Confiance au Parti : Construire une classe ouvrière vietnamienne moderne, courageuse et pionnière

NOUVELLES RÉFLEXIONS SUR LA CONSTRUCTION DE LA CLASSE OUVRIÈRE

Après près de 40 ans de rénovation, l'industrialisation et la modernisation demeurent une priorité, ouvrant la voie à la construction d'un pays développé, prospère et heureux. Si l'échéance de 2020 est passée, de nombreux objectifs majeurs en matière d'industrialisation et de modernisation restent à atteindre. Le nombre de travailleurs vietnamiens a considérablement augmenté, mais la part des travailleurs industriels ne représente actuellement que 25 % de la population active totale. Ce chiffre est encore loin des critères fixés par la résolution 29 (Trente XIII) : « La part des travailleurs agricoles dans la population active totale est inférieure à 20 % ». De toute évidence, les travailleurs industriels et des services doivent représenter plus de 80 % de la population active totale. La qualité, le niveau technologique et les compétences culturelles des travailleurs vietnamiens demeurent inférieurs à la moyenne régionale et internationale.

- Ảnh 1. — Il est nécessaire de construire une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte pour répondre aux exigences de développement de la nouvelle période.

L' économie de marché à orientation socialiste constitue l'environnement économique direct des travailleurs de notre pays. En particulier, le marché du travail et les relations professionnelles présentent encore de nombreuses lacunes par rapport aux normes du marché moderne et du marché à orientation socialiste. L'institution n'est pas achevée et comporte encore de nombreuses lacunes, même au regard de la réalité nationale et de la nécessité de s'intégrer aux engagements internationaux. La part dont bénéficient les travailleurs après redistribution au mérite et grâce à la protection sociale n'est pas proportionnelle à leur travail et à leur contribution.

De nombreuses enquêtes sur la conscience et la culture politiques révèlent un manque de sensibilisation chez les travailleurs. Par ailleurs, une mentalité pragmatique et une certaine indifférence politique se manifestent au sein d'une partie de la classe ouvrière. La solidité des institutions censées protéger les citoyens et les travailleurs – véritables acteurs de la société – n'est pas toujours et partout pleinement démontrée. Ces lacunes constituent des freins à la mission de la classe ouvrière, qui se veut pionnière dans la construction du socialisme.

La position de la principale force productive de l'économie vietnamienne actuelle est également confrontée à de nombreux problèmes et défis dans le contexte de la quatrième révolution industrielle et du marché mondial du travail.

Il faut admettre franchement que de nombreux travailleurs appartenant actuellement à un groupe social défavorisé dans le secteur privé et les entreprises à capitaux étrangers ne bénéficient pas encore pleinement de leurs droits et avantages légitimes. Par ailleurs, nombre de ces entreprises n'ont pas de syndicats ; ailleurs, si des syndicats existent, ils sont peu puissants et inefficaces.

La construction d'un réseau mondial de travailleurs et de syndicats (RMT) moderne et fort n'est pas seulement un enjeu pratique, mais aussi théorique. Pour ce faire, les travaux théoriques sur les travailleurs et les syndicats doivent approfondir leurs fondements, les compléter, les développer et les actualiser. La révolution 4.0 et l'intégration à l'économie de marché moderne nous obligent à renouveler notre réflexion et à élaborer de nouvelles théories si nous ne voulons pas, dans le contexte actuel, être distancés par la mission historique du RMT.

CONSTRUIRE LA CLASSE OUVRIÈRE DANS L'ÉCONOMIE PRIVÉE

En nous appuyant sur les nouvelles perceptions et pratiques mentionnées ci-dessus, afin de contribuer à « la construction d’une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte, tant en nombre qu’en qualité, dotée d’une forte conscience politique, d’une conscience de classe, de fierté nationale et de respect de soi, et qui soit véritablement la classe dirigeante de la cause révolutionnaire par l’intermédiaire de l’avant-garde, le Parti communiste vietnamien », nous proposons :

- Ảnh 2. — Le festival « des jeunes travailleurs », co-organisé par le Comité central de l'Union de la jeunesse vietnamienne, est un lieu d'échange permettant aux jeunes travailleurs de développer leurs compétences et d'améliorer leurs conditions de vie.

Premièrement , il convient de mettre en place des institutions adaptées à chaque secteur économique. Plus particulièrement, la création d'un réseau de coopération mondial (RCM) dans le secteur privé – « la partie la plus importante de l'économie » – sera au cœur des priorités du prochain mandat.

Selon les rapports, si l'on inclut les entreprises individuelles, le taux de contribution du secteur privé au PIB s'élève à 50-51 % et il emploie jusqu'à 82 % de la population active totale. Il s'agit donc actuellement du secteur qui représente la plus grande part de l'emploi total dans notre pays. La qualité et la quantité de la main-d'œuvre dans ce secteur seront déterminantes pour la modernisation et la robustesse de notre secteur industriel au cours de la prochaine décennie. Investir dans ce secteur et investir dans ses institutions doit constituer une stratégie de développement essentielle pour l'avenir.

Le projet de document stipule : « La science, la technologie et l’innovation ne sont pas encore devenues le principal moteur de l’industrialisation, de la modernisation et du développement national. » Ce constat reflète la situation actuelle du secteur privé. Malgré de nombreuses mesures incitatives, le secteur privé vietnamien souffre encore de nombreuses limitations en termes de capital, de ressources humaines qualifiées et d’infrastructures de soutien. Il est donc nécessaire de mettre en place des solutions de soutien institutionnelles et d’investissement afin que le secteur privé puisse contribuer à l’amélioration de la qualité des ressources humaines et au développement durable. La formation des travailleurs du secteur privé exige une attention particulière aux institutions et aux investissements pour moderniser et maîtriser les technologies, promouvoir l’innovation et le développement durable, et développer les ressources humaines de ce secteur.

Deuxièmement , il est essentiel de perfectionner le marché du travail et les relations professionnelles afin de contribuer à l'édification d'une société industrielle moderne et forte. Le marché est le principal outil de régulation et de développement des ressources, mais il convient également de veiller à son orientation socialiste. L'influence visible de l'État et des organisations sociopolitiques auprès des travailleurs en témoigne. Par conséquent, le marché du travail et les relations professionnelles dans le secteur privé devront constituer un axe politique majeur pour les travailleurs dans les années à venir.

Troisièmement , il convient de poursuivre le développement de la théorie des réseaux de travailleurs modernes et des syndicats modernes. Actuellement, deux questions majeures se posent aux chercheurs de notre pays : l’étude des travailleurs en tant que travailleurs modernes et l’étude des syndicats dans le contexte des relations de travail modernes.

Il convient d'étudier certains phénomènes nouveaux concernant les travailleurs de notre pays, tels que les travailleurs du secteur informel, les travailleurs saisonniers et les travailleurs des industries saisonnières. Parallèlement, le projet de loi mentionne de nouvelles exigences en matière d'industrialisation et de modernisation, notamment la transformation numérique, la transition écologique, la transition énergétique, la transformation de la structure et de la qualité des ressources humaines, et surtout le fait que le développement de l'économie privée est le principal moteur de l'économie.

Le développement de la recherche théorique sur les syndicats modernes est également une voie qui nécessite des investissements. Selon la conception théorique actuelle, si les travailleurs sont des acteurs du marché du travail et des relations professionnelles, leurs droits et intérêts ne peuvent être protégés en premier lieu et de la manière la plus efficace que par les syndicats. Par ailleurs, de nombreuses questions nouvelles se posent actuellement concernant l'organisation et le fonctionnement des syndicats dans notre pays. Citons notamment la question des « organisations de travailleurs créées dans les entreprises » (conformément à la Convention n° 87 de l'OIT) et celle de la syndicalisation du secteur informel. Toutes ces questions requièrent l'apport de la recherche théorique.

Afin de sensibiliser au rôle de la théorie et d'innover dans la réflexion théorique sur les travailleurs et les syndicats, il est nécessaire de rassembler des ressources humaines, de favoriser et d'améliorer le potentiel de recherche, d'établir des arguments théoriques et pratiques en faveur de la « construction d'une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte »...

Développer une science syndicale au Vietnam pour répondre aux exigences du nouveau contexte. Définir les objectifs, les objectifs, les méthodes, les catégories fondamentales, les relations essentielles et les enjeux majeurs de l'innovation dans l'organisation et l'activité syndicales afin de répondre aux besoins concrets de la promotion de l'industrialisation et de la modernisation à l'horizon 2030 et dans la perspective 2045. Parallèlement, intégrer dans les programmes de formation en théorie politique des académies et écoles politiques des modules sur l'innovation dans l'organisation et l'activité syndicales afin de contribuer à la construction d'une fonction publique.

Source : https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm