Promouvoir le rôle des femmes à Da Nang dans la constitution d'une main-d'œuvre qualifiée.

Mme Tran Thi Thu Ha, vice-présidente du Comité central pour les affaires féminines de l'Union des femmes du Vietnam ; des représentants du Département de l'enseignement professionnel et de la formation continue du ministère de l'Éducation et de la Formation ; et des dirigeantes de l'Union des femmes de la ville ont coprésidé l'événement.

*Scène du séminaire. Photo : HOANG LIEN*

L'atelier a également réuni des responsables de départements et d'agences ; des représentants d'entreprises, de coopératives, de travailleuses et de femmes handicapées ; ainsi que le Comité permanent de l'Union des femmes de 20 communes situées dans des zones reculées et défavorisées de la ville.

Lors de cet atelier, plusieurs présentations ont abordé les opportunités et les défis auxquels sont confrontées les travailleuses dans le contexte de la transformation numérique et de l'intégration économique ; le rôle de l'Union des femmes du Vietnam dans la diffusion d'informations, la mobilisation du soutien et la mise en relation des femmes avec la formation professionnelle liée au marché du travail ; et les politiques de soutien à la formation professionnelle et à la création d'emplois pour les travailleuses.

De nombreuses suggestions ont été formulées pour améliorer la qualité des ressources humaines féminines, renforcer le rôle des femmes dans la promotion de la formation professionnelle et adapter les ressources humaines féminines aux besoins actuels de développement.

S'exprimant lors de l'atelier, Tran Thi Thu Ha, vice-présidente du Comité central pour les affaires féminines de l'Union des femmes du Vietnam, a affirmé que le développement des ressources humaines, et en particulier des ressources humaines qualifiées, est l'une des trois avancées stratégiques importantes du Parti et de l'État, fortement réaffirmée dans les documents d'orientation et les résolutions stratégiques du Parti.

Parallèlement aux orientations du Parti, le gouvernement a mis en place de nombreux mécanismes et politiques importants afin de donner une forte impulsion au développement de l'enseignement professionnel et de garantir l'accès à la formation professionnelle à tous les citoyens, en particulier aux femmes et aux travailleurs vulnérables.

*Un représentant du Département de l'enseignement professionnel et de la formation continue prend la parole lors de l'atelier. Photo : HOANG LIEN*

Plus précisément, les programmes nationaux ciblés, les politiques de formation professionnelle pour les travailleurs ruraux ; le projet : « Soutenir l’entrepreneuriat féminin dans la période 2026-2035 » ; le projet « Soutenir les coopératives gérées par des femmes, créer des emplois pour les travailleuses jusqu’en 2030 »…

Le marché du travail actuel est marqué par l'émergence de nombreuses nouvelles professions liées à la transformation numérique, à l'économie verte, à l'économie circulaire, à la logistique, aux services à la personne, au tourisme, à l'hôtellerie, à l'agriculture de haute technologie, etc., créant ainsi une forte demande de travailleuses.

Toutefois, le taux de participation des femmes à la formation professionnelle demeure inférieur à celui des hommes. Nombre d'entre elles manquent de compétences professionnelles formelles, d'informations sur le marché du travail et de possibilités d'apprentissage flexibles.

En particulier, les femmes rurales et les femmes issues de minorités ethniques sont encore confrontées à de nombreux obstacles pour accéder aux services de formation professionnelle...

*La vice-présidente de l'Union des femmes de la ville, Tran Thi My Phuong, a présenté les missions de l'Union pour cette nouvelle phase. Photo : HOANG LIEN*

Promouvoir la formation professionnelle des femmes, adapter cette formation aux besoins pratiques des entreprises et renforcer le rôle des femmes dans la constitution d'une main-d'œuvre qualifiée sont des tâches importantes que se sont fixées l'Union des femmes du Vietnam et ses sections à tous les niveaux au cours de cette nouvelle période.

L’objectif est de faire en sorte que 40 à 45 % des travailleuses à l’échelle nationale possèdent des compétences professionnelles d’ici 2030, tout en garantissant des opportunités d’emploi durables et un développement économique pour les femmes…

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