Modification du règlement sur l'échelle des salaires, la masse salariale et les indemnités à compter du 10 avril

Il s'agit d'une disposition énoncée dans le décret n° 21/2024/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles réglementant la gestion du travail, les salaires et les primes des employés travaillant dans des SARL unipersonnelles à capital 100% étatique, qui vient d'être publié par le gouvernement , en vigueur à partir du 10 avril.

Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp từ 10.4- Ảnh 1. — Le décret n° 21 stipule que lors de l'élaboration d'une échelle salariale et d'un tableau des salaires des employés, les avis de l'organisation représentant les employés sur le lieu de travail doivent être consultés.

En conséquence, dans l'article 4 sur les échelles de salaires, les feuilles de paie et les indemnités salariales, le nouveau décret stipule que sur la base des organisations de production et des organisations syndicales, les entreprises établissent et publient des échelles de salaires, des feuilles de paie et des indemnités salariales comme base pour l'organisation des salaires, le paiement des salaires et la mise en œuvre des régimes pour les employés conformément aux dispositions du droit du travail.

Les niveaux de salaire dans l'échelle salariale, le tableau des salaires et les indemnités salariales sont décidés par l'entreprise, mais elle doit veiller à ce que le fonds salarial calculé selon les niveaux de salaire dans l'échelle salariale, le tableau des salaires et les indemnités salariales ne dépasse pas le fonds salarial prévu des employés conformément aux dispositions du présent décret.

Lors de l'élaboration ou de la modification et du complément des échelles salariales, des tableaux de salaires et des indemnités salariales, l'entreprise doit consulter l'organisation représentant les employés de l'établissement, organiser des dialogues sur le lieu de travail conformément à la réglementation, faire rapport à l'agence représentative du propriétaire pour commentaires et le rendre public dans l'entreprise avant la mise en œuvre.

En ce qui concerne les modalités de rémunération des cadres et des contrôleurs à temps plein, conformément à la nouvelle réglementation, en fonction de la structure de gestion, le conseil d'administration ou le président de l'entreprise élaborera et publiera des grilles de rémunération et des modalités de rémunération pour les cadres et les contrôleurs à temps plein comme base pour la mise en œuvre de l'assurance sociale, de l'assurance maladie , de l'assurance chômage et d'autres régimes conformément aux dispositions du droit du travail.

Les niveaux de salaire dans la masse salariale sont décidés par le conseil d'administration ou le président de l'entreprise, mais doivent garantir que le fonds salarial calculé en fonction des niveaux de salaire dans la masse salariale ne dépasse pas le fonds salarial prévu du gestionnaire spécialisé et du contrôleur conformément à la réglementation.

En outre, lors de l'élaboration ou de la modification et du complément du tableau des salaires du directeur, du contrôleur, du conseil d'administration ou du président de l'entreprise, il est nécessaire de consulter l'organisation représentant les employés de l'établissement, d'organiser un dialogue sur le lieu de travail conformément à la réglementation, de faire rapport à l'agence représentative du propriétaire pour approbation et de le rendre public dans l'entreprise avant la mise en œuvre.

Dans le cas où le conseil de surveillance de la société ne compte qu'un seul superviseur comme le prévoit l'article 103 de la loi sur les entreprises, le superviseur recevra le salaire, la rémunération et la prime du poste de chef du conseil de surveillance.

Le Gouvernement charge le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de superviser et de coordonner avec les ministères concernés la mise en œuvre des dispositions du présent décret. Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales pilote la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes conformément au mécanisme salarial défini par le Gouvernement dans les décrets n° 51/2016/ND-CP, n° 52/2016/ND-CP et le présent décret, en lien avec la productivité du travail et l'efficacité opérationnelle, et conformément à la nature spécifique de ces organisations.

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