Les efforts du Vietnam pour promouvoir l'égalité des sexes parmi les minorités ethniques

Selon le Comité ethnique, nous pouvons constater les réalisations remarquables du Vietnam ces derniers temps en matière de développement socio -économique, les avancées positives en matière d'égalité des sexes dans les zones de minorités ethniques et les changements dans la mise en œuvre de la Stratégie nationale sur l'égalité des sexes.

[caption id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] Le rôle et la voix des femmes issues de minorités ethniques sont valorisés dans le monde socio-économique. (Photo : mattran.org)[/caption]

Dans le domaine de la politique et du travail

L’attention de tous les niveaux et secteurs et la participation de l’ensemble du système politique à la mise en œuvre synchrone de nombreux programmes, politiques et projets de développement socio-économique dans les zones de minorités ethniques et les zones montagneuses ont contribué à promouvoir l’égalité des sexes dans les zones de minorités ethniques, contribuant ainsi à renforcer le rôle et la position des femmes des minorités ethniques dans tous les aspects de la vie sociale.

On constate que la participation accrue des femmes aux postes de direction et de gestion vise à réduire progressivement l'écart entre les sexes dans la sphère politique nationale et au sein du Comité ethnique. Le nombre de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques membres du Comité central du Parti et de députées à l'Assemblée nationale n'a cessé d'augmenter ces derniers temps. De nombreuses femmes cadres et cadres issus de minorités ethniques ont été élues et nommées à des postes clés de direction du Parti et de l'État.

Le nombre total de femmes cadres dans les agences et unités centrales est de 7 521, dont 17,5 % occupent des postes de direction. Les postes de direction au niveau départemental et supérieur dans certaines agences affichent un taux élevé, comme à l'Agence de presse vietnamienne (41,8 %), à la Voix du Vietnam (25,2 %) et à la Banque d'État du Vietnam (24,1 %).

Au niveau provincial, le nombre total de femmes cadres s'élève à 5 814, dont 714 occupent des postes de direction et de gestion au niveau départemental et supérieur, soit 12,3 %. Certaines provinces et villes, comme Lang Son, Lao Cai, Hai Phong et Can Tho, affichent une forte proportion de femmes dirigeantes et gestionnaires.

Dans les domaines de l'économie, du travail et de l'emploi, l'amélioration de l'accès des femmes pauvres des zones rurales et des femmes issues de minorités ethniques aux ressources économiques et au marché du travail a été mise en œuvre dans le cadre de nombreuses politiques de développement socio-économique, contribuant ainsi à transformer les zones à minorités ethniques. Durant cette période, le rôle et la voix des femmes participant à la planification, à la mise en œuvre et à la supervision des projets ont été mis en avant et intégrés par les ministères et les services dans les directives de mise en œuvre, telles que les réglementations sur la proportion de femmes au sein des comités de pilotage et de supervision, etc.

En ce qui concerne le travail et l’emploi, la capacité d’accéder au marché pour aider les femmes issues de minorités ethniques à contribuer à l’économie familiale est également l’un des facteurs qui ont un impact positif sur l’amélioration de la position des femmes issues de minorités ethniques dans la famille et la société.

[caption id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] Des actions de communication sont menées sur la population et la planification familiale, les questions de genre, l'égalité des sexes et les inégalités entre les sexes dans tous les domaines de la vie sociale. (Photo : Portail d'information électronique)[/caption]

Dans le domaine de l'éducation et de la formation

La qualité des ressources humaines féminines est améliorée, assurant progressivement une participation égale entre hommes et femmes dans le domaine de l’éducation et de la formation.

Le gouvernement a lancé de nombreuses politiques et mécanismes prioritaires d'investissement dans l'éducation et la formation dans les zones montagneuses et peuplées de minorités ethniques. Les programmes et projets de l'État répondent de plus en plus aux besoins d'apprentissage des enfants issus de ces minorités. Le réseau de jardins d'enfants et d'écoles d'enseignement général dans les zones peuplées de minorités ethniques continue de se consolider et de s'étendre, notamment les internats, les semi-internats et les écoles préparatoires à l'université pour les minorités ethniques ; la qualité de l'enseignement dans ces écoles s'est améliorée.

La santé est également un domaine dans lequel le gouvernement a investi avec attention dans les zones où vivent des minorités ethniques, obtenant ainsi des résultats importants. Près de 6 millions de personnes issues de minorités ethniques disposent d'une carte d'assurance maladie, en grande partie grâce à la politique d'assurance maladie gratuite pour les minorités ethniques vivant dans des zones difficiles. Le taux d'utilisation de la carte d'assurance maladie par les minorités ethniques lors des consultations médicales est d'environ 90 %.

Cependant, le taux de femmes issues de minorités ethniques qui effectuent des examens prénataux et accouchent dans des établissements médicaux reste inférieur à la moyenne nationale.

Dans les zones de minorités ethniques et de montagne, des activités de communication sur la population et la planification familiale, les questions de genre, l'égalité des sexes et l'inégalité des sexes dans tous les domaines de la vie sociale sont menées avec des contenus et des formes divers et riches, attirant l'attention des hommes et des femmes dans la mise en œuvre du travail de population et de planification familiale.

De nombreuses activités de communication et de plaidoyer ont été mises en œuvre de manière flexible et proactive par les ministères et secteurs locaux sous de nombreuses formes créatives, en tirant parti de leur intégration dans d’autres projets et programmes politiques mis en œuvre dans les zones de minorités ethniques, améliorant ainsi l’efficacité et contribuant à la réalisation des objectifs d’égalité des sexes.

Phuong Anh