'entreprise.
Il a confié : « Chaque jour, je m’efforce de suivre l’exemple de mon oncle Hô en agissant concrètement : travailler de manière responsable, être économe, honnête et toujours m’attacher à bien accomplir les tâches qui me sont confiées. Dans mon travail, je cherche constamment à améliorer l’efficacité de la production et je collabore étroitement avec mes collègues pour mener à bien les projets communs. »
Non seulement il excelle dans ses fonctions professionnelles, mais il fait également preuve d'une grande créativité au travail. Au cours de sa carrière, il a mis en œuvre plus de 100 initiatives d'amélioration, d'envergure variable. Nombre d'entre elles ont été appliquées, contribuant à réduire les erreurs de production, à gagner du temps et à améliorer l'efficacité opérationnelle. Parmi ses initiatives récentes les plus fructueuses, celle dont il est le plus fier est une amélioration visant à prévenir toute erreur d'orientation des produits lors du processus de production.
Auparavant, les erreurs d'orientation étaient fréquentes, entraînant une augmentation des rebuts, un allongement des temps de traitement et des retards de production. Conscient de la nécessité de corriger ces erreurs dès le départ, il a mené des recherches et combiné l'usinage mécanique avec la programmation et les améliorations apportées aux automates programmables afin de contrôler et de détecter les erreurs d'orientation en cours de fonctionnement.
Après sa mise en œuvre, l'initiative a permis de réduire considérablement les erreurs, de minimiser le gaspillage, de gagner du temps de traitement pour les employés et d'améliorer l'efficacité de la production de l'entreprise. Son efficacité concrète l'a également motivé à poursuivre ses activités de recherche et d'innovation technique.
M. Vinh a déclaré : « Lorsque les initiatives d'amélioration sont reconnues et produisent des résultats concrets, je suis très heureux et plus motivé que jamais à poursuivre mes efforts. Surtout lorsque ces initiatives contribuent à réduire les erreurs et le gaspillage, à gagner du temps et à améliorer l'efficacité de la production, je suis encore plus convaincu que mes efforts apportent une réelle valeur ajoutée à l'entreprise et à l'équipe. »
Selon Vinh, ces résultats ont été obtenus grâce aux efforts individuels, mais aussi grâce au soutien et à l'accompagnement de l'entreprise. Celle-ci organise régulièrement des formations, notamment le programme Six Sigma, afin d'aider les employés à développer leur esprit d'innovation et leurs compétences professionnelles. Les collaborateurs participent également activement et partagent leurs idées lors de la mise en œuvre des initiatives.
Le sens des responsabilités, une éthique professionnelle rigoureuse et la priorité accordée aux intérêts collectifs plutôt qu'aux intérêts personnels font de M. Vinh un modèle d'excellence au sein de l'entreprise. Pour lui, étudier et suivre l'idéologie, l'éthique et le style de Hô Chi Minh n'est pas une ambition démesurée, mais se traduit par des actions concrètes, allant de la responsabilité dans son travail à un esprit de solidarité et d'entraide entre collègues au quotidien.
Lier la responsabilité des employés au développement de l'entreprise.
Tandis que M. Vinh se distingue par son esprit novateur en ingénierie, M. Nguyen Van Chinh est un exemple parfait de travailleur dynamique et responsable qui veille toujours à concilier les intérêts des employés et le développement de l'entreprise. Actuellement, M. Chinh travaille au service des approvisionnements de la société par actions Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete (commune de Ben Luc) et occupe également plusieurs fonctions, notamment celles de membre du comité du Parti de l'entreprise, de vice-président du syndicat local et de secrétaire de l'association des jeunes de l'entreprise.
Quel que soit son poste, il a toujours fait preuve d'un grand dévouement à son travail, démontrant un sens aigu des responsabilités et menant à bien les missions qui lui sont confiées. Dans le cadre de son travail, il respecte scrupuleusement les consignes de son supérieur hiérarchique, soutient activement ses collègues et contribue activement à l'amélioration des conditions de travail et à l'augmentation de la productivité.
Il a conseillé la direction de l'entreprise sur l'organisation des matériaux et des entrepôts de manière plus scientifique , sûre et efficace. De plus, il a proposé de nombreuses initiatives concrètes que l'entreprise a mises en œuvre. En 2025, il a mené à bien les missions qui lui avaient été confiées, et plusieurs projets et initiatives ont donné des résultats positifs.
Un exemple éloquent est l'initiative visant à augmenter les primes du Têt pour les employés par le biais d'un soutien salarial en 2025, une initiative saluée par l'entreprise comme une initiative citoyenne. Cette initiative a été élaborée en proposant des niveaux de prime adaptés à chaque poste, contribuant ainsi à augmenter les revenus des employés pendant le Nouvel An lunaire du Cheval en 2026. Selon M. Chinh, prendre soin du bien-être des employés contribue non seulement à leur sécurité au travail, mais aussi à les motiver à s'engager durablement envers l'entreprise.
En tant que vice-président du syndicat de base, il a organisé, avec le comité exécutif, de nombreuses activités pour prendre soin des conditions matérielles et spirituelles des travailleurs, et a participé activement aux négociations avec le conseil d'administration de l'entreprise pour signer une convention collective de travail comportant de nombreuses mesures plus avantageuses pour les travailleurs.
Grâce à des négociations, les employés de l'entreprise ont obtenu des avantages supérieurs à la réglementation, tels qu'un salaire de base supérieur de 8 %, un salaire de période d'essai atteignant 90 % du salaire pour le même poste, une prime de fin d'année basée sur le salaire réel moyen des 12 derniers mois et au moins 7 jours de congé pour le Nouvel An lunaire.
De plus, des subventions sont offertes pour le carburant, les repas et les frais de présence ; des bourses d’études sont octroyées aux enfants des membres du syndicat ; des cadeaux sont offerts pour les fêtes et le Têt (Nouvel An lunaire) ; des excursions et des voyages sont organisés ; une aide financière est apportée pour les funérailles et les mariages ; et de nombreuses autres mesures sociales sont mises en place. En particulier, compte tenu des spécificités du secteur d’activité, le syndicat a également négocié avec l’entreprise la souscription d’une assurance accident couvrant 24 h/24 et 7 j/7 pour l’ensemble de ses employés. Ces mesures garantissent non seulement les droits des travailleurs, mais contribuent également à instaurer un environnement de travail stable, humain et harmonieux.
M. Chinh a déclaré : « J'encourage et je facilite également la participation des membres du syndicat et des jeunes aux discussions lors des réunions et leur engagement dans des activités physiques et sportives, des événements culturels et artistiques, des visites touristiques et des échanges d'apprentissage afin de partager des expériences et de créer un environnement sain pour les travailleurs, afin d'améliorer leur santé et leur bien-être mental, et ainsi atteindre une plus grande efficacité dans leur travail. »
Outre son travail et ses activités syndicales, il encourage activement les travailleurs à participer à des mouvements d'émulation, à des actions sociales et à des œuvres caritatives, favorisant ainsi l'entraide. Son enthousiasme et son sens des responsabilités ont contribué à renforcer la solidarité au sein de l'entreprise et à bâtir une équipe solide. Pour sa contribution exceptionnelle, M. Nguyen Van Chinh a reçu de nombreuses distinctions, dont un certificat de mérite de la Confédération générale du travail du Vietnam pour son rôle remarquable dans le mouvement d'émulation patriotique de 2024.
Animés d'un sens des responsabilités, de créativité et d'une volonté inébranlable de s'améliorer, de nombreux travailleurs ont contribué à accroître l'efficacité des entreprises et à diffuser une énergie positive au sein des effectifs.
Source : https://baotayninh.vn/nhung-bong-hoa-dep-trong-lao-dong-san-xuat-146384.html
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