Cette réflexion démontre clairement le rôle de leadership global du Parti, qui veille à ce que les ressources humaines soient développées dans la bonne direction, conformément aux besoins de développement du pays à chaque période.
Entrant dans une nouvelle phase de développement, alors que le pays vise à atteindre deux objectifs centenaires, il est urgent de constituer des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences d'un développement national rapide et durable.
vision stratégique
Depuis le 6e Congrès, les congrès du Parti ont mis l'accent sur la nécessité de promouvoir le facteur humain, en liant le développement des ressources humaines à l'application des progrès scientifiques et technologiques et en répondant aux exigences de l'intégration internationale.
Le XIIIe Congrès a clairement identifié le développement des ressources humaines, et notamment des ressources humaines de haute qualité, afin de répondre aux exigences de la quatrième révolution industrielle et de l'intégration internationale. Ce développement constitue l'une des trois avancées stratégiques majeures, au même titre que l'amélioration des institutions et le développement synchrone des infrastructures. Les projets de documents soumis au XIVe Congrès du Parti ont également identifié le développement des ressources humaines de haute qualité et la valorisation des talents comme une avancée stratégique majeure.
À partir de cette vision théorique et de ce socle de réflexion, de nombreuses résolutions importantes ont été adoptées, constituant un ensemble de politiques cohérentes et affirmant le rôle moteur et durable du Parti dans la stratégie de développement humain. Dans les faits, la réflexion stratégique du Parti s'est concrétisée avec force, du niveau central au niveau local, de la planification globale aux actions spécifiques. De nombreux comités provinciaux et municipaux du Parti ont publié des programmes d'action et des résolutions thématiques, considérant cela comme une avancée majeure pour promouvoir un développement rapide et durable.
En 2016, le Comité provincial du Parti de Lai Chau a adopté la résolution n° 06-NQ/TU relative à l'amélioration de la qualité des ressources humaines pour la période 2016-2020. Depuis lors, la province a mis en œuvre de nombreux mécanismes et politiques de formation, d'attraction et de développement de ressources humaines hautement qualifiées, ce qui a permis une évolution positive de la structure du marché du travail ; les qualifications scolaires, professionnelles et techniques de la main-d'œuvre ont progressé d'année en année.
À Khanh Hoa , la résolution du Congrès provincial du parti pour la période 2025-2030 définit clairement : développer des ressources humaines de haute qualité et hautement qualifiées, en particulier des ressources humaines pour la recherche scientifique, le développement technologique et l'innovation ; l'objectif est d'avoir 12 personnes hautement qualifiées pour 10 000 habitants d'ici 2030.
Le camarade Nghiem Xuan Thanh, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti de Khanh Hoa, a souligné : consciente que le peuple est au cœur et le principal moteur du développement durable, et compte tenu des quatre piliers de la croissance économique – l’industrie, l’énergie, le tourisme et les services, et la construction urbaine –, la province de Khanh Hoa a pour impératif de former des ressources humaines de haute qualité. Le Comité provincial du Parti a également déterminé qu’il est nécessaire d’innover dans les modes de pensée et les méthodes de travail, en veillant à ce que le développement de l’éducation vise à améliorer la qualité de la formation et à l’adapter aux besoins réels du marché du travail. Il s’agit d’une orientation stratégique pour former des ressources humaines de qualité, adaptées aux besoins de développement économique de la province dans les années à venir.
De nombreux comités du Parti communaux et de quartier ont clairement démontré leur capacité à orienter et à organiser la mise en œuvre de programmes et de plans spécifiques. Le comité du Parti de la commune de Phuoc Dinh (Khanh Hoa) a identifié la formation, le recrutement et l'utilisation efficace des ressources humaines comme l'une des tâches clés pour la période 2025-2030.
Le camarade Truong Xuan Vy, secrétaire du Parti et président du Conseil populaire de la commune de Phuoc Dinh, a déclaré : Afin de faire de Phuoc Dinh une commune clé pour le développement économique de la province, le Comité exécutif du Parti de la commune a ordonné la mise en œuvre rigoureuse et concertée des mesures et solutions prévues. La priorité est donnée à la formation, au recrutement et à l’utilisation efficace des ressources humaines, afin de répondre aux exigences de développement de la nouvelle ère. Considérant le contingent de cadres et de membres du Parti comme une ressource humaine de grande qualité, assumant la responsabilité du développement socio-économique local, le Comité du Parti de la commune s’attache à planifier, former et perfectionner un contingent de cadres et de membres du Parti possédant les qualités, les capacités et les qualifications requises.
Développement des ressources humaines liées aux « capacités numériques »
Le rôle du Parti en matière de planification stratégique se manifeste par la cohérence de sa vision, la rigueur de ses politiques et la détermination des comités locaux et régionaux du Parti.
Selon le camarade Nguyen Manh Hung, directeur adjoint du département social du Comité central des politiques et des stratégies, la leçon de la vision stratégique qui consiste à anticiper l’avenir démontre clairement le rôle de chef de file du Parti et de l’État dans l’orientation du développement des ressources humaines, et en même temps, elle définit des exigences urgentes en matière de prévision, de préparation et d’adaptation aux nouvelles tendances de développement.
Dans le contexte d'une transformation numérique globale, les politiques relatives aux ressources humaines de haute qualité ont érigé les compétences numériques et la pensée créative en critères essentiels, notamment pour les cadres et les membres du Parti – ceux qui jouent un rôle de pionnier en matière d'innovation et de créativité. Les agences centrales du Parti constituent son organe consultatif stratégique pour l'élaboration des grandes orientations et politiques. Face à la multiplication et à la complexité de leurs missions, les exigences à leur égard se sont accrues et diversifiées.
Le camarade Vu Trong Lam, directeur et rédacteur en chef de la Maison d'édition politique nationale « Vérité », a déclaré : « La constitution d'une équipe dédiée à la transformation numérique est une nécessité stratégique pour la direction du Parti dans cette nouvelle ère. Outre les qualités traditionnelles, il est indispensable d'intégrer de nouveaux critères adaptés à l'évolution numérique, tels que la maîtrise des technologies de l'information, la capacité d'exploiter et de traiter les mégadonnées, et les compétences en intelligence artificielle pour l'aide à la prévision et à l'élaboration des politiques. »
Au sein des organisations de base du parti, la maîtrise du numérique est devenue indispensable aux cadres et aux membres pour répondre aux nombreux besoins et missions actuels. Le Comité du Parti du quartier de Hai An (ville de Hai Phong) compte 105 organisations et plus de 5 500 membres. Ce comité a décidé qu'après une réorganisation et une rationalisation de son appareil, la direction et l'administration du Parti, ainsi que la gestion et le fonctionnement des collectivités locales à deux niveaux, s'appuieront fortement sur les technologies de l'information et la transformation numérique.
La camarade Pham Thi Chuyen, secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de la circonscription de Hai An, a déclaré : « L’une des tâches et solutions clés du mandat 2025-2030 du Comité du Parti de la circonscription est de renforcer l’autoformation, le perfectionnement professionnel et le développement des compétences numériques des cadres, des fonctionnaires et des agents du secteur public. En particulier, l’équipe de cadres et de membres du Parti fait figure de pionnière, donnant l’exemple en améliorant ses qualifications et en acquérant de nouvelles compétences, contribuant ainsi à des changements substantiels dans le travail et à la construction d’une équipe performante et solide. »
Le développement de ressources humaines de haute qualité, associées à la transformation numérique, constitue à la fois un objectif de développement socio-économique et une condition essentielle pour que le pays s'engage résolument sur la voie de la modernisation, de l'intégration et du développement. Il témoigne également de la capacité de leadership, de la combativité et de l'esprit pionnier des comités et organisations du Parti à tous les niveaux, ainsi que de chaque cadre et membre du Parti, en cette nouvelle ère.
Source : https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html
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