Le système politique et la population de tout le pays en général et de Binh Thuan en particulier sont très intéressés par le contrôle du pouvoir, la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel.
Cette question est devenue d'autant plus d'actualité que le Bureau politique a récemment publié le règlement n° 114-QD/TW sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et des comportements négatifs dans le travail du personnel. Ce règlement affirme clairement la détermination du Parti dans le travail du personnel, renforçant et consolidant la confiance populaire.
Remplacement nécessaire
En 2019, le Politburo a publié le règlement n° 205 sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la prévention des abus de pouvoir et de position. Après trois ans de mise en œuvre, ce règlement a produit de nombreux résultats remarquables. Ainsi, les ministères et branches locaux ont expérimenté l'innovation dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux départemental, administratif et divisionnaire, de manière objective, publique et transparente, pour 438 postes. 9 000 cadres ont été mobilisés et remplacés ; 251 cadres sous la direction centrale n'ayant pas rempli les conditions requises ont été refusés. Parallèlement, 50 cas de liens familiaux ont été découverts pour occuper des postes connexes afin de mobiliser, d'attribuer et d'organiser d'autres postes appropriés ; 5 cas de violations dans le travail du personnel ont été traités, dont la suspension de leurs fonctions et de leurs postes ; 190 cas ont été temporairement suspendus, conformément aux règlements des autorités compétentes, de la planification, de la mobilisation et de la rotation… Ces règlements ont progressivement mis fin aux situations d'abus de pouvoir, d'abus de pouvoir, de manipulation, de dissimulation et d'assistance dans le travail du personnel.
Cependant, en réalité, le travail du personnel ces derniers temps est limité, faible, voire corrompu et négatif. Les situations de candidatures aux postes, de course au pouvoir, de course à l'âge, de course à la planification, de course à la rotation, de course à l'obtention de diplômes, de course aux récompenses, de course aux titres, de course à la criminalité… n'ont pas été totalement évitées ni réprimées.
Face à cette situation, le règlement n° 114 remplace le règlement n° 205 du Politburo relatif au contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et à la prévention des abus de pouvoir. Ce règlement comprend 5 chapitres et 16 articles, qui précisent les actes de corruption dans le travail du personnel, les responsabilités en matière de contrôle du pouvoir, de prévention et de lutte contre la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel, ainsi que le traitement des infractions. Les personnes concernées par le règlement n° 114 sont les organisations et les personnes exerçant une autorité, des responsabilités et impliquées dans le travail du personnel. Le règlement n° 114 énonce clairement les actes d'abus de pouvoir et de position. Plus précisément, le règlement « incorporer des intentions personnelles lors de l'exécution d'étapes du travail du personnel dans un but lucratif ou au profit du personnel » ; « Lorsque vous recevez des pétitions, des lettres de réflexion, des dénonciations ou que vous savez que le personnel a un comportement corrompu ou négatif dans le travail du personnel, mais que vous transigez, hésitez, dissimulez, ne traitez pas conformément à l'autorité, ne traitez pas conformément à la réglementation ou ne signalez pas à l'autorité compétente pour traitement ».
Dans les 6 actes de recherche de postes et de pouvoir, le règlement 114 comporte un nouvel acte de « recherche d'âge, d'ancienneté, de titres d'émulation, de récompenses, de diplômes, d'affectations, de nominations, de désignations, de transferts, de rotations, de détachements, de promotions de grades militaires... dans le but de répondre aux normes, aux conditions et d'obtenir des postes et des avantages ».
Le règlement 114 ajoute également un certain nombre d'autres comportements négatifs. Notamment, « par manque de responsabilité ou motivation personnelle, la perte ou la détérioration des dossiers du personnel sous l'autorité de la direction » ; « falsification ou falsification de dossiers et de documents pour l'examen et la mise en œuvre des règlements, processus, règles et décisions relatifs au travail du personnel ». Ou encore « signalement, création de dossiers, déclaration de dossiers de membres du parti, de dossiers de cadres, en particulier d'antécédents personnels et familiaux, incomplets ou frauduleux »…
Ne confiez pas aux membres de votre famille plusieurs postes en même temps.
Notamment, pour renforcer la prévention et le contrôle des abus de pouvoir dans le travail du personnel, le règlement 114 stipule clairement que les personnes ayant des liens familiaux ne doivent pas être affectées simultanément à des postes connexes, notamment : membres du même comité permanent du Comité du Parti, du comité exécutif du Parti, de la délégation du Parti, de la direction collective d'agences et d'unités ; chefs et chefs adjoints d'une même localité, agence, unité ; chefs d'agences dans 13 secteurs. Il s'agit des secteurs suivants : Affaires intérieures, Inspection, Finances, Banques, Impôts, Douanes, Industrie et Commerce, Planification des investissements, Ressources naturelles et Environnement, Armée, Police, Tribunaux et Parquets au niveau central ou au même niveau dans une localité...
Dans le cas où il n’existe pas de plan de personnel répondant aux exigences et que le personnel est un membre de la famille de confiance, il doit être signalé et approuvé par le Comité du Parti immédiatement supérieur avant d’être organisé.
Récemment, lors de la conférence de diffusion et de mise en œuvre du nouveau règlement du Bureau politique et du Secrétariat sur la construction et l'organisation du Parti, Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat et chef du Comité central d'organisation, a souligné que les secteurs, les localités et les organisations du Parti devaient appliquer strictement le règlement 114, en particulier en évitant que des personnes ayant des liens familiaux n'occupent simultanément des postes connexes, y compris les 13 secteurs spécifiquement mentionnés. La chef du Comité central d'organisation a déclaré qu'il s'agissait d'un règlement complexe car il affectait les personnes, les pensées, les sentiments et les désirs. La membre permanent du Secrétariat exige des dirigeants et des cadres qu'ils l'examinent attentivement et montrent l'exemple. Les règlements prohibitifs ne peuvent être appliqués, tandis que les exigences d'exemplarité doivent être soigneusement étudiées et calculées. « Chacun souhaite que ses enfants et les membres de sa famille grandissent et s'épanouissent. Ce souhait est tout à fait légitime. Cependant, si vous êtes dirigeant ou cadre, vous devez l'examiner attentivement et montrer l'exemple », a déclaré Mme Truong Thi Mai.
Le règlement 114 stipule également clairement la responsabilité des personnels de déclarer rapidement, complètement, précisément et clairement les dossiers personnels des membres du parti, des cadres, des fonctionnaires et des agents publics, et de déclarer honnêtement leurs biens et revenus conformément à la réglementation ; de ne pas se présenter volontairement aux élections, d'accepter une nomination, une planification, une nomination, une attribution, une promotion, des récompenses, des régimes et des politiques s'ils ne répondent pas eux-mêmes aux normes, conditions, qualités, prestige, capacités et santé requises. Concernant la responsabilité de prévenir et de combattre la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel, le Politburo a également édicté une série de règlements, notamment la protection et la récompense rapides des personnes qui détectent, réfléchissent, fournissent des informations et dénoncent correctement les actes de corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel ; dans le même temps, la répression sévère des fausses accusations portant atteinte à la réputation d'autrui.
La promulgation du règlement est une décision très importante, qui non seulement crée l'équité et la transparence dans le travail du personnel, mais renforce également la confiance du peuple dans le Parti et l'État, renforce la solidarité nationale et renforce la véritable force du système politique.
Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat et chef du Comité central d'organisation, a souligné : « … il s'agit d'un règlement difficile, car il affecte les personnes, les pensées et les sentiments. Les dirigeants et les responsables doivent donc l'examiner attentivement et montrer l'exemple. Les règlements interdits ne doivent pas être appliqués… ». Le règlement 114 entre en vigueur le 11 juillet 2023 et remplace le règlement n° 205-QD/TW du 23 septembre 2019 du Politburo.
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