Emplois interdits aux travailleurs de 15 ans à moins de 18 ans

Spécifiquement:

1. Il est interdit d’employer des travailleurs âgés de 15 ans à moins de 18 ans pour effectuer les travaux suivants :

a) Porter, soulever ou transporter des objets lourds au-delà des capacités physiques des mineurs ;

b) Production et commerce d’alcool, de vin, de bière, de tabac, de substances psychoactives ou d’autres substances addictives ;

c) Production, utilisation ou transport de produits chimiques, de gaz, d’explosifs ;

d) Entretien et réparation des équipements et des machines ;

d) Démolition d’ouvrages de construction ;

e) Cuisson, soufflage, moulage, laminage, emboutissage, soudage des métaux ;

g) Plongée, pêche hauturière ;

h) Tout autre travail nuisible au développement physique, mental et personnel des mineurs.

2. Il est interdit d’employer des travailleurs âgés de 15 ans à moins de 18 ans dans les lieux suivants :

a) Sous l’eau, sous terre, dans des grottes, dans des tunnels ;

b) Chantier de construction;

c) Abattoir de bétail ;

d) Casinos, bars, boîtes de nuit, salles de karaoké, hôtels, motels, saunas, salons de massage; établissements de loterie, services de jeux électroniques;

d) Autres lieux de travail qui portent atteinte au développement physique, mental et personnel des mineurs.

3. Le Ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales arrête la liste au point h de l'alinéa 1 et au point d de l'alinéa 2 du présent article.

Concernant les horaires de travail, les travailleurs de moins de 15 ans ne peuvent pas travailler plus de 4 heures par jour et 20 heures par semaine ; ils ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires ni travailler de nuit. Les personnes âgées de 15 à 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Les personnes âgées de 15 à 18 ans peuvent effectuer des heures supplémentaires ou travailler de nuit dans certains métiers et emplois, selon la liste publiée par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA).

Principes d'utilisation de la main d'œuvre mineure

Les 4 principes lors du recours à la main d'œuvre mineure, stipulés dans le Code du travail de 2019, sont :

1. Les travailleurs mineurs ne sont autorisés à effectuer que des travaux adaptés à leur santé afin d’assurer leur développement physique, mental et personnel.

2. Lorsqu'ils emploient des mineurs, les employeurs sont responsables de prendre soin de leurs employés en termes de travail, de santé et d'éducation pendant le processus de travail.

3. Lors de l'emploi de mineurs, l'employeur doit avoir le consentement du parent ou du tuteur, établir un journal de bord séparé, enregistrant le nom complet, la date de naissance, l'emploi actuel, les résultats des contrôles de santé périodiques et le présenter à la demande d'un organisme d'État compétent.

4. Les employeurs doivent créer des opportunités pour que les travailleurs mineurs puissent bénéficier d’une éducation culturelle, d’une formation professionnelle, d’une formation, d’un accompagnement et d’une amélioration des compétences professionnelles.

Minh Hoa (à temps partiel)

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