Développer des ressources humaines de haute qualité

Lycée spécialisé, berceau de la formation de ressources humaines de qualité pour la province
(Photo : Une classe d'enseignants et d'élèves du lycée spécialisé Bac Kan )

Conscient de l'importance de ressources humaines de qualité, le Département de l'Éducation et de la Formation s'est attaché à diffuser et à populariser les politiques de formation et de promotion des ressources humaines, en particulier de ressources humaines de qualité. Parallèlement, en fonction de la situation réelle de l'équipe de chaque unité, un plan de renforcement des normes est élaboré pour garantir l'atteinte des objectifs fixés. De 2022 à 2024, le Département de l'Éducation et de la Formation a coopéré avec l'Université Dong Thap pour former et améliorer les qualifications de 66 enseignants.

En outre, le Département a activement conseillé le Comité populaire provincial pour organiser la sélection, l'ordre et la signature des contrats de formation de 82 étudiants en pédagogie pour les années scolaires 2022-2023 et 2023-2024, afin de répondre aux besoins de recrutement, notamment dans les nouvelles matières ou en l'absence de sources de recrutement. Au cours de l'année scolaire 2024-2025, le Département a continué de conseiller sur la sélection des étudiants en pédagogie conformément au décret n° 116/2020/ND-CP, ce qui témoigne d'une forte détermination à constituer une équipe d'enseignants pour répondre aux exigences d'innovation du Programme d'enseignement général de 2018.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation considère la qualité du personnel enseignant, ressource humaine essentielle, comme l'un des facteurs les plus importants pour mettre en œuvre et améliorer efficacement la qualité de l'enseignement conformément aux exigences d'innovation actuelles. Dans ce contexte, le ministère met l'accent sur la formation, le développement professionnel, la mise en œuvre du Programme d'enseignement général 2018 et la formation à la théorie politique. À ce jour, 540 enseignants ont été formés et certifiés pour enseigner les technologies de l'information, l'histoire-géographie et les sciences naturelles, répondant ainsi aux exigences de l'enseignement de nouvelles matières selon le Programme d'enseignement général 2018. À ce jour, les fonctionnaires et les agents du secteur public ont généralement satisfait aux normes de formation ou à des niveaux supérieurs, conformément à la réglementation, et ce niveau est de plus en plus élevé.

Outre la formation et l'amélioration des qualifications professionnelles du personnel enseignant, le ministère de l'Éducation et de la Formation organise également des concours d'« Excellents managers » et d'« Excellents enseignants » à tous les niveaux. C'est l'occasion pour les managers et les enseignants de l'ensemble du secteur de s'épanouir et de confirmer leurs compétences, tout en contribuant à l'amélioration de la qualité des ressources humaines et à la réussite des missions éducatives.

Les enseignants participant au concours d'excellence des enseignants du secondaire reçoivent des cadeaux d'encouragement de la part des unités et des entreprises.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation considère que les cadres et les enseignants sont les acteurs clés de l'amélioration de la qualité des ressources humaines et de l'éducation. Des personnels d'excellence, dotés de bonnes qualités morales, de solides compétences professionnelles et d'un grand prestige, sont sélectionnés pour assurer efficacement le rôle de conseil et d'accompagnement de leurs collègues. Ce sont également eux qui dirigent, partagent leurs expériences professionnelles et développent leurs compétences, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage dans l'ensemble du secteur.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet n° 05-DA/TU du 25 octobre 2017 du Comité provincial du Parti relatif au recrutement des fonctionnaires et des agents publics, le ministère de l'Éducation et de la Formation a élaboré un plan et en a rendu compte au ministère de l'Intérieur pour sa mise en œuvre. Les recrutements sont menés avec sérieux et transparence, garantissant une concurrence loyale, permettant ainsi de sélectionner d'excellents candidats, notamment titulaires de diplômes de niveau supérieur ou supérieur, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité du personnel et des agents publics.

Parallèlement au recrutement, le Département de l'Éducation et de la Formation a examiné et conseillé le Comité populaire provincial afin de mettre en œuvre des politiques visant à attirer les talents et à constituer une réserve de personnel composée d'étudiants d'excellence et de jeunes scientifiques. La nomination, la reconduction, la mutation et le détachement des fonctionnaires et des agents publics sont effectués de manière stricte, démocratique et conforme aux procédures, garantissant le respect des normes prescrites, sans qu'aucune nomination ne dépasse le niveau requis ou ne réponde aux exigences.

Dans le cadre de ses activités d'émulation et de récompense, le Département a organisé de nombreux mouvements liés à l'étude et au respect de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh. De nombreux collectifs et individus exceptionnels, innovants et créatifs ont été récompensés et promus, suscitant ainsi un élan d'émulation au sein du secteur, contribuant ainsi significativement à la réalisation des objectifs éducatifs et au développement socio-économique de la province. Les politiques et régimes destinés aux cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers, tels que les augmentations de salaire et les augmentations anticipées, sont également mis en œuvre rapidement et conformément à la réglementation, contribuant ainsi à motiver et à encourager les travailleurs à s'efforcer d'accomplir leurs tâches avec excellence. En particulier, les politiques préférentielles en faveur des personnes travaillant dans des secteurs socio-économiques particulièrement difficiles, des métiers dangereux et à risque, et en faveur des personnes handicapées, sont toujours appliquées avec sérieux et conformément à la réglementation.

Grâce à la mise en œuvre synchrone des solutions, la qualité de l'éducation dans la province continue de s'améliorer, en particulier l'éducation complète et l'éducation clé avec de nombreux changements positifs ; le taux de bons et excellents élèves à tous les niveaux d'enseignement a augmenté, tandis que le taux d'élèves faibles et pauvres a considérablement diminué.

L'excellence des élèves est confirmée par les examens provinciaux et nationaux. Au cours de l'année scolaire 2024-2025, la province a compté 25 élèves lauréats de l'examen national du secondaire, soit sept prix de plus que l'année scolaire précédente. L'examen de fin d'études secondaires 2024 s'est déroulé de manière sécuritaire, sérieuse et conforme à la réglementation, avec un taux de réussite de 97,4 %, dépassant ainsi l'objectif fixé par la province.

En outre, le Département de l'éducation et de la formation continue continue de promouvoir la classification des élèves après l'obtention du diplôme d'études secondaires, d'augmenter la proportion d'élèves qui étudient dans les établissements d'enseignement professionnel et continu, de mobiliser un maximum d'enfants en âge scolaire pour qu'ils fréquentent l'école, d'organiser des cours d'alphabétisation pour les personnes âgées de 15 à 60 ans, d'accorder une attention particulière aux personnes handicapées, aux femmes et aux filles, contribuant ainsi à garantir le droit à l'éducation pour toutes les matières.

Grâce à des politiques synchrones, des solutions créatives et l’attention des autorités à tous les niveaux, le secteur de l’éducation et de la formation de Bac Kan crée une base solide pour le développement durable de l’éducation, apportant une contribution importante au développement global de la province.

Source : https://backan.gov.vn/Pages/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao--yeu-to-t-567a.aspx