S’efforcer de prendre soin et de protéger 100 % des membres du syndicat dans des circonstances difficiles.

La Fédération des travailleurs de la ville de Hanoi a offert des fleurs et félicité le Congrès. Photo : PV

Le Comité du Parti et le gouvernement du quartier de Nghia Do ont offert des fleurs et ont félicité le Congrès.

Selon le rapport politique du Comité exécutif du syndicat de quartier, le syndicat de quartier de Nghia Do, bien que créé il y a moins de deux mois, a rapidement mis en place son dispositif et élaboré son règlement intérieur. Parmi les résultats notables, on peut citer la création de groupes de communication entre les syndicats de base et la mise en œuvre de mouvements d'émulation en vue du 18e Congrès du syndicat de la ville de Hanoi.

Il existe actuellement 143 syndicats de base dans la région, regroupant plus de 7 700 adhérents et œuvrant dans de nombreux domaines. De nombreuses tâches sont menées avec diligence, notamment la défense des droits des travailleurs, l'organisation de congrès ouvriers, la négociation et la signature de conventions collectives, contribuant ainsi au maintien de relations sociales stables au niveau local.

Le camarade Nguyen Hong Son, secrétaire du Parti et président du Conseil populaire du quartier de Nghia Do, a pris la parole lors du congrès. Photo : PV

Le Congrès a convenu que la percée et la tâche principale du Syndicat de quartier au cours de la période 2025-2030 est d'innover le contenu et les méthodes des activités syndicales pour répondre aux exigences de la nouvelle situation, de bien remplir la fonction de prendre soin de la vie, de représenter, de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs ; de constituer une équipe de responsables syndicaux dotés d'intelligence, d'enthousiasme, de responsabilité, de pensée innovante, de flexibilité, de créativité, appliquant efficacement la transformation numérique dans les activités, contribuant à la construction d'un Parti, d'un gouvernement et d'une organisation syndicale forts, un soutien fiable pour les travailleurs.

Le syndicat de quartier s'est également fixé de nombreux objectifs précis, s'efforçant de : faire en sorte qu'au moins 85 % des entreprises et unités syndicales du quartier négocient et signent des conventions collectives conformément aux dispositions légales ; assurer l'accompagnement et la protection de tous les membres du syndicat en difficulté ; mener chaque année au moins un projet ou une partie de travail type ; promouvoir l'application des technologies de l'information et la transformation numérique des activités ; s'efforcer de numériser 100 % des documents de réunion d'ici la fin du trimestre ; et veiller à ce que 100 % des réunions se déroulent sans papier.

Le Congrès a annoncé la décision de nommer le Comité exécutif, le Comité permanent, le Comité d'inspection et les postes de responsables du Syndicat du quartier de Nghia Do pour la première fois, pour la période 2025-2030. Mme Pham Thi Lam Anh a été nommée présidente du Syndicat du quartier.

S'exprimant lors du Congrès, le camarade Nguyen Hong Son, secrétaire du Parti, président du Conseil populaire du quartier de Nghia Do, a souligné que le succès du 1er Congrès est une étape importante ouvrant une nouvelle étape de développement pour l'organisation syndicale.

Dans le nouveau mandat, le camarade Nguyen Hong Son a suggéré que le syndicat de quartier innove fortement dans le contenu et les méthodes de fonctionnement, en se concentrant sur la base et les travailleurs ; en se concentrant sur la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat, en organisant efficacement les programmes « Tet Sum Vay », « Bien-être du syndicat », « Logement chaleureux du syndicat »..., en créant la confiance et l'attachement à long terme entre les membres du syndicat et l'organisation.

Dans le même temps, le syndicat de quartier améliore la qualité du personnel syndical - un facteur décisif de l'efficacité opérationnelle ; construit une équipe de travailleurs, de fonctionnaires et d'ouvriers avec une forte volonté politique, un style industriel, une discipline de travail, une capacité professionnelle, de l'enthousiasme et la capacité de dialoguer et de négocier sur un pied d'égalité avec les employeurs, répondant aux exigences de la période de transformation numérique...

Source : https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-doan-vien-kho-khan-duoc-cham-lo-bao-ve-720906.html