Mme Le Thi Thuong a reçu un certificat de mérite du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam pour ses réalisations exceptionnelles dans le cadre du mouvement d'émulation « Bonne dans le travail public, bonne dans les tâches ménagères », période 2020-2025.
Mme Thuong a déclaré : « Je pense que les responsables syndicaux doivent non seulement protéger les droits des travailleurs, mais aussi être à leur écoute, proches d’eux et prêts à prendre en compte leurs idées et leurs aspirations. Chacune de nos actions vise un seul objectif : protéger leurs droits et instaurer la confiance et le bien-être des travailleurs. »
Partant de ce constat, Mme Thuong et le comité exécutif du syndicat d'Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. collaborent étroitement et de manière proactive avec le conseil d'administration de l'entreprise afin de veiller au bien-être matériel et moral des employés, en particulier des employées, qui représentent 88 % des effectifs. Chaque année, Mme Thuong conseille au comité exécutif du syndicat de l'entreprise de suivre de près l'application du droit du travail, de détecter et de résoudre rapidement les problèmes rencontrés, et de participer avec l'entreprise à la modification et à l'adaptation du règlement intérieur aux réglementations en vigueur et à la réalité de la production. Grâce à cela, les politiques salariales, les primes et les avantages sociaux sont garantis, et l'environnement de travail est de plus en plus stable. Elle a notamment contribué à la mise en place d'un système clair d'évaluation des postes, permettant à 80 % des employés de bénéficier de primes pour des raisons de santé, d'efficacité technique ou de pénibilité du travail, créant ainsi une motivation et encourageant leur fidélisation.
En tant que responsable syndicale de l'entreprise employant le plus grand nombre de personnes de la province de Thanh Hoa (près de 21 000 personnes), Mme Thuong a toujours clairement défini sa responsabilité comme étant de représenter, de défendre et de protéger les droits et intérêts légitimes des employés. Forte de ce sens aigu des responsabilités, elle a efficacement conseillé le comité exécutif syndical de l'entreprise dans l'élaboration d'un programme de travail annuel, en adaptant et en complétant rapidement le règlement intérieur en fonction des réalités de la production. Mme Thuong accorde une attention particulière à la négociation et à la signature de conventions collectives comportant de nombreuses dispositions avantageuses pour les employés, notamment les femmes. Parmi celles-ci figurent des mesures humanitaires telles que : la possibilité pour les employées enceintes à partir du septième mois de travailler 7 heures par jour tout en étant rémunérées pour 8 heures ; une allocation de 50 000 VND par enfant et par mois pour la garde d'enfants en bas âge ; et l'absence d'heures supplémentaires les jours fériés comme le 8 mars, le 20 octobre et le 1er juin.
Dans son travail de représentation et de protection des travailleurs, elle joue un rôle essentiel de médiatrice entre les employés et les dirigeants d'entreprise. Chaque année, le syndicat organise cinq à six rencontres régulières, chacune permettant de traiter des dizaines de requêtes de travailleurs. Par ailleurs, des boîtes à suggestions sont mises à disposition dans les ateliers afin d'aider le syndicat à cerner rapidement les attentes et les aspirations des travailleurs. Mme Thuong encourage également activement le syndicat et les entreprises à rendre visite chaque mois à cinq à dix familles de travailleurs en grande difficulté, afin de leur apporter soutien et réconfort, et de leur offrir des cadeaux d'une valeur de 3 millions de VND par famille. Grâce à ces visites, les dirigeants d'entreprise comprennent mieux la réalité des travailleurs et peuvent ainsi mettre en place des politiques sociales plus concrètes, telles que la prise en charge des repas pour les travailleurs de nuit, des primes de vacances, l'autorisation d'embaucher des proches de travailleurs et l'aide à la rénovation des logements des travailleurs en difficulté.
Mme Thuong est également à l'origine de nombreuses initiatives visant à favoriser le bien-être spirituel des travailleurs. Entre 2020 et 2025, elle a conseillé la création d'un club de football et de volley-ball et a organisé des tournois sportifs réunissant des centaines d'athlètes. Sous son impulsion, le syndicat de l'entreprise a mis en œuvre des initiatives novatrices telles que « Espace culturel des travailleurs », « Groupe de soutien aux femmes enceintes et à l'éducation des enfants » et « 3V : pour le syndicat, pour les travailleurs, pour le développement durable de l'entreprise ». Ces initiatives ont eu un impact significatif, contribuant à renforcer les liens entre les travailleurs et à instaurer une culture d'entreprise saine et humaine.
Par ailleurs, Mme Thuong s'efforce de rechercher et de mettre en œuvre des initiatives relatives au processus de travail, appliquées concrètement en usine. Parmi ces initiatives, on peut citer : « La concrétisation de la communication par l'organisation d'un concours en ligne intitulé « S'informer sur la réglementation du travail » destiné aux employés de l'entreprise » ; « L'amélioration de la formation aux techniques de négociation et de dialogue pour les responsables syndicaux dans les entreprises comptant un grand nombre d'employés ».
Grâce à ses efforts inlassables, Mme Le Thi Thuong a été honorée par la Confédération générale du travail du Vietnam comme une personnalité remarquable à l'échelle nationale dans le cadre du mouvement d'émulation « Bonne dans le travail public, bonne dans les tâches ménagères », période 2020-2025.
Thanh Hue
Source : https://baothanhhoa.vn/nu-can-bo-cong-doan-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-268231.htm
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