Renforcer le dialogue et signer des conventions collectives de travail pour protéger les travailleurs.

La sécurité et l'hygiène au travail (SST) sont un facteur clé, déterminant le développement durable des entreprises et garantissant directement la santé et la vie des travailleurs. Récemment, la Fédération provinciale du travail de Quang Tri (FFL) a intensifié le dialogue, la négociation et le suivi de la mise en œuvre des conventions collectives afin de contribuer à la création d'un environnement de travail sûr et professionnel, protégeant ainsi les travailleurs et renforçant la responsabilité des entreprises.

VTJ TOMS Textile Company Limited à Hai Lang se concentre toujours sur la sécurité et la santé au travail - Photo : TT

Pour garantir l'efficacité de la convention collective, la Fédération provinciale du travail a mis en œuvre de nombreuses mesures créatives. Des activités telles que l'organisation de la Journée de signature de la convention collective ou du forum « Améliorer la qualité des négociations et de la signature des conventions collectives » ont créé des conditions favorables aux échanges et à l'apprentissage mutuel entre les parties.

Parallèlement, la formation aux techniques de négociation, la signature de conventions collectives pour les responsables syndicaux à tous les niveaux, la création d'une « bibliothèque des conventions collectives » sur le site web de la Fédération provinciale du travail et la publication d'un programme de mise en œuvre d'une avancée majeure sur le dialogue, la négociation collective, les conditions de travail et les horaires ont permis aux syndicats de base de disposer de connaissances et de compétences complètes. Grâce à cela, ils peuvent inclure proactivement des dispositions relatives à la garantie des conditions de travail dans le contenu des négociations et des signatures.

La Fédération provinciale du travail et l'Association provinciale des entreprises se sont coordonnées pour organiser des négociations et signer deux conventions collectives de travail pour le groupe des entreprises de transformation, de commerce, d'importation et d'exportation du bois et le groupe des entreprises de fabrication et de commerce de matériaux de construction.

Ces accords mettent l'accent sur les dispositions garantissant la sécurité et la santé au travail, créant ainsi une base solide pour leur mise en œuvre. À ce jour, plus de 85 % des entreprises qualifiées ont signé des conventions collectives de travail, témoignant du consensus et du sens aigu des responsabilités du monde des affaires.

De nombreuses unités ont inclus de manière proactive dans les conventions collectives de travail des contenus plus favorables que ceux prescrits par la loi, tels que : une rémunération en nature pour les employés travaillant dans des conditions dangereuses et toxiques ; assurer la sécurité et l'hygiène alimentaires pour prévenir les maladies ; améliorer la quantité et la qualité des équipements de protection individuelle ; organiser des bilans de santé périodiques et proposer des emplois adaptés aux employés.

La promulgation de la Loi sur la sécurité et la santé au travail a créé un cadre juridique cohérent et unifié, garantissant une application plus stricte des règles de sécurité et de santé au travail à l'échelle nationale, et à Quang Tri en particulier. Les directives d'application définissent clairement les droits et responsabilités de toutes les parties concernées, notamment les employeurs, les employés, les organismes publics de gestion et les syndicats. Cela contribue à contrôler efficacement les facteurs dangereux et nocifs pour la santé des travailleurs dans toutes les entreprises et tous les établissements de production et commerciaux.

La loi sur la sécurité et la santé au travail a considérablement renforcé la conscience et la responsabilité des employeurs en matière d'investissement dans l'amélioration des conditions et de l'environnement de travail afin de garantir la sécurité et la santé au travail. Parallèlement, les employés respectent et appliquent de plus en plus la réglementation du travail et les mesures visant à garantir la sécurité et la santé au travail. Grâce à cela, la province a considérablement réduit les accidents du travail et les maladies professionnelles ces dernières années.

Le contrôle et la supervision de l'application des conventions collectives de travail intéressent constamment les syndicats à tous les niveaux et sont menés régulièrement. Chaque année, la Confédération provinciale du travail et la Confédération régionale du travail collaborent étroitement avec le Département du Travail, des Invalides de guerre, des Affaires sociales et de la Sécurité sociale pour organiser des inspections, des contrôles et la supervision de plus de 80 unités et entreprises afin de garantir l'application du droit du travail et de la loi sur la sécurité et la santé au travail.

Au niveau local, les syndicats de base ont activement organisé la propagande et la diffusion auprès des membres et des employés du contenu des conventions collectives, tout en promouvant le droit des employés à surveiller et à exiger des employeurs qu'ils en mettent en œuvre les dispositions. Ils ont ainsi contribué à sensibiliser et à promouvoir une sensibilisation proactive des employés à la protection de leurs droits légitimes.

Grâce aux inspections et à la supervision, il est démontré que le respect des dispositions de la loi sur la sécurité et la santé au travail bénéficie d'une attention particulière de la part des entreprises. Le rôle des syndicats de base, représentant les travailleurs et participant activement aux actions de sécurité et de santé au travail au niveau local, est de plus en plus reconnu.

De nombreuses entreprises ont strictement respecté les réglementations, notamment : en veillant à ce qu'il existe un département spécialisé et professionnel dans la gestion et la mise en œuvre des réglementations de sécurité ; en promouvant le rôle des employés dans l'autosurveillance et le rappel mutuel des mesures de sécurité ; en dotant les employés des connaissances et des compétences nécessaires sur les mesures de prévention des accidents et des maladies professionnelles ; en développant pleinement les réglementations et les règles sur la sécurité et la santé au travail, en créant un couloir juridique interne clair pour toutes les activités de production et commerciales ; en mettant en œuvre un bon régime d'auto-inspection, en examinant et en évaluant de manière proactive pour détecter et surmonter rapidement les risques potentiels.

Grâce à ces efforts, les droits légitimes des travailleurs en matière de sécurité et de santé au travail tels que le temps de travail, le repos, les examens de santé périodiques, la rémunération en nature, les équipements de protection individuelle, la participation à l'assurance sociale... sont fondamentalement garantis.

Malgré les progrès accomplis, la sécurité et la santé au travail dans la province présentent encore des lacunes et des limites qu'il convient de surmonter. Certaines dispositions de la loi sur la sécurité et la santé au travail restent faibles ou difficiles à mettre en œuvre, notamment le régime d'assurance accidents du travail, maladies professionnelles ou les enquêtes sur les accidents dans le secteur informel. Les responsables syndicaux n'ont pas reçu de formation spécialisée en sécurité et santé au travail, et une partie des travailleurs ruraux ont encore un sens de la discipline limité. De plus, la gestion, l'inspection, le contrôle et le traitement des infractions manquent de régularité et de rigueur.

Afin d'améliorer encore l'efficacité des actions en matière de sécurité et de santé au travail, il est nécessaire d'améliorer la qualité du dialogue, des négociations et du contrôle de la mise en œuvre des conventions collectives de travail. Les autorités compétentes doivent continuer d'analyser et d'évaluer les difficultés et les insuffisances de la loi sur la sécurité et la santé au travail et des documents d'orientation actuels, notamment la réglementation relative aux régimes d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, afin de proposer rapidement des modifications et des compléments adaptés à la réalité et garantissant les meilleurs intérêts des travailleurs.

Renforcer la diffusion des lois sur la sécurité et la santé au travail et du contenu des conventions collectives de travail à tous les travailleurs, en particulier aux travailleurs ruraux, pour les sensibiliser à la discipline du travail et au respect des règles de sécurité ; construire des modèles de dialogue et de négociation plus flexibles, adaptés aux caractéristiques de chaque secteur et de chaque type d’entreprise ; encourager les entreprises et les travailleurs à proposer de manière proactive des initiatives visant à améliorer les conditions de travail afin de construire un environnement de travail de plus en plus sûr et civilisé.

Thanh Truc

Source : https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm