« Goulots d’étranglement » dans la formation de ressources humaines hautement qualifiées dans l’industrie des semi-conducteurs

MANQUE DE RESSOURCES HUMAINES DE HAUTE QUALITÉ

Selon M. Hoang Minh Son, vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, la pénurie de ressources humaines de haute qualité, en particulier dans les domaines de haute technologie, constitue actuellement un obstacle majeur pour attirer les grandes entreprises technologiques à déplacer leurs sites d'investissement de recherche, de développement et de production au Vietnam. La raison principale réside dans la loi objective de l’offre et de la demande entre le système d’éducation et de formation et le marché du travail.

Comme de nombreuses autres industries de haute technologie, l’industrie des semi-conducteurs et des puces électroniques nécessite des investissements importants et impose des exigences en matière de ressources humaines disponibles. Toutefois, les apprenants et les universités privilégieront le choix et l’investissement dans des professions à faibles coûts de formation et à forte demande sur le marché du travail immédiat. Par conséquent, bien que l'industrie de la technologie des semi-conducteurs ne soit pas une industrie de formation complètement nouvelle, certaines grandes universités mettent en œuvre des formations depuis de nombreuses années, cependant, le nombre d'étudiants qui étudient et obtiennent leur diplôme à ce jour est encore très faible. Ce cercle vicieux est le grand « goulot d’étranglement ».

Le ministre Nguyen Kim Son (à gauche) et le vice-ministre Hoang Minh Son (à droite) lors de l'atelier

Pour résoudre ce « goulot d’étranglement », en plus d’une orientation claire, de ressources de soutien adéquates et d’outils de coordination efficaces de la part de l’État, il est nécessaire que les universités participent de manière proactive, en collaboration avec les entreprises, pour former les ressources humaines avec une longueur d’avance, attirant ainsi les investissements et développant le marché du travail. Cela crée une boucle de rétroaction pour attirer les apprenants, augmenter les ressources humaines de haute qualité pour continuer à attirer les investissements.

OPPORTUNITÉ POUR LES UNIVERSITÉS VIETNAMIENNES DE PARTICIPER À L'ÉCOSYSTÈME MONDIAL DES SEMI-CONDUCTEURS

Lors de l'atelier, M. Bui Thanh Tung, de l'Université de technologie de l'Université nationale du Vietnam à Hanoi, a déclaré que l'industrie mondiale des semi-conducteurs est actuellement dominée par de grands pays. Cependant, le processus de production moyen d’un produit semi-conducteur prend 4 à 6 mois, avec plus de 500 étapes. Par conséquent, aucun pays ne peut tout faire seul, mais doit former un écosystème mondial de semi-conducteurs et de micropuces.

Le Vietnam a participé à cette chaîne d'approvisionnement en semi-conducteurs, se classant même au 9e rang mondial dans le domaine des exportations électroniques, et est considéré comme ayant un écosystème de semi-conducteurs en développement rapide, avec le potentiel d'améliorer sa position dans la chaîne d'approvisionnement mondiale en semi-conducteurs. Les entreprises vietnamiennes, dont Viettel et FPT, ont commencé à participer à la chaîne d’approvisionnement mondiale des circuits intégrés. L'usine d'emballage et de test d'Intel à Ho Chi Minh-Ville a expédié plus de 3 milliards de puces d'ici la fin de 2022. Cependant, M. Tung et d'autres délégués ont tous souligné que la situation actuelle de la formation des ressources humaines au niveau universitaire ou supérieur pour cette industrie est très insuffisante en quantité et faible en qualité. L’industrie des semi-conducteurs a besoin de 10 000 ingénieurs chaque année, mais la main-d’œuvre actuelle ne répond qu’à moins de 20 % de ces besoins.

Actuellement, les établissements de formation prévoient d’élargir les inscriptions et la formation pour répondre à la demande de main-d’œuvre hautement qualifiée sur le marché du travail de l’industrie des semi-conducteurs à l’avenir. Cependant, pour garantir une formation de qualité, les écoles et les systèmes sont confrontés à de nombreux défis.

Laboratoire de microcircuits et de systèmes haute fréquence à l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville. Selon les statistiques, la plus grande proportion de personnel travaillant dans le domaine des semi-conducteurs est diplômée de l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville (26 %).

UNE SÉRIE DE DÉFIS

Le professeur associé Nguyen Duc Minh, directeur de la faculté d'électronique de l'école de génie électrique et électronique (université des sciences et technologies de Hanoi), a souligné des difficultés telles que le manque d'installations spécialisées pour les puces semi-conductrices (logiciels, machines de mesure et de test, fabrication expérimentale), des supports d'apprentissage et des expériences non synchronisés, un faible nombre d'enseignants/étudiants et un faible nombre d'étudiants étudiant la bonne spécialité. Les besoins en installations (logiciels, machines) pour la formation dans l'industrie des semi-conducteurs nécessitent beaucoup d'investissements, le coût de la formation des ingénieurs en matériel est élevé et les étudiants préfèrent apprendre les logiciels, ce qui constitue un défi pour les installations de formation universitaires.

Le professeur associé Tran Manh Ha, de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que les installations universitaires actuelles sont confrontées à une série de difficultés telles que l'absence d'un code majeur de conception de micropuces, le manque de politiques pour soutenir les enseignants, les experts et attirer les bons étudiants, le manque et le non-partage de laboratoires pour la formation et la recherche approfondie, le manque de centres de recherche sur la conception de micropuces reliant les entreprises aux universités, aux experts, aux pratiques de fabrication, aux tests et à l'inspection.

Selon le Dr Nguyen Trung Hieu, de l'Académie des technologies - Postes et télécommunications, pour résoudre le manque de ressources humaines de haute technologie dans l'industrie des semi-conducteurs, l'État et les entreprises doivent coopérer étroitement avec les universités. Il faut d’abord prendre soin de l’entreprise et la développer. Les entreprises sont à la fois des investisseurs et des lieux responsables de la reconversion, de la formation interne, de la formation combinée, de la commande auprès des universités et de l'octroi de bourses aux étudiants. Les entreprises sont notamment la source d’absorption des ressources humaines formées par les universités. Si nous n’avons pas un nombre d’entreprises suffisamment important et suffisamment fort, alors si les universités forment un grand nombre de personnes, l’offre dépassera la demande.

Selon le professeur associé Pham Bao Son, vice-président de l'Université nationale de Hanoi, une question qui mérite attention est de savoir comment constituer une équipe de bons enseignants. En plus de former la main-d’œuvre existante, les universités doivent attirer des personnes talentueuses.

L’industrie des semi-conducteurs et des puces électroniques nécessite des investissements importants et impose des exigences en matière de ressources humaines disponibles.

MINISTRE NGUYEN KIM SON : « NOUS AVONS UNE GRANDE OPPORTUNITÉ »

En conclusion de la conférence, le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a déclaré que le 19 octobre est une étape mémorable dans le parcours du système d'enseignement universitaire contribuant à la création et au développement de l'industrie des semi-conducteurs du Vietnam dans le futur. « Je veux parler du mot "TEMPS". C'est un moment, un moment, une opportunité. Si nous parvenons à en tirer parti, nous avons une formidable opportunité », a déclaré le ministre Nguyen Kim Son.

Selon le ministre, le moment est venu. La mission et la responsabilité de participer au développement du domaine de la technologie des semi-conducteurs, en élevant le niveau et la position du pays, reposent sur les épaules de l'ensemble du système d'enseignement universitaire. « Nous ne devons pas rater ce rythme. Si nous le ratons, nous porterons préjudice au pays. Si nous y parvenons, nous pourrons améliorer la position nationale et celle de l'ensemble du système universitaire », a déclaré le ministre.

Le ministre Nguyen Kim Son a déclaré qu'en plus du mot « TEMPS », nous devons mentionner le mot « HAUT » : une demande élevée, un domaine de haute technologie, un investissement élevé requis, des exigences élevées, des attentes élevées, les apprenants peuvent avoir des revenus élevés... En particulier, nous devons former avec un esprit de haute qualité, nous devons être très déterminés à le faire.

Il est important, selon le ministre, de trouver des solutions révolutionnaires. Du côté du ministère de l'Éducation et de la Formation, pour les écoles suffisamment déterminées à prouver leurs capacités, le ministère est prêt à permettre aux écoles d'inscrire les élèves plus tôt. Le ministère de l’Éducation et de la Formation est prêt à émettre des circulaires et des règlements spéciaux ; réglementations spéciales pour attirer des experts, coopération en matière de formation, utilisation des programmes des uns et des autres, utilisation de programmes étrangers...

Quelle école fournit le plus de personnel travaillant dans le domaine des semi-conducteurs ?

Le personnel travaillant dans le domaine des semi-conducteurs a la plus forte proportion de diplômés de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville - Université nationale du Vietnam (26 %) ; suivie par l'Université des Sciences - Université Nationale de Hô Chi Minh-Ville (18%) ; Université d’enseignement technique de Hô-Chi-Minh-Ville (12 %) ; Université des sciences et technologies de Hanoi 9 % ; Université de Can Tho (7%) ; Université des technologies de l'information - Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville (6%) ; Université de Technologie - Université de Danang (6%) ; Académie de Technologie - Postes et Télécommunications (3%) ; Université internationale - Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville (3%).

M. Nguyen Phuc Vinh , directeur technique, Synopsys VN Co., Ltd.

Revenu moyen des travailleurs diplômés de l'université dans le domaine des semi-conducteurs

M. Nguyen Phuc Vinh, directeur technique de Synopsys VN Co., Ltd., a annoncé les données suivantes sur le revenu moyen (après impôts) des travailleurs diplômés de l'université travaillant dans l'industrie des semi-conducteurs selon l'ancienneté (unité : millions de VND/an) : Première année : 219,35. Année 2 : 241,29. Année 3 : 265.14. Année 4 : 291,95. Année 5 : 321.15. Année 6 : 353,27. Année 7 : 388,59. Année 8 : 420. Année 9 : 470,20. Année 10 : 517.22. Année 11 : 568,94. Année 12 : 625,83. Année 13 : 688,41. Année 14 : 757,26. Année 15 : 832,98. Année 16 : 916,28. Année 17 : 1 007,91. Année 18 : 1 108,70. Année 19 : 1 219,57. Année 20 : 1 341,52.

Lien source: https://thanhnien.vn/nhung-diem-nghen-trong-dao-tao-nhan-luc-trinh-do-cao-nganh-ban-dan-18523102000264583.htm