Les résultats du dernier sondage d'opinion publique mené par le Département de la propagande du Comité du Parti provincial de Dong Nai ont enregistré que le pourcentage de cadres et de membres du parti qui ont accompli de manière excellente la tâche de donner l'exemple a atteint plus de 15,6 % et le pourcentage de ceux qui ont bien accompli la tâche de donner l'exemple a atteint plus de 75 %.
De la prise de conscience individuelle à l'action collective
Le Comité provincial du Parti de Dong Nai maîtrise et organise avec sérieux l'apprentissage et le respect de l'idéologie, de la morale et du style de Ho Chi Minh parmi les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les membres des syndicats et les membres des associations. Il met également en œuvre les règles du Parti et du Comité provincial du Parti relatives à la responsabilité exemplaire, en insistant sur le rôle pionnier et exemplaire des dirigeants des comités, des autorités, des agences, des unités et des localités du Parti. Le Comité permanent du Comité provincial du Parti considère que le contenu révolutionnaire consiste à promouvoir la conscience de « l'autoréflexion », de « l'autocorrection » et de « l'injonction à l'action ».
C'est pourquoi, chaque année, les comités et les autorités du Parti à tous les échelons sélectionnent des questions urgentes et importantes à examiner et à résoudre. C'est également un environnement et des conditions stimulantes pour que les chefs d'unités et de localités affirment leur courage et leurs capacités de leadership et de gestion. L'action concrète, l'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du style de Ho Chi Minh sont considérés par beaucoup comme la « boussole » qui guide le chemin.
Le Département des douanes de la province de Dong Nai a mis en œuvre le modèle d'« agents des douanes et fonctionnaires disciplinés, professionnels et créatifs, en se concentrant sur la mise en œuvre efficace des douanes numériques et intelligentes ». Le camarade Nguyen Phuc Tho, secrétaire du Parti et directeur adjoint du Département, a déclaré : « J'accorde une grande importance au sens des responsabilités et à la solidarité dans la construction de l'agence, où la responsabilité de montrer l'exemple au dirigeant est extrêmement importante. »
Le leader lui-même est celui qui donne l'exemple en premier. L'exemple ne vise pas à se forger une image, à promouvoir une image ou à récompenser, mais à être un pionnier dans la résolution des difficultés, à s'efforcer de résoudre les tâches quotidiennes et à maintenir la discipline, afin que les cadres et les fonctionnaires puissent l'admirer et le suivre. Cet esprit est aujourd'hui répandu parmi les dirigeants des services du Département des douanes. Choisissant des choses simples pour apprendre et suivre l'oncle Ho, le camarade Tho est considéré comme quelqu'un qui « parle moins, agit plus », qui se consacre au travail et qui propose résolument des solutions pour résoudre les problèmes et les difficultés des unités de base comme des entreprises. Depuis trois ans, il est reconnu comme un membre du Parti ayant accompli ses missions avec brio.
Suivant l'exemple des principaux responsables, toute l'équipe a adopté ce modèle avec enthousiasme, faisant du Département des douanes de la province de Dong Nai la première unité parmi les 35 départements des douanes provinciaux et municipaux du pays, la collecte des impôts se classant au quatrième rang du secteur. Il a notamment permis de réduire les délais de dédouanement des marchandises, de réduire les coûts pour les entreprises, et l'attitude et le comportement des fonctionnaires et des agents publics n'ont suscité quasiment aucune plainte. Depuis trois années consécutives, l'organisation du Parti et le gouvernement du Département des douanes de la province de Dong Nai ont été salués par leurs supérieurs pour l'excellence de leurs missions.
La plupart des comités du Parti de la province de Dong Nai ont pleinement reconnu l'importance de donner l'exemple, avec un contenu spécifique et approprié à chaque période, afin de toujours maintenir les normes éthiques et le mode de vie, et de promouvoir le rôle et la responsabilité du dirigeant, notamment en faisant preuve d'innovation, de dynamisme, de créativité, d'audace et d'audace. Cet exemple s'inscrit également dans un engagement sérieux à surmonter les limites et les insuffisances examinées dans l'esprit de la Résolution 4 du Comité central (XIIe mandat) et des Conclusions de la 4e Conférence du Comité central (XIIIe mandat).
À la tête du Comité provincial du Parti, le camarade Nguyen Hong Linh, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti de Dong Nai, a donné l'exemple d'un style de travail proche de la réalité. Il s'attache à écouter directement les problèmes soulevés par la réalité, en dialoguant avec la population, orientant ainsi rapidement la résolution des aspirations légitimes. Ce style de travail contribue à promouvoir l'esprit de travail de l'équipe dirigeante à tous les échelons de la région, créant ainsi des changements remarquables. L'amélioration la plus notable est visible dans le domaine de la réforme administrative.
En prenant la satisfaction des citoyens et des entreprises comme mesure des résultats du service public, l'équipe de « fonctionnaires » a progressivement adopté un style de travail civilisé, poli et convivial, apprécié de la population. En 2023, le taux de satisfaction concernant le traitement des réflexions et recommandations des citoyens publiées sur le Portail national du service public a atteint 80 % ; celui concernant la réception et le traitement des procédures administratives s'est élevé à 91,6 %. Il convient de noter que l'indice de réforme administrative de la province de Dong Nai a progressé de 19 places en 2023 par rapport à 2022, se classant ainsi 32e sur 63 provinces et villes.
Continuer à apporter un changement clair
Après trois ans de mise en œuvre de la conclusion n° 01-KL/TW du Politburo du 18 mai 2021, l'étude et le suivi de l'Oncle Ho dans la province de Dong Nai ont connu des changements synchrones, complets et profonds. Selon le Département de la propagande du Comité provincial du Parti, ces résultats sont principalement dus au fait que les comités locaux du Parti se sont concentrés sur l'identification des tâches clés et décisives et ont veillé à en diriger la mise en œuvre, en sélectionnant notamment les problèmes urgents à résoudre. Les cadres et les membres du Parti ont fait preuve de sens des responsabilités, sont prêts à affronter les difficultés et les défis, s'efforcent de bien s'acquitter de leurs tâches et veillent à répondre aux recommandations et aspirations légitimes de la population. La diffusion d'exemples de « bonnes actions, bonnes personnes » est riche en innovations et en créativité, suscitant la persuasion et l'intérêt de la société.
Cependant, dans la réalité, de nombreux dirigeants, gestionnaires, responsables d'agences, d'unités et de localités n'ont pas véritablement fait valoir leur esprit pionnier et leur exemplarité ; ils manquent encore de détermination dans la direction et la gestion ; leur style de travail manque de rigueur et d'ouverture sur la base, ce qui entraîne inévitablement une confusion face aux nouveaux problèmes qui surgissent au niveau local. Certains cadres et membres du Parti manquent d'exemplarité dans la culture et la pratique de l'éthique et du mode de vie. Par conséquent, afin d'améliorer encore la qualité de l'étude et de l'application de l'idéologie, de l'éthique et du mode de vie de Ho Chi Minh, le Comité permanent du Parti provincial de Dong Nai, s'appuyant sur les enseignements de la pratique, continue d'affirmer que l'exemple est un élément essentiel, conformément aux principes « en haut d'abord, en bas ensuite », « à l'intérieur d'abord, à l'extérieur ensuite », « les membres du Parti d'abord, le pays ensuite ».
En conséquence, les responsables des agences, des unités et des localités doivent pleinement saisir cet esprit et donner des orientations plus rigoureuses, tout en renforçant leur responsabilité personnelle de donner l'exemple, tant dans leur style de travail que dans leur mode de vie. Dans chaque localité et unité, choisir de construire deux à quatre exemples collectifs, deux à trois exemples individuels typiques, deux modèles typiques d'étude et de mise en pratique de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh, à promouvoir et à reproduire au sein du Parti. Il s'agit également de concrétiser le thème de 2024 : « Étudier et mettre en pratique l'idéologie, la morale et le mode de vie de Ho Chi Minh pour bâtir une culture et un peuple de Dong Nai pour un développement global ».
Source : https://nhandan.vn/phat-huy-tinh-than-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-trong-hoc-va-lam-theo-bac-post808482.html
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