Le développement de nouveaux membres renforce les ressources et la direction du parti.

La résolution du 14e Congrès provincial du Parti, pour la période 2020-2025, fixe l'objectif de formation des nouveaux membres : « Former en moyenne 2 000 nouveaux membres par an » . En conséquence, le Comité permanent provincial du Parti a publié la directive n° 07- CT/TU du 1er mars 2021 relative au renforcement du leadership en matière de formation des nouveaux membres pour la période 2020-2025. Il a également émis des documents à l'intention des comités de district, des comités municipaux et des comités relevant directement de la province, afin de les guider dans la mise en œuvre de cette mission .

Le nombre de membres du parti continue d'augmenter tant en quantité qu'en qualité ; de ce fait, du début du mandat 2020-2025 au 30 juin 2023, l'ensemble du Comité provincial du Parti a admis 6 848 membres (le nombre de membres admis en 2022 était supérieur à 2 000 et celui des six premiers mois de 2023 était de 808 ), contribuant à augmenter le nombre total de membres du parti de 38 482 en 2020 à 41 956 en juin 2023 , représentant environ 3,07 % de la population et plus de 5 % du nombre total de membres du Comité provincial du Parti, un chiffre supérieur aux exigences de la résolution n° 21 de la 5e Conférence centrale du 13e mandat . L'élévation du niveau d'instruction, l'acquisition de nouvelles compétences, le renforcement des aptitudes professionnelles et l'augmentation de la proportion de nouveaux membres du Parti issus de syndicats et de la jeunesse ont contribué à accroître les ressources humaines du Parti, à améliorer la capacité de direction et la force de combat des organisations du Parti. Notamment, en 2022, le taux d'adhésion au Parti dans les entreprises non étatiques a atteint 99 % chez les étudiants et 80 % chez les jeunes .

Le camarade Duong Van An, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti de Binh Thuan, a pris la parole lors de la Conférence de synthèse de 2022 sur l'organisation du Parti et l'industrie de la construction.

Selon le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Binh Thuan, outre les résultats obtenus, le recrutement de nouveaux membres dans la province ne correspond pas aux ressources disponibles parmi les syndicats, les associations, les milieux politiques et sociaux et la population. De plus, la structure des nouveaux membres est inégale et reste faible dans tous les domaines . Le développement du Parti dans certaines localités demeure difficile ; le taux de recrutement est très variable, notamment parmi les membres résidant dans les zones résidentielles, les milices et les forces d'autodéfense, et les soldats du rang ; enfin, la gestion des listes de sympathisants du Parti manque de rigueur . Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Binh Thuan a également constaté que certains comités de base n'ont pas suffisamment contrôlé et supervisé les comités des cellules subordonnées dans leur travail de recrutement. La mise en place de nouvelles organisations de parti et de masse dans les entreprises non étatiques et le développement du nombre de membres du parti parmi les chefs d'entreprise privés, malgré de nombreux efforts pour atteindre et dépasser les objectifs fixés, se heurtent encore à des difficultés.

Les limitations susmentionnées, dont les causes ont été soulignées par le Comité permanent du Comité provincial du Parti, sont principalement dues au fait que certains comités et cellules du Parti n'ont pas accordé l'attention nécessaire au processus d'adhésion et que leur engagement politique est insuffisant . L' examen, la vérification et la prise en compte des critères politiques des élites populaires n'ont pas été effectués en temps opportun, ce qui a freiné leur motivation, notamment en ce qui concerne ces critères. Bien que les comités du Parti relevant directement de la province se soient efforcés d'inciter leurs comités d'organisation à formuler des recommandations et des propositions pertinentes, certains comités n'ont pas encore accordé l'attention nécessaire à ce domaine. Le rôle de proposition, de présentation aux cellules du Parti, de constitution de viviers de candidats et d'admission de membres éminents de certaines organisations de base demeure limité et passif. Le travail d'adhésion de nouveaux membres dans les zones résidentielles, les zones côtières, les milices et les forces d'autodéfense reste insuffisant. Un petit nombre de cadres travaillant au sein des organisations du parti n'ont pas reçu de formation professionnelle en la matière, ce qui engendre de la confusion dans l'organisation et le processus de mise en œuvre.

Cérémonie d'admission au parti pour les élèves du comité du parti du lycée Quang Trung , district de Duc Linh, province de Binh Thuan.

D'après l'évaluation annuelle du Comité permanent du Parti provincial, lors des réunions des comités permanents de district, de ville, des comités du Parti municipaux et des comités du Parti provinciaux sur le travail de formation de nouveaux membres, le district de Tuy Phong est une unité qui atteint et dépasse systématiquement son objectif annuel d'adhésion au Parti. Ainsi, en 2020, 213 nouveaux membres ont été admis sur 210 (soit une hausse de 1,43 %) ; en 2021, 202 sur 200 (soit une hausse de 1 %) ; et en 2022, 210 sur 200 (soit une hausse de 5 %). Ces résultats sont dus aux réunions régulières organisées par le Comité permanent du Parti du district de Tuy Phong avec les organisations du Parti. Ces réunions permettent de prendre connaissance des rapports de chaque comité de base sur la situation et les progrès du développement du Parti, et ainsi d'apporter des orientations pertinentes, de lever les difficultés et les obstacles et de définir les actions à entreprendre. Dès le début de l'année, le Comité permanent du Comité du Parti du district de Tuy Phong a élaboré un plan visant à superviser le travail de recrutement de nouveaux membres et a assigné des objectifs à chaque Comité du Parti de base, en résolvant les difficultés rencontrées lors de sa mise en œuvre. Ce plan assure un suivi régulier et encourage l'accélération du travail de recrutement en coordonnant avec le Centre politique du district la révision de la liste des sources de recrutement, l'ouverture de cours de formation à la sensibilisation au Parti, le suivi de la formation des membres des syndicats et des associations, et la présentation des membres les plus méritants au Parti en vue de leur admission .

En outre, le Comité permanent du Comité du Parti du district de Tuy Phong élabore chaque année un plan visant à lancer un programme d'émulation sur le thème du développement de nouveaux membres du parti afin de féliciter et de récompenser les collectifs et les individus ayant réalisé des performances exceptionnelles dans le travail de création de ressources et de développement du parti ; et de reconnaître les efforts et les efforts déployés pour accomplir avec excellence les tâches assignées par les supérieurs.

Créer un héritage et un développement continu

Afin de poursuivre le travail de formation de nouveaux membres du Parti, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Binh Thuan a demandé aux Comités provinciaux du Parti de continuer à piloter ce développement ; de mettre en œuvre efficacement le processus de sélection, de détection, de formation , d’accompagnement et d’exclusion des membres non qualifiés, afin de garantir une organisation du Parti véritablement saine et forte, et de renforcer la confiance de chaque membre envers la direction du Parti . Parallèlement, il convient de renforcer la formation de nouveaux membres au sein des organisations de masse, parmi les étudiants et dans les entreprises non étatiques. Enfin, les propositions d’admission de nouveaux membres doivent être examinées, supervisées et évaluées rigoureusement conformément à la Charte du Parti.

La capacité de direction d'une organisation de parti dépend largement du nombre et de la qualité de ses membres. En effet, le nombre de membres contribue à accroître les ressources et la force de direction de l'organisation, tandis que la qualité favorise l'intelligence des membres dans les activités de direction et le travail de construction du parti. Il est donc essentiel de privilégier la qualité et d'éviter de se focaliser uniquement sur les objectifs et les résultats au détriment de la qualité. Il convient d'appliquer pleinement et sérieusement les processus, les procédures et les directives relatifs au développement du parti, et d'organiser régulièrement des formations, d'accompagner et de fournir un soutien spécifique aux comités et aux organisations du parti dans ce domaine. Il est important de développer et de promouvoir le rôle des organisations politiques et sociales participant au développement des membres . Il faut lier leurs activités à celles des membres en développement, veiller à leurs conditions de vie et à leurs revenus, et les encourager à participer à des activités sociales telles que l'assainissement de l'environnement, les activités culturelles, artistiques, sportives, etc. Les cellules du parti doivent respecter objectivement les opinions des organisations politiques et sociales. Il est également essentiel d'organiser efficacement le travail d'inspection, de supervision et de synthèse des expériences pratiques menées par l'organisation du parti en matière de développement des membres. Seul un travail d'inspection, de supervision, de synthèse et de capitalisation des enseignements tirés permet au Comité du Parti d'évaluer correctement la situation, de mettre en évidence les résultats, les points forts, les lacunes, les faiblesses et leurs causes, et de tirer les leçons des succès et des échecs. Ainsi , des politiques et des mesures peuvent être mises en place pour valoriser les atouts, pallier les limitations et les lacunes, remplir efficacement les fonctions et les missions, et contribuer directement à la formation de nouveaux membres, participant ainsi significativement à l'édification d'un Parti intègre et fort sur les plans politique, idéologique, organisationnel et éthique. Il est essentiel de former et de perfectionner régulièrement les compétences et l'expérience acquises dans l'exercice des fonctions de base, contribuant ainsi activement à l'amélioration de la qualité des activités des organisations du Parti, des organisations de front et des organisations de masse au sein du système politique. Il convient également de promouvoir la synergie des organisations et des forces œuvrant au développement du Parti. Le développement du Parti est la mission des Comités et des organisations du Parti à tous les niveaux. Toutefois, pour que ce travail soit véritablement de qualité et atteigne les objectifs fixés, il est nécessaire de mobiliser et de promouvoir la force combinée des organisations et des forces au sein du système politique, et d'innover dans le contenu et les formes d'activités des organisations politiques et sociales, telles que les mouvements de jeunesse et les syndicats , afin d'inciter les membres à participer. Il s'agit ensuite d'identifier et de cultiver les facteurs positifs susceptibles de créer des viviers d'adhérents au Parti , dans le but d' accroître les ressources et la force dirigeante de l'organisation du Parti .

Source: https://baobinhthuan.com.vn/bai-du-thi-giai-co-do-phat-trien-dang-vien-moi-tang-nguon-luc-va-suc-manh-lanh-dao-cua-to-chuc-dang-110721.html