Les femmes entrepreneures et les défis de la création d'entreprise

DNVN - L'esprit d'entreprise des femmes, en particulier de la jeune génération, se répand fortement dans le monde entier. Elles poursuivent leurs rêves, atteignent l'indépendance financière, concilient de mieux en mieux vie professionnelle et vie privée et créent des valeurs positives pour la société. Cependant, les femmes sont également confrontées à de nombreux défis lorsqu'elles créent une entreprise.

Une nouvelle étude de Mastercard révèle que la moitié (51 %) des femmes interrogées dans le monde ont envisagé de créer une entreprise, ce taux étant particulièrement élevé chez les jeunes générations. Les femmes de la génération Z (71 %) et les Millennials (65 %) ont exprimé un intérêt nettement plus marqué que celles de la génération X (49 %) et des baby-boomers (34 %), ce qui reflète un changement générationnel dans le débat entrepreneurial. Il est à noter que près de la moitié (48 %) des femmes de la génération Z estiment que leur génération a un esprit entrepreneurial plus fort que les générations précédentes.

En plus des activités commerciales formelles, jusqu'à quatre femmes sur dix souhaitent démarrer un emploi secondaire pour augmenter leurs revenus en dehors de leur emploi principal, ce taux continue d'être significativement plus élevé chez les femmes de la génération Z (61 %).

Pour de nombreuses femmes, l'entrepreneuriat est motivé par le désir d'augmenter leurs revenus (59 %), d'atteindre leur indépendance financière (54 %) et d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (37 %). Cependant, ces motivations diffèrent selon les générations.

Malgré la popularité croissante de l’entrepreneuriat, les recherches montrent que de nombreuses femmes, y compris celles qui ont créé des entreprises, sont encore confrontées à de nombreux défis.

20 % des femmes de la génération Z souhaitent créer une entreprise pour avoir un impact positif sur la société, soit plus que les Millennials (16 %), la génération X (15 %) et les baby-boomers (17 %).

Parmi celles qui ont créé une entreprise, près de la moitié (49 %) des femmes de la génération Z ont déclaré l’avoir fait pour poursuivre un rêve, un chiffre nettement supérieur à celui de la génération X (36 %) et des baby-boomers (35 %).

25 % des femmes fondatrices d’entreprise de la génération Z pensent que leur entreprise peut changer des vies pour le mieux, dépassant la moyenne mondiale des femmes (20 %).

L'éducation et la garde d'enfants sont deux des principaux secteurs dans lesquels les femmes de la génération Z souhaitent créer une entreprise. Le secteur le plus populaire reste celui des cosmétiques et de la beauté, influencé par l'essor des influenceurs beauté sur les réseaux sociaux, le contenu beauté sur TikTok ayant augmenté de 22 % par rapport à l'année dernière.*

Principaux secteurs de startups pour les femmes de la génération Z : cosmétiques (25 %, contre 7 % des femmes dans le monde) ; alimentation (18 %, contre 16 % des femmes dans le monde) ; ventes en ligne (17 %, contre 16 % des femmes dans le monde) ; éducation, comme le tutorat (14 %, contre 8 % des femmes dans le monde) ; garde d'enfants (11 %, contre 9 % des femmes dans le monde).

Les femmes ont tendance à avoir moins confiance en leurs compétences commerciales en général, notamment en matière de prise de décision financière (30 % des femmes se sentent confiantes, contre 41 % des hommes), de prise de parole en public (26 % contre 34 %), de réseautage (23 % contre 34 %) et d’identification de nouvelles opportunités commerciales (13 % contre 24 %).

Le manque de confiance a également un impact sur la gestion d'une entreprise. Si le manque de capital (34 %) et les contraintes financières (33 %) sont considérés comme les principaux obstacles à la création d'entreprise pour les femmes, elles sont plus susceptibles de citer le manque de confiance comme un obstacle (26 % contre 22 % pour les hommes).

Les femmes entrepreneures qui ont créé leur propre entreprise déclarent également avoir plus de difficultés à concilier responsabilités familiales et professionnelles. Elles sont deux fois plus susceptibles que les hommes de signaler des difficultés liées à la garde des enfants (12 % contre 6 %). Comparées aux hommes entrepreneurs, elles sont plus susceptibles d'éprouver des difficultés à se déconnecter du travail (46 % contre 42 %), de rencontrer plus de difficultés à concilier travail et garde des enfants (37 % contre 31 %) et de manquer plus de vacances pour des raisons professionnelles (36 % contre 31 %).

Pour renforcer la confiance des femmes dans la création de leur propre entreprise, l’étude a révélé que la formation aux compétences en planification d’entreprise (28 %) et le financement accessible (24 %) étaient des facteurs importants.

Les jeunes femmes, en particulier celles de la génération Z, accordent plus d'importance aux avantages d'un réseau de soutien que les générations précédentes. 31 % d'entre elles ont déclaré qu'avoir un partenaire commercial les aiderait à se sentir plus confiantes pour créer une entreprise, tandis que 29 % ont déclaré que le mentorat était essentiel. La génération Z accorde notamment plus d'importance au besoin de partenaires commerciaux et de mentors qu'à l'accès au financement (25 %).

« Cette étude démontre le fort esprit entrepreneurial des femmes du monde entier, en particulier de la jeune génération », a déclaré Winnie Wong, directrice nationale Mastercard pour le Vietnam, le Laos et le Cambodge. « Si les femmes entrepreneures ont réalisé des progrès significatifs, l'étude met également en évidence les défis qui subsistent. Ces obstacles soulignent la nécessité d'un changement rapide et efficace pour créer un environnement où tous les entrepreneurs peuvent s'épanouir. »

Mastercard s'engage à bâtir une économie numérique inclusive où les petites entreprises disposent des solutions et du soutien dont elles ont besoin pour se développer et réussir.

Hoang Phuong

Source : https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/nu-doanh-nhan/nu-doanh-nhan-va-nhung-thach-thuc-khi-khoi-nghiep/20250309102836413