Règlement sur la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique

Légende de la photo — Promulgation d'un règlement sur l'examen, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique . Photo d'illustration : Thanh Van/VNA

Le présent règlement remplace le règlement n° 124-QD/TW du 4 octobre 2023 du Politburo sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique ; en vigueur à compter de la date de signature (30 août 2025) et diffusé aux cellules du Parti.

Le règlement n° 366-QD/TW du Politburo comprend quatre chapitres et dix-neuf articles, définissant l'objectif, les exigences, les principes et le contenu fondamental de l'examen, de l'évaluation et de la classification des qualités des collectifs et des individus du système politique, par période, annuellement, trimestriellement ou selon les besoins. Ce règlement s'applique aux comités du Parti, aux organisations du Parti, aux collectifs de direction et de gestion, aux organisations, aux agences, aux unités (ci-après dénommés « collectifs ») et aux individus du système politique, du niveau central à la base.

Les règlements promulgués visent à :

Assurer l’unité et l’uniformité dans l’examen, l’évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique.

Promouvoir l'esprit d'autocritique et d'autocritique, l'autoréflexion, l'autocorrection, voir les points forts à promouvoir, les limites et les défauts à surmonter ; détecter et prévenir de manière proactive les signes de dégradation, « d'auto-évolution », « d'auto-transformation », de corruption, de gaspillage et de négativité, contribuer à améliorer la capacité de leadership et la force de combat des organisations du Parti, des cadres et des membres du Parti, et à construire un Parti propre et fort.

Développer des critères pour évaluer les collectifs et les individus dans le système politique afin de déterminer le niveau d'accomplissement des tâches comme base pour la nomination, la planification, l'utilisation, le traitement, la récompense, la sélection, le remplacement, la discipline, la suspension temporaire du travail, le licenciement, la démission et le licenciement des cadres ayant une idéologie politique, une éthique, une dégradation du mode de vie, des violations des règlements du Parti et des lois de l'État, des capacités limitées, l'incapacité à accomplir les tâches assignées, contribuant à la constitution d'une équipe de cadres professionnels, responsables, dynamiques et créatifs pour servir le peuple et les entreprises, contribuant au développement du pays dans la nouvelle période.

Le règlement énonce les quatre exigences suivantes :

Unifier les principes, le cadre des critères, les méthodes, l’autorité, les processus et les procédures d’évaluation des collectifs et des individus dans le système politique selon la décentralisation, en assurant la cohérence et l’unité du niveau central au niveau local.

L’évaluation doit être basée sur la performance au travail, les résultats de l’exécution des tâches et les produits spécifiques associés au poste, aux responsabilités et aux tâches en fonction de la quantité, de la progression et de la qualité.

Sensibiliser et responsabiliser le collectif, notamment les dirigeants et chaque cadre et membre du parti ; veiller à ce que le travail de révision, d’évaluation et de classification soit démocratique, impartial, objectif, scientifique , fidèle au fond et contre toute formalité.

Se synchroniser avec l’innovation dans les méthodes de direction du Parti et la réforme administrative de l’État, notamment dans le contexte de la transformation numérique.

Le règlement énonce six principes :

Assurer la direction du Parti ; appliquer strictement le principe du centralisme démocratique ; mener l'autocritique et la critique avec sérieux, réceptivité et esprit constructif, en maintenant la solidarité, l'unité, l'autorité et la responsabilité. Mener une évaluation cohérente, continue et multidimensionnelle, selon des critères et au travers de produits spécifiques ; combiner des critères qualitatifs et quantitatifs, en accordant une attention particulière aux critères quantitatifs concernant les résultats et l'efficacité de la mise en œuvre des tâches ; la classification reflète le niveau réel d'exécution des tâches, est vérifiée et est cohérente avec les fonctions et les tâches assignées. Des évaluations collectives et individuelles sont réalisées périodiquement, chaque année ou selon les besoins. L'évaluation est menée régulièrement et continuellement sur la base de plans, de programmes de travail et de tâches assignées, et sert de base à l'évaluation et à la classification pour l'année et le trimestre.

Prendre comme point de mire les résultats de la mise en œuvre des tâches politiques, les qualités politiques, l'éthique et le mode de vie, ainsi que les méthodes et capacités de gestion et d'exploitation, pour déterminer les résultats de l'évaluation. Relier la responsabilité individuelle à la responsabilité collective ; relier les résultats des dirigeants, des responsables et des gestionnaires à ceux des localités, des organisations, des agences et des unités. Renforcer l'inspection et la supervision afin d'assurer une mise en œuvre unifiée et synchrone dans l'ensemble du système politique.

Le Politburo prescrit un cadre, des principes et des lignes directrices pour que les comités du Parti, les organisations, les agences et les unités du Parti continuent de préciser, en particulier le contenu de l'examen, et développent un ensemble de critères d'évaluation adaptés aux caractéristiques de l'industrie, du domaine, des responsabilités et des tâches selon la hiérarchie de gestion, assurant l'unité et la synchronisation selon les exigences des articles 6, 10 et 18 du présent règlement.

Mettre en œuvre de manière uniforme l'évaluation et la classification des collectifs et des individus examinés. Les résultats de l'évaluation et de la classification des cadres, des fonctionnaires, des agents publics et des travailleurs constituent la base de l'évaluation et de la classification des membres du Parti. L'évaluation et la classification des membres du Parti se basent sur les résultats de l'exécution des tâches au sein de la cellule du Parti ; l'évaluation et la classification des cadres, des fonctionnaires et des agents publics occupant les postes les plus élevés ; l'évaluation et la classification des organisations, organismes, agences et unités du Parti se basent sur les résultats de l'évaluation du Comité du Parti, de la direction collective, de l'administration, des cadres et des membres du Parti placés sous leur direction.

Promouvoir la décentralisation, la délégation d'autorité et promouvoir la responsabilité des dirigeants dans l'élaboration des plans de travail et l'attribution des tâches appropriées à chaque collectif et individu en fonction des objectifs et des produits de travail ; le niveau qui gère et attribue directement le travail doit l'évaluer et le classer ; assurer la connectivité et la cohérence dans le travail du personnel ; utiliser les résultats de l'évaluation comme base pour le dépistage, la planification, la formation, l'encouragement, la rotation, l'organisation, l'utilisation et la nomination des cadres ; en même temps, comme base pour le remplacement, la suspension temporaire du travail, la révocation, la démission et le licenciement des dirigeants et des gestionnaires ; avoir des mesures pour gérer et utiliser les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs en fonction du niveau d'achèvement des tâches ou les licencier lorsqu'ils ne répondent pas aux exigences.

Promouvoir la responsabilité des comités du Parti, de la direction collective, en particulier des chefs, dans l’évaluation des cadres sous leur direction conformément à la décentralisation.

Le règlement énonce clairement les bases de l'examen, de l'évaluation et de la classification, qui sont : la charte du Parti, les résolutions et les règlements pertinents du Parti ; l'exécution des fonctions, des tâches, des pouvoirs, des responsabilités et les résultats de l'exécution des tâches des collectifs et des individus désignés par les autorités compétentes.

Français Sont publiés conjointement avec le Règlement n° 366-QD/TW cinq annexes régissant : Le cadre des critères d'évaluation des collectifs ; Le cadre des critères d'évaluation des dirigeants et des gestionnaires individuels sous la direction du Comité central du Parti, du Politburo et du Secrétariat ; Le cadre des critères d'évaluation des personnes occupant des postes de direction et de gestion ; Le cadre des critères d'évaluation des personnes n'occupant pas de postes de direction et de gestion ; Le cadre des critères d'évaluation des membres du Parti ne travaillant pas dans le système politique.