
Le 1er Congrès du Syndicat de la Commune de Dong Anh a pour tâche de faire rapport sur la situation des travailleurs, des fonctionnaires, des ouvriers et des activités des syndicats de base relevant du syndicat de la commune après la mise en œuvre de l'organisation et de l'aménagement du gouvernement local à deux niveaux ; de décider des objectifs, des orientations, des tâches et des solutions pour la période 2025-2030 et de nombreux autres contenus importants.
Les évaluations montrent que, malgré sa création récente, le Syndicat communal de Dong Anh a rapidement amélioré son organisation et élaboré un règlement intérieur. Parmi ses réalisations notables, le Syndicat communal a activement collaboré avec l'administration communale et les syndicats de base pour renforcer le contrôle de la sécurité et de l'hygiène au travail et de la qualité des repas servis en milieu de poste, protégeant ainsi les intérêts légitimes des travailleurs. Parallèlement, il a maintenu ses activités de visite et de soutien aux travailleurs en difficulté, répondant ainsi aux aspirations des membres du syndicat et des travailleurs.
Pour la période 2025-2030, le Syndicat communal fixe les objectifs suivants : s'efforcer chaque année de mobiliser la création de 3 ou plus de nouveaux syndicats de base ; faire en sorte que 90 % ou plus des membres du syndicat et des travailleurs de la commune aient propagé, diffusé, étudié et compris en profondeur les directives et résolutions du Parti, ainsi que les lois et politiques de l'État liées au travail et aux syndicats.

De plus, 100 % des responsables des syndicats de base sont formés et formés aux compétences professionnelles du travail syndical. Nous nous efforçons de numériser 100 % des documents de réunion d'ici la fin du mandat ; 100 % des réunions sont dématérialisées ; 100 % des responsables des syndicats communaux maîtrisent les applications et logiciels d'intelligence artificielle (IA, ChatGPT) pour mener à bien leurs tâches. En moyenne, chaque syndicat de base présente au moins un membre exceptionnel au Parti pour formation et examen de son admission.
L'Union des communes a identifié des avancées majeures, notamment : l'application des technologies de l'information et la transformation numérique dans la gestion des membres, la gestion des activités et des communications syndicales, l'amélioration des interactions et la compréhension des idées et des aspirations des membres via les réseaux sociaux, les groupes Zalo et la page d'information de l'Union des communes. Parallèlement, la promotion du dialogue et la signature de programmes de protection sociale pour les membres du syndicat avec les entreprises et les ménages, en mettant l'accent sur l'emploi, les salaires et la sécurité et l'hygiène au travail.
S'exprimant lors du Congrès, Le Dinh Hung, vice-président permanent de la Confédération des travailleurs de la ville de Hanoi, a demandé au Syndicat des travailleurs de la commune de Dong Anh de se concentrer sur l'exercice effectif de sa fonction représentative, en veillant à la défense des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs. Il a également invité le Syndicat à participer à l'élaboration et au perfectionnement des politiques juridiques, notamment celles qui concernent directement les travailleurs, et à guider et participer à la négociation et à la signature des conventions collectives de travail.
Lors du Congrès, les délégués ont entendu l'annonce de la décision de nommer le Comité exécutif, le Comité permanent, le Comité d'inspection et les postes de responsables du Syndicat de la commune de Dong Anh pour la première fois, pour la période 2025-2030. En conséquence, le camarade Nguyen Duc Binh a été nommé président du Syndicat de la commune.
Source : https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html
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