Le Comité exécutif du Parti du district de Nhu Xuan a tenu une conférence pour évaluer la situation au cours des six premiers mois de 2025 et a rencontré les principaux responsables des communes de la région avant de clore les activités au niveau du district.
Conformément à la résolution n° 1686/NQ-UBTVQH15 du Comité permanent de l'Assemblée nationale relative à l'organisation des unités administratives communales de la province de Thanh Hoa en 2025, la nouvelle commune de Thanh Quan est créée par la fusion de l'ensemble du territoire et de la population des anciennes communes de Thanh Son, Thanh Xuan et Thanh Quan. Cette commune isolée présente un taux élevé de ménages pauvres et une forte proportion de minorités ethniques. La fusion pose d'importants défis en matière de gestion d'un vaste territoire à la population dispersée, tandis que les impératifs politiques et administratifs exigent unité et cohérence.
Dans ce contexte, le Comité du Parti du district de Nhu Xuan a déterminé que l'organisation de l'appareil n'est véritablement efficace que si elle s'accompagne de la mise en place de cadres compétents, dotés de capacités suffisantes, prêts à affronter les difficultés et, plus important encore, jouissant d'un prestige auprès du peuple. L'une des preuves manifestes de l'esprit selon lequel « les paroles doivent être suivies d'actes », et que « les cadres ne choisissent pas la facilité », est la décision du camarade Le Van Thuan, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Nhu Xuan, d'accepter une mission dans la commune de Thanh Quan. Interrogé sur sa mission à Thanh Quan, commune difficile et éloignée du centre du district, le camarade Le Van Thuan a affirmé avec passion : « Il s’agit d’une importante mission politique confiée par le Comité du Parti du district avant la fin de l’année. Je comprends parfaitement que la réorganisation des unités administratives ne se résume pas à fusionner des communes ou à changer de nom. Il s’agit surtout de rendre l’appareil administratif plus efficace et d’apporter des bénéfices concrets à la population. Pour ce faire, le rôle pionnier des cadres, et en particulier des dirigeants, est indispensable. Mon retour à Thanh Quan n’est pas une simple mutation, mais bien une marque de confiance, un engagement du Comité du Parti à bâtir des fondations plus solides. »
Thanh Quan fait encore face à de nombreuses difficultés, mais c'est précisément dans ces difficultés que les cadres se forment, mûrissent et s'engagent. La réorganisation des unités administratives vise à rationaliser l'appareil, mais rationaliser ne signifie pas négliger les zones difficiles. Au contraire, il est nécessaire de renforcer les forces vives et les principaux acteurs du leadership dans ces zones afin de travailler avec la population pour surmonter les difficultés et concrétiser les politiques du Parti et de l'État. En tant que membre du Parti, cadre et personne attachée au travail de terrain, et en tant que responsable de la zone, je ressens personnellement le besoin de retourner dans la commune de Thanh Quan pour promouvoir les activités du mouvement, me concentrer sur le développement socio -économique et renforcer la capacité de lutte de l'organisation locale du Parti. Parallèlement, je souhaite encourager l'autonomie, l'initiative et le travail volontaire afin de réduire la pauvreté de la population.
D'après le rapport du Comité d'organisation du Comité du Parti du district de Nhu Xuan : conformément aux directives du gouvernement central et du Comité permanent du Comité provincial du Parti relatives à la fusion des communes et à la mise en place d'une administration locale à deux niveaux, le Comité permanent du Comité du Parti du district de Nhu Xuan a chargé le Comité d'organisation du Comité du Parti du district et le Département des affaires intérieures du district de collaborer étroitement à l'évaluation des compétences des cadres, en appréciant leurs qualités, leurs aptitudes et leur prestige, afin de préparer le terrain pour les dispositions post-fusion. Il a notamment été souligné que, dans les zones difficiles telles que Thanh Quan et Thanh Phong, les camarades occupant des postes clés sont tous des cadres expérimentés, compétents et faisant preuve d'un leadership collectif exemplaire.
Le Comité du Parti du district de Nhu Xuan examine actuellement les modalités de réorganisation des unités administratives communales afin d'éviter toute perturbation majeure de l'appareil organisationnel, de maintenir la stabilité politique à la base et de favoriser le développement économique et social après la fusion. La mobilisation et l'affectation des cadres au sein de ces unités administratives sont menées de manière impartiale, objective et, surtout, avec une vision stratégique. Les cadres affectés au niveau communal doivent garantir la présence de cadres expérimentés et de jeunes cadres à former, à enrichir et à transmettre.
La secrétaire du Comité du Parti du district, Luong Thi Hoa, a déclaré : « Le Comité permanent du Comité du Parti du district de Nhu Xuan considère la gestion du personnel comme essentielle à la réussite de la politique de réorganisation des unités administratives. Il ne s’agit pas simplement de pourvoir les postes vacants, mais d’un travail minutieux visant à affecter la bonne personne au bon poste, afin d’optimiser les compétences et les atouts de chacun. »
Dans le cadre de la réorganisation et de la rationalisation de l'appareil administratif, chaque cadre doit être plus polyvalent, plus responsable et véritablement proche des citoyens. Par conséquent, sans cadres prêts à s'engager et à assumer leurs responsabilités, aussi rationnelle soit la structure administrative, il sera difficile d'améliorer l'efficacité. Les cadres du district affectés aux nouvelles unités administratives communales voient là une occasion unique de mettre à l'épreuve et de perfectionner leurs compétences, de prouver leurs capacités et de contribuer au développement de leur territoire.
Article et photos : Minh Hieu
Source : https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm
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