Les scientifiques sont exemptés des examens de la fonction publique.

En conséquence, afin de poursuivre avec succès la mise en œuvre de la politique de rénovation, de susciter le patriotisme, l'autonomie nationale et l'aspiration à développer un pays fort, prospère et heureux, le Politburo exige des comités et organisations du Parti à tous les niveaux qu'ils mettent en œuvre efficacement un certain nombre de solutions pour construire des mécanismes et des politiques novateurs et exceptionnels afin d'attirer, de recruter, d'intégrer, d'utiliser et de traiter des cadres véritablement talentueux et excellents, répondant aux exigences du développement national dans la nouvelle ère.

Procéder à un recrutement spécial sans examen pour les fonctionnaires et les agents publics pour les particuliers :

- Jeunes scientifiques de moins de 47 ans, titulaires du titre de professeur agrégé ou de professeur titulaire ; experts, scientifiques de premier plan, personnes hautement qualifiées dans des secteurs et des domaines stratégiques, clés et importants, répondant à l'un des critères suivants :

+ Avoir reçu des prix de recherche nationaux ou internationaux ou avoir réalisé des travaux de recherche scientifique contribuant à l'innovation et au développement des industries, des domaines, des localités et des pays.

+ Avoir un rendement professionnel exceptionnellement excellent, dépassant les exigences du poste occupé.

+ Posséder des inventions, des innovations, des améliorations techniques, des initiatives visant à améliorer l'efficacité du travail, les performances professionnelles ou des solutions novatrices, des produits scientifiques et technologiques qui créent des résultats spécifiques de grande valeur, contribuant de manière significative au développement de l'industrie, du secteur, de la localité et du pays, reconnus et récompensés par les autorités compétentes (niveau provincial, ministériel, sectoriel ou supérieur).

- Les cadres et administrateurs d'entreprises travaillant dans des agences, des organisations, des instituts de recherche, des sociétés technologiques, des entreprises nationales et internationales opérant dans des secteurs et des domaines stratégiques, clés et importants, répondant aux critères suivants :

+ Posséder une expertise approfondie dans le domaine et une profession adaptée au secteur du recrutement.

+ Posséder des réalisations exceptionnelles dans le domaine d'activité, répondant aux exigences des missions de développement économique , scientifique, technologique ou des secteurs clés au Vietnam.

+ Posséder une expérience de 5 ans ou plus en tant que consultant ou cadre supérieur dans un domaine spécifique.

Parallèlement, mener à bien le processus d'admission des excellents diplômés des universités nationales et internationales, ainsi que de ceux qui ont remporté des prix prestigieux lors de concours nationaux ou internationaux ; privilégier les secteurs et domaines stratégiques, clés et importants du pays et de la région.

En outre, les collectivités locales, les agences et les unités peuvent, en fonction de leurs besoins réels, signer des contrats de travail avec les personnes susmentionnées afin d'atteindre l'objectif d'attirer des ressources humaines de haute qualité, possédant beaucoup d'expérience et d'intelligence, en liant les avantages aux résultats du travail.

VNU PTN HUS (8).JPG — De jeunes scientifiques possédant une expertise pointue dans des domaines stratégiques et clés peuvent être recrutés ponctuellement. Illustration : *Thanh Hung*

Après leur recrutement, les scientifiques bénéficieront de ressources maximales pour mener à bien les programmes et les tâches qui leur seront assignés.

Les étudiants ayant accompli leurs tâches avec brio pendant deux années consécutives pourront être sélectionnés pour effectuer un stage de responsable ou de gestionnaire au niveau du département (dans une unité dotée d'une structure organisationnelle) ou de la division (dans une unité sans structure organisationnelle) sur leur lieu de travail, sans être soumis aux exigences relatives au temps de travail, à la planification et aux théories politiques. À l'issue d'une année de stage, l'autorité compétente évaluera leur candidature et décidera de leur nomination définitive.

Pour les jeunes scientifiques, les experts, les scientifiques de renom, les personnes hautement qualifiées professionnellement, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise, les autorités compétentes peuvent les envisager et les nommer à des postes de direction et de gestion appropriés ou les affecter à des postes avec les grades et niveaux requis, même dans les cas où ils ne répondent pas pleinement aux normes et conditions prescrites.

En ce qui concerne le mécanisme de rémunération, après leur recrutement en tant que fonctionnaires ou employés du secteur public, les étudiants percevront 100 % de leur salaire ; en même temps, ils recevront une allocation supplémentaire d'au moins 150 % de leur salaire selon le coefficient salarial en vigueur, pendant une période de 5 ans.

Les jeunes scientifiques, les experts, les scientifiques de renom, les personnes hautement qualifiées, les cadres et les administrateurs d'entreprise ont droit à un salaire mensuel et à des indemnités complémentaires d'au moins 300 % du salaire du poste pour lequel ils ont été recrutés (hors cotisations sociales et d'assurance maladie) pendant 5 ans à compter de la date de la décision de recrutement ou conformément à la convention conclue entre l'autorité de recrutement compétente et le salarié. Ils peuvent également bénéficier d'un régime de rémunération et de primes spécifique, conformément à la convention, s'ils ont réalisé des performances exceptionnelles dans le cadre d'activités de service public reconnues par les autorités compétentes.

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