La première impression est puissante et votre réponse donne le ton à la suite. Alors, que dire et ne pas dire en se présentant ?
Il est conseillé de commencer par un bref résumé, en mettant l’accent sur les points forts de votre CV.
Au lieu d’énumérer longuement votre passé, choisir des réalisations, des compétences et des expériences exceptionnelles qui sont pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez vous aidera à démontrer facilement la valeur fondamentale que vous apportez à l’entreprise.
Selon les experts RH du site de recrutement CareerLink.vn , cela démontre non seulement votre aisance à communiquer, mais permet également aux employeurs de comprendre rapidement votre aptitude à occuper le poste qu'ils recherchent. Une brève présentation vous permet également de maintenir votre confiance, d'éviter les sorties de sujet et de dominer la conversation dès le début.
Par exemple : « Je m’appelle Nguyen Van A et j’ai trois ans d’expérience en marketing, notamment en gestion de contenu numérique et de réseaux sociaux. Récemment, j’étais en charge de l’élaboration d’une stratégie de contenu pour la page fan et j’ai contribué à augmenter l’engagement de 40 % en six mois. Je suis proactif, j’aime apprendre et je m’efforce toujours de créer une valeur ajoutée concrète pour chaque projet auquel je participe. Avec ce poste, j’espère pouvoir mettre à profit cette expérience pour contribuer à l’efficacité de la communication de l’entreprise. »
Ne relisez pas votre CV en entier.
Réécrire l'intégralité de votre CV est inutile et peut être une perte de temps. L'employeur dispose déjà de votre CV ; au lieu de simplement le relire, privilégiez les points forts et les expériences marquantes pour mettre en avant votre adéquation avec le poste.
Répéter trop d'informations peut donner l'impression d'être peu sûr de vous ou mal préparé. Privilégiez plutôt l'adéquation entre vos compétences et vos réalisations et les exigences de l'entreprise, afin que l'employeur puisse facilement percevoir votre valeur ajoutée dès la première minute.
Voici un exemple de ce que vous devriez éviter : « J'ai obtenu mon diplôme en 2020, puis j'ai travaillé chez ABC pendant un an, puis chez XYZ pendant deux ans, puis j'ai déménagé à… »
Mettez en évidence une ou deux réalisations dont vous êtes fier.
Ne vous contentez pas d'énumérer vos réalisations. Pour faire bonne impression, mentionnez deux ou trois réussites marquantes. Cela montre que vous êtes capable d'obtenir des résultats concrets et d'apporter une contribution concrète, permettant ainsi à l'employeur de visualiser plus facilement la valeur que vous apporterez à l'entreprise. De plus, mettre en avant vos réalisations importantes vous permettra d'éviter les digressions, de maintenir la concision et de vous concentrer sur les points forts que vous souhaitez mettre en avant.
Vous pourriez dire quelque chose comme : « Dans mon précédent emploi, je dirigeais une petite équipe chargée d'améliorer les campagnes d'e-mailing, augmentant ainsi les taux d'ouverture de 30 % en trois mois. En travaillant sur plusieurs campagnes comme celle-ci, j'ai réalisé que j'apprécie particulièrement le travail créatif et axé sur les données. »
Ne partagez pas trop de choses sur votre vie personnelle.
Trop dévoiler sa vie privée lors d'un entretien peut vous faire perdre le fil et affaiblir le message que vous souhaitez transmettre. Les employeurs s'intéressent avant tout à votre intégration au poste et à la culture de l'entreprise, et non à votre chat ou à votre passion pour les voyages sac au dos tous les week-ends.
Bien sûr, il est bon d'être amical et accessible, mais si vous vous concentrez trop sur votre vie privée, l'intervieweur pourrait avoir l'impression que vous ne comprenez pas vraiment l'objectif de l'entretien. Il est préférable de limiter vos révélations personnelles et de n'en parler que si elles sont pertinentes pour le poste ou si elles mettent en valeur vos points forts.
Faire preuve de personnalité et de professionnalisme
Faire preuve d'un peu de personnalité (à condition que cela corresponde au style de l'entreprise) peut vous rendre plus mémorable, tandis que le professionnalisme témoigne de votre sérieux et de votre capacité à communiquer efficacement en milieu professionnel. Cette combinaison démontre non seulement votre compétence, mais aussi votre capacité à vous intégrer et à travailler efficacement en équipe.
Les employeurs recherchent non seulement des personnes possédant les compétences requises, mais aussi un style de travail et une attitude positive. Par conséquent, des affirmations telles que « J'aime travailler dans un environnement dynamique et je suis doué pour résoudre les problèmes. Même en dehors du travail, je ne laisse jamais une énigme difficile sans réponse » attireront rapidement l'attention de l'employeur.
Soyez humble mais ne vous rabaissez pas
Beaucoup de gens essaient de paraître humbles en minimisant leur expérience, mais lors d’un entretien, des déclarations telles que « Je n’ai pas vraiment beaucoup d’expérience, mais je ferai de mon mieux » ou « Je ne suis pas sûr d’être le bon candidat, mais je veux essayer » ne font que vous faire paraître peu sûr de vous.
L'humilité est toujours un atout, car elle démontre une bonne écoute et une volonté d'apprendre. Cependant, être trop humble au point de se sous-estimer peut faire douter l'employeur de vos véritables compétences. Présentez plutôt vos réalisations de manière claire et objective, en montrant que vous savez ce que vous pouvez faire tout en conservant une attitude ouverte d'esprit. C'est une humilité intelligente, très appréciée en milieu professionnel.
Résumez pourquoi vous êtes ici.
En plus de vous présenter, terminez votre présentation en expliquant pourquoi vous êtes intéressé par le poste et l'entreprise. Cela montre que vous avez fait vos recherches et que vous souhaitez réellement contribuer, plutôt que de simplement venir à l'entretien pour « tester le terrain ».
Une phrase simple comme « Je suis très impressionné par l’orientation du développement de l’entreprise et je pense que c’est un environnement approprié pour que je puisse appliquer mon expérience dans A, B, C » rendra votre introduction beaucoup plus claire et plus convaincante.
Enfin, présentez-vous en 90 secondes maximum, ce qui vous permettra de transmettre les informations importantes tout en captant l'attention de votre interlocuteur. Si vous parlez trop longtemps, vous risquez de divaguer, de vous répéter ou de désintéresser le recruteur, faute de compréhension des points saillants.
Une introduction courte et concise démontre que vous savez sélectionner les informations, communiquer efficacement et respecter le temps de votre interlocuteur. Plus important encore, elle pose de bonnes bases pour la conversation suivante et permet d'aborder le sujet de manière plus cohérente et professionnelle.
À
Source : https://baolongan.vn/nhung-dieu-nen-va-khong-nen-khi-gioi-thieu-ban-than-trong-buoi-phong-van-a194816.html
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