À faire et à ne pas faire lors d'une présentation lors d'un entretien

Les premières impressions sont puissantes et votre réponse donnera le ton à tout ce qui suit. Alors, que devez-vous et ne devez-vous pas dire lorsque vous vous présentez ?

Il est conseillé de commencer par un bref résumé, en mettant l’accent sur les points forts de votre CV.

Au lieu d’énumérer longuement votre passé, choisir des réalisations, des compétences et des expériences exceptionnelles qui sont pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez vous aidera à démontrer facilement la valeur fondamentale que vous apportez à l’entreprise.

Selon les experts RH du site de recrutement CareerLink.vn , cela montre non seulement que vous êtes un communicateur efficace, mais aide également les employeurs à comprendre rapidement votre aptitude à l'emploi qu'ils recherchent. Une brève introduction vous aide également à maintenir votre confiance, à éviter de sortir du sujet et à prendre le contrôle de la conversation dès le début.

Par exemple : « Je m’appelle Nguyen Van A et j’ai trois ans d’expérience en marketing, notamment en gestion de contenu numérique et de réseaux sociaux. Récemment, j’étais en charge de l’élaboration d’une stratégie de contenu pour la page fan et j’ai contribué à augmenter l’engagement de 40 % en six mois. Je suis proactif, j’aime apprendre et je m’efforce toujours de créer une valeur ajoutée concrète pour chaque projet auquel je participe. Avec ce poste, j’espère pouvoir mettre à profit cette expérience pour contribuer à l’efficacité de la communication de l’entreprise. »

Ne relisez pas votre CV en entier.

Répéter l’intégralité de votre CV est vraiment inutile et peut être une perte de temps. L'employeur a déjà votre CV, donc au lieu de simplement relire ce qui s'y trouve déjà, vous devriez sélectionner vos points forts et vos expériences exceptionnelles pour mettre en évidence votre aptitude à occuper le poste.

Répéter trop d’informations peut vous faire paraître peu sûr de vous ou mal préparé. Au lieu de cela, vous devriez vous concentrer sur le lien entre vos compétences et vos réalisations et les exigences de l'entreprise, afin que les employeurs puissent facilement voir la valeur que vous pouvez apporter dès les premières minutes.

Voici un exemple de ce que vous devriez éviter : « J'ai obtenu mon diplôme en 2020, puis j'ai travaillé chez ABC pendant un an, puis chez XYZ pendant deux ans, puis j'ai déménagé à… »

Mettez en évidence une ou deux réalisations dont vous êtes fier.

Ne vous contentez pas d’énumérer les tâches que vous avez effectuées. Pour faire bonne impression, vous devriez mentionner 2 à 3 réalisations exceptionnelles que vous avez accomplies. Partager cela montre que vous êtes capable d’obtenir de vrais résultats et d’apporter des contributions claires, ce qui permet aux employeurs de visualiser facilement la valeur que vous apporterez à l’entreprise. De plus, mettre en évidence les principales réalisations vous aidera à éviter de divaguer, à garder la conversation concise et à vous concentrer sur les points forts que vous souhaitez mettre en valeur.

Vous pourriez dire quelque chose comme : « Dans mon précédent emploi, je dirigeais une petite équipe chargée d'améliorer les campagnes d'e-mailing, augmentant ainsi les taux d'ouverture de 30 % en trois mois. En travaillant sur plusieurs campagnes comme celle-ci, j'ai réalisé que j'apprécie particulièrement le travail créatif et axé sur les données. »

Ne partagez pas trop de choses sur votre vie personnelle.

Lors d’un entretien, partager trop de choses sur votre vie personnelle peut vous faire perdre votre concentration et diluer le message que vous souhaitez transmettre. Les employeurs s'intéressent avant tout à savoir si vous êtes un bon candidat pour le poste et la culture de l'entreprise, et non si vous avez des chats ou si vous aimez partir en randonnée tous les week-ends.

Bien sûr, être amical et accessible est une bonne chose, mais si vous vous concentrez trop sur votre vie personnelle, l'auditeur peut avoir l'impression que vous ne comprenez pas vraiment le but de l'entretien. Il est préférable de limiter au minimum le partage personnel et de ne l'inclure que s'il est pertinent pour le poste ou s'il contribue à mettre en valeur vos points forts.

Faire preuve de personnalité et de professionnalisme

Montrer un peu de personnalité (à condition que cela corresponde au style de l'entreprise) peut vous rendre plus mémorable, tandis que le professionnalisme montre que vous êtes sérieux et que vous savez communiquer de manière appropriée dans un environnement de travail. Cette combinaison démontre que vous êtes non seulement compétent mais que vous avez également la capacité de vous intégrer et de travailler efficacement au sein d’une équipe.

Les employeurs embauchent non seulement des personnes possédant les compétences adéquates, mais se soucient également du style de travail et de l’attitude du candidat. Ainsi, des phrases d'introduction telles que « J'aime travailler dans un environnement dynamique et je suis doué pour résoudre les problèmes. Même en dehors du travail, je ne laisse jamais une énigme difficile sans solution » attireront rapidement l'attention de l'employeur.

Soyez humble mais ne vous rabaissez pas

Beaucoup de gens essaient de paraître humbles en minimisant leur expérience, mais lors d’un entretien, des déclarations telles que « Je n’ai pas vraiment beaucoup d’expérience, mais je ferai de mon mieux » ou « Je ne suis pas sûr d’être le bon candidat, mais je veux essayer » ne font que vous faire paraître peu sûr de vous.

L’humilité est toujours un plus car elle montre que vous êtes un bon auditeur et prêt à apprendre. Cependant, être trop humble au point de vous sous-estimer peut amener les employeurs à douter de vos véritables capacités. Présentez plutôt vos réalisations de manière claire et objective, en montrant que vous savez ce que vous pouvez faire tout en restant ouvert d’esprit. C'est une humilité intelligente et très appréciée dans les milieux professionnels.

Résumez pourquoi vous êtes ici.

En plus de parler de vous, vous devriez terminer votre présentation en expliquant pourquoi vous êtes intéressé par le poste et l'entreprise. Cela montre que vous avez fait vos recherches et que vous êtes réellement intéressé à contribuer, et pas seulement à venir à l’entretien pour « tâter le terrain ».

Une phrase simple comme « Je suis très impressionné par l’orientation du développement de l’entreprise et je pense que c’est un environnement approprié pour que je puisse appliquer mon expérience dans A, B, C » rendra votre introduction beaucoup plus claire et plus convaincante.

Enfin, présentez-vous en 90 secondes maximum, car cela vous laisse suffisamment de temps pour transmettre des informations importantes tout en gardant l'attention de l'auditeur. Si vous parlez trop longtemps, vous risquez de divaguer, de répéter des idées ou de faire perdre l'intérêt au recruteur parce que vous n'avez trouvé aucun point fort.

Une introduction courte et concise montre que vous savez sélectionner les informations, communiquer efficacement et respecter le temps de l’autre personne. Plus important encore, cela prépare le terrain pour que la prochaine conversation aborde le cœur du sujet de manière plus cohérente et professionnelle.

Source : https://baolongan.vn/nhung-dieu-nen-va-khong-nen-khi-gioi-thieu-ban-than-trong-buoi-phong-van-a194816.html