Après l'organisation, quels sont les régimes de salaires et d'indemnités des fonctionnaires et agents de l'État ?

Après la restructuration organisationnelle, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs continuent de bénéficier des avantages salariaux, notamment des augmentations de salaire et des indemnités qu'ils ont perçues.

Les fonctionnaires continuent de bénéficier d'augmentations de salaire

Après la restructuration, de nombreuses localités se posent des questions sur la mise en œuvre des régimes de salaires et d'indemnités.

Le directeur adjoint du Département des salaires et de l'assurance sociale ( ministère de l'Intérieur ), Tong Van Lai, a déclaré que le Comité permanent de l'Assemblée nationale a publié une résolution, que le Premier ministre a publié une décision et que le Comité directeur du gouvernement dispose également de deux documents contenant des directives détaillées et de nombreux contenus, notamment la question des salaires et des indemnités.

De nombreuses localités se posent des questions sur la mise en œuvre des régimes de salaires et d'indemnités (Photo d'illustration)

Ces documents indiquent clairement que pendant le processus de restructuration de l'appareil, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs dont les salaires sont directement affectés par le budget verront leurs régimes actuels de salaires et d'indemnités maintenus.

Actuellement, la politique salariale est mise en œuvre conformément à la Résolution 730/2004/NQ-UBTVQH11 du Comité permanent de l'Assemblée nationale , au Décret 24/2023/ND-CP fixant le niveau de salaire de base et à la Décision 128-QD/TW sur le régime salarial des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des agences et unités du Parti, du Front et des organisations de masse.

Selon M. Tong Van Lai, la politique salariale comprend : le niveau de salaire selon le grade (c'est-à-dire le coefficient salarial multiplié par le salaire de base) ; le régime d'augmentation salariale et le régime d'indemnités. Les documents élaborés par l'Assemblée nationale, le gouvernement et le Comité directeur incluent tous ces éléments.

Le directeur adjoint du Département des salaires et de la sécurité sociale a informé que les cadres et fonctionnaires concernés par la restructuration continueront de percevoir leur salaire. L'augmentation salariale pour ce groupe sera appliquée normalement s'ils remplissent les conditions requises.

Élaborer des réglementations relatives à 2 types d’allocations

Il existe actuellement 18 types d'indemnités. Il s'agit notamment des indemnités suivantes : poste de direction ; ancienneté au-delà du cadre ; cumul ; régional ; spécial ; attrait ; mobilité ; toxique, dangereux ; responsabilité professionnelle ; service de sécurité et de défense ; ancienneté ; responsabilité professionnelle ; incitations professionnelles ; indemnités spéciales pour les forces armées ; travail de longue durée dans des zones particulièrement difficiles ; service public ; travail au sein du Parti et des organisations de masse ; protection politique interne et responsabilité au niveau communal.

« Conformément à l'esprit des documents d'orientation, tous les cadres et fonctionnaires n'ont pas droit à ces indemnités. Ceux qui en bénéficient, lors d'une réorganisation de l'organisation et d'une modification de leur poste, continueront de les percevoir », a déclaré le directeur adjoint du Département des salaires et de la sécurité sociale.

Concernant les indemnités, selon M. Lai, il existe deux types d'indemnités largement appliquées et ayant un impact direct sur le processus de réorganisation de l'appareil, notamment au niveau communal. Il s'agit des indemnités régionales et des indemnités spéciales.

Concernant les allocations régionales, avant la mise en place de l'organisation, le pays comptait 4 397 communes sur un total de plus de 10 000 bénéficiant de cette allocation. Des allocations spéciales étaient accordées à 255 communes sur plus de 10 000.

« Après avoir réorganisé les communes, l'État n'a pas encore réglementé les allocations pour ces cas car le nombre est trop important et trop compliqué », a déclaré le chef du Département des salaires et des assurances sociales.

Le ministère de l'Intérieur a recalculé et élabore un plan très précis pour les réglementations liées à ces deux types d'allocations après la restructuration de l'appareil.

M. Lai a déclaré que le Ministère avait présenté au ministre de l'Intérieur les différentes options après examen et qu'il solliciterait l'avis de 34 provinces et villes. Les collectivités locales continueront d'examiner les deux types d'allocations susmentionnés afin d'élaborer de nouvelles options. Le niveau d'allocation le plus adapté sera proposé pour la nouvelle zone communale, en fonction des pratiques et des données scientifiques.

D.T (Compilé selon dantri.com.vn)

Source : https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm