Emplois interdits aux travailleurs âgés de 15 à moins de 18 ans

Spécifiquement:

1. Il est interdit d'employer des travailleurs âgés de 15 à moins de 18 ans pour effectuer les tâches suivantes :

a) Porter, soulever ou transporter des objets lourds au-delà des capacités physiques des mineurs ;

b) Production et commerce d’alcool, de bière, de tabac, de substances psychoactives ou d’autres substances addictives ;

c) Production, utilisation ou transport de produits chimiques, de gaz, d’explosifs ;

d) Entretien et réparation des équipements et des machines ;

d) Démolition des ouvrages de construction ;

e) Cuisson, soufflage, moulage, laminage, estampage, soudage des métaux ;

g) Plongée, pêche en mer ;

h) Tout autre travail nuisible au développement physique, mental et de la personnalité des mineurs.

2. Il est interdit d'employer des travailleurs âgés de 15 à moins de 18 ans dans les lieux suivants :

a) Sous l'eau, sous terre, dans des grottes, dans des tunnels ;

b) Chantier de construction;

c) Abattoir de bétail ;

d) Casinos, bars, boîtes de nuit, salles de karaoké, hôtels, motels, saunas, établissements de massage ; points de vente de loterie, services de jeux électroniques ;

d) Autres lieux de travail qui nuisent au développement physique, mental et de la personnalité des mineurs.

3. Le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales établira la liste visée au point h, paragraphe 1, et au point d, paragraphe 2, du présent article.

En ce qui concerne le temps de travail, les travailleurs de moins de 15 ans ne sont pas autorisés à travailler plus de 4 heures par jour et 20 heures par semaine ; les heures supplémentaires et le travail de nuit leur sont interdits. Les personnes âgées de 15 à moins de 18 ans ne sont pas autorisées à travailler plus de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Toutefois, pour certains emplois et professions, conformément à la liste établie par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA), les jeunes de 15 à moins de 18 ans peuvent effectuer des heures supplémentaires ou travailler de nuit.

Principes du recours au travail des enfants

Les 4 principes relatifs au recours à la main-d'œuvre mineure, stipulés dans le Code du travail de 2019, sont les suivants :

1. Les travailleurs mineurs ne sont autorisés à effectuer que des travaux compatibles avec leur santé afin de garantir leur développement physique, mental et de personnalité.

2. Lorsqu'ils emploient des mineurs, les employeurs sont responsables de prendre soin de leurs employés en matière de travail, de santé et d'éducation pendant le processus de travail.

3. Lorsqu'il emploie des mineurs, l'employeur doit avoir le consentement du parent ou du tuteur ; établir un registre séparé, consignant le nom complet, la date de naissance, l'emploi actuel, les résultats des examens médicaux périodiques et le présenter sur demande d'un organisme d'État compétent.

4. Les employeurs doivent créer des possibilités pour les travailleurs mineurs de recevoir une éducation culturelle et professionnelle, une formation, un soutien et un perfectionnement de leurs compétences professionnelles.

Minh Hoa (t/h)

Source: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-cong-viec-cam-su-dung-lao-dong-tu-du-15-tuoi-den-duoi-18-tuoi-a646880.html