Le 1er Congrès des syndicats de la commune de Dong Anh a pour mission de faire rapport sur la situation des travailleurs, des fonctionnaires, des ouvriers et des activités des syndicats de base relevant du syndicat communal après la mise en œuvre de l'organisation et de la structuration du gouvernement local à deux niveaux ; de décider des objectifs, des orientations, des tâches et des solutions pour la période 2025-2030 et de nombreux autres points importants.
Les évaluations montrent que, malgré sa création récente, le Syndicat des travailleurs de la commune de Dong Anh a rapidement amélioré son organisation et mis en place un règlement intérieur. Parmi ses réalisations notables, on peut citer sa collaboration proactive avec le gouvernement communal et les syndicats de base pour renforcer le contrôle de la sécurité et de l'hygiène au travail ainsi que la qualité des repas de pause, protégeant ainsi les intérêts légitimes des travailleurs. Parallèlement, le Syndicat a maintenu un système de visites et de soutien aux travailleurs en difficulté, répondant ainsi aux attentes de ses membres et des travailleurs.
Pour la période 2025-2030, le Syndicat Communal se fixe les objectifs suivants : s’efforcer chaque année de mobiliser la création d’au moins trois nouveaux syndicats de base ; faire en sorte qu’au moins 90 % des membres et travailleurs syndiqués de la commune aient diffusé, étudié et parfaitement compris les directives et résolutions du Parti, ainsi que les lois et politiques de l’État relatives au travail et aux syndicats.
De plus, 100 % des responsables syndicaux de base sont formés et accompagnés dans le développement de leurs compétences professionnelles en matière de travail syndical. L'objectif est de numériser 100 % des documents de réunion d'ici la fin du mandat et de tenir 100 % de réunions sans papier. 100 % des responsables syndicaux communaux maîtrisent l'utilisation des applications et logiciels d'intelligence artificielle (IA, ChatGPT) pour mener à bien leurs missions. En moyenne, chaque syndicat de base présente au moins un membre exceptionnel au Parti pour formation et évaluation en vue de son admission.
Le syndicat Commune a identifié des avancées majeures, notamment : l’utilisation des technologies de l’information, la transformation numérique de la gestion des membres, le fonctionnement des activités et la communication syndicales, le renforcement des interactions et la prise en compte des attentes et des aspirations des membres via les réseaux sociaux, les groupes Zalo et le site web du syndicat. Parallèlement, il encourage le dialogue et met en œuvre des programmes de protection sociale pour les membres avec les entreprises et les ménages, axés sur l’emploi, les salaires, la sécurité et l’hygiène au travail.
S'exprimant lors du Congrès, Le Dinh Hung, vice-président permanent chargé de la Confédération du travail de la ville de Hanoï, a exhorté le syndicat du travail de la commune de Dong Anh à s'acquitter pleinement de sa mission de représentation, à défendre et à protéger les droits et intérêts légitimes de ses membres et des travailleurs, et à participer à l'élaboration et au perfectionnement des politiques juridiques, notamment celles qui concernent directement les travailleurs, ainsi qu'à guider et à participer à la négociation et à la signature des conventions collectives.
Lors du Congrès, les délégués ont entendu l'annonce de la décision de nommer pour la première fois le Comité exécutif, le Comité permanent, le Comité d'inspection et les responsables du Syndicat des travailleurs de la commune de Dong Anh, pour le mandat 2025-2030. En conséquence, le camarade Nguyen Duc Binh a été nommé président du Syndicat des travailleurs de la commune.
Source : https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html
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