Les efforts du Vietnam pour promouvoir l'égalité des sexes parmi les minorités ethniques

Selon le Comité ethnique, nous pouvons constater les remarquables progrès accomplis par le Vietnam ces derniers temps en matière de développement socio -économique, les avancées positives réalisées dans le travail sur l'égalité des sexes dans les zones appartenant à des minorités ethniques et les changements intervenus dans la mise en œuvre de la Stratégie nationale pour l'égalité des sexes.

[caption id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] Le rôle et la voix des femmes issues de minorités ethniques sont valorisés dans le domaine socio-économique. (Photo : mattran.org)

Dans les domaines politique et du travail

L'attention portée à tous les niveaux et secteurs, ainsi que la participation de l'ensemble du système politique à la mise en œuvre synchrone de nombreux programmes, politiques et projets de développement socio-économique dans les zones montagneuses et appartenant à des minorités ethniques, ont contribué à promouvoir l'égalité des sexes dans ces zones, contribuant ainsi à renforcer le rôle et la position des femmes issues de minorités ethniques dans tous les aspects de la vie sociale.

Il apparaît que la participation accrue des femmes aux postes de direction vise à réduire progressivement l'écart entre les sexes dans le domaine politique, tant au niveau national qu'au sein des comités ethniques. Le nombre de femmes et de cadres issus des minorités ethniques membres du Comité central du Parti et députés à l'Assemblée nationale a progressé de façon constante ces dernières années. Nombre d'entre eux ont été élus ou nommés à des postes clés au sein du Parti et de l'État.

Le nombre total de femmes cadres dans les agences et unités centrales s'élève à 7 521, dont 17,5 % occupent des postes de direction. Dans certaines agences, le taux de femmes cadres, à partir du niveau départemental, est élevé : par exemple, à l'Agence de presse vietnamienne (41,8 %), à la Voix du Vietnam (25,2 %) et à la Banque d'État du Vietnam (24,1 %).

Au niveau provincial, on compte 5 814 cadres féminins, dont 714 occupent des postes de direction et de gestion à partir du niveau départemental, soit 12,3 %. Certaines provinces et villes, comme Lang Son, Lao Cai, Hai Phong et Can Tho, présentent une forte proportion de femmes cadres et dirigeantes au niveau provincial.

Dans les domaines économique, du travail et de l'emploi, l'amélioration de l'accès des femmes pauvres des zones rurales et des femmes issues des minorités ethniques aux ressources économiques et au marché du travail, ainsi que les actions visant à réduire les inégalités entre les sexes dans ces mêmes domaines, sont mises en œuvre par le biais de nombreuses politiques de développement socio-économique, contribuant ainsi à transformer le visage des zones à forte concentration de minorités ethniques. Durant cette période, le rôle et la participation des femmes à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des projets ont été valorisés et intégrés par les ministères et les services compétents dans les documents d'orientation, tels que les réglementations relatives à la proportion de femmes au sein des comités de pilotage et de suivi.

En matière de travail et d'emploi, la possibilité d'accéder au marché du travail pour permettre aux femmes issues de minorités ethniques de contribuer à l'économie familiale est également l'un des facteurs qui ont un impact positif sur l'amélioration de la position de ces femmes au sein de la famille et de la société.

[caption id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] Des activités de communication sur la population et la planification familiale, les questions de genre, l'égalité des sexes et les inégalités entre les sexes dans tous les domaines de la vie sociale sont menées. (Photo : Portail d'information)

Dans le domaine de l'éducation et de la formation

La qualité des ressources humaines féminines s'améliore, assurant progressivement une participation égale entre les hommes et les femmes dans le domaine de l'éducation et de la formation.

Le gouvernement a orienté l'élaboration et la diffusion de nombreuses politiques et mécanismes prioritaires d'investissement dans l'éducation et la formation au sein des communautés ethniques minoritaires et des zones montagneuses. Les projets et programmes de l'État répondent de mieux en mieux aux besoins d'apprentissage des enfants issus de ces communautés. Le réseau d'établissements scolaires, notamment les écoles maternelles et primaires, continue de se consolider et de s'étendre, en particulier les internats, les semi-internats et les lycées préparatoires à l'université destinés aux minorités ethniques ; la qualité de l'enseignement dans ces établissements s'est améliorée.

La santé est un domaine dans lequel le gouvernement a investi massivement dans les zones à forte concentration de minorités ethniques, avec des résultats significatifs. Près de 6 millions de personnes issues de ces minorités bénéficient d'une carte d'assurance maladie, notamment grâce à la politique de gratuité des soins pour les populations vivant dans les zones défavorisées. Dans ces zones, près de 90 % des personnes issues de ces minorités utilisent leur carte d'assurance maladie pour consulter un médecin.

Cependant, le taux de femmes issues de minorités ethniques bénéficiant de consultations prénatales et accouchant dans des établissements médicaux reste inférieur à la moyenne nationale.

Dans les zones ethniques minoritaires et montagneuses, des activités de communication sur la population et la planification familiale, les questions de genre, l'égalité des sexes et les inégalités entre les sexes dans tous les domaines de la vie sociale sont menées avec des contenus et des formes diversifiés et riches, attirant l'attention des hommes et des femmes sur la mise en œuvre du travail de population et de planification familiale.

De nombreuses activités de communication et de plaidoyer ont été mises en œuvre avec souplesse et proactivité par les ministères et antennes locaux sous de nombreuses formes créatives, en tirant parti de leur intégration dans d'autres projets et programmes politiques mis en œuvre dans les zones de minorités ethniques, améliorant ainsi l'efficacité et contribuant à la réalisation des objectifs d'égalité des sexes.

Phuong Anh