Augmenter les revenus des fonctionnaires, innover dans les institutions : la « clé » pour sortir du piège du revenu intermédiaire

Les délégués ont approuvé et salué le rapport du gouvernement sur l'évaluation de la mise en œuvre de la résolution de l'Assemblée nationale relative au plan quinquennal de développement socio -économique (2021-2025). Ils ont toutefois souligné que « le risque de prendre du retard et de tomber dans le piège du revenu intermédiaire représente un défi majeur que l'économie doit relever », une analyse corroborée par les rapports d'étape du gouvernement et le rapport d'examen de la commission économique et financière de l'Assemblée nationale.

Évoquant une série de solutions, les délégués ont déclaré qu'il était nécessaire d'innover en matière de modèle de croissance et de réaliser des avancées institutionnelles ; de créer des percées en matière de revenus et de politiques pour les fonctionnaires ; de former, d'attirer et d'utiliser les talents du secteur public ; de promouvoir l'éthique du service public, la responsabilité de la mise en œuvre et la responsabilité de donner l'exemple.

Scène de la séance de débat de l'Assemblée nationale le matin du 30 octobre. Photo : TRONG HAI

Le Premier ministre Pham Minh Chinh participe à la réunion. Photo de : TRONG HAI

Le délégué Truong Trong Nghia (délégation de Hô Chi Minh-Ville) a déclaré que le Vietnam ambitionne de devenir un pays développé d'ici 2045. Il s'agit non seulement d'atteindre un revenu moyen par habitant de 20 000 à 25 000 dollars américains par an, mais aussi de parvenir à un développement rapide et durable. Cependant, selon le délégué, le Vietnam montre des signes de se rapprocher du « piège du revenu intermédiaire ». L'économie reste fortement dépendante des investissements directs étrangers (IDE), la productivité du travail et le taux de localisation sont faibles, le pays souffre d'une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, sa population vieillit et les inégalités entre riches et pauvres se creusent. Les secteurs de la finance (budget, banque, marchés de capitaux et immobilier) présentent encore de nombreux risques potentiels. En particulier, les revenus des travailleurs, y compris des cadres et fonctionnaires, demeurent faibles, certains se situant même en dessous du seuil de pauvreté.

Le délégué a déclaré que, pour éviter de tomber dans le piège du revenu intermédiaire, il est nécessaire de transformer le modèle de croissance, notamment en misant sur l'économie du savoir, l'économie numérique, l'économie verte et l'économie circulaire, tout en préservant l'autonomie, la résilience et une forte compétitivité internationale. Par conséquent, pour que le pays puisse accéder à une nouvelle phase de développement, le délégué a souligné la nécessité d'une refonte institutionnelle et politique pour les cadres, les fonctionnaires et les agents du secteur public.

Le délégué Truong Trong Nghia (délégation de Hô Chi Minh-Ville) prend la parole lors de la discussion. Photo de : TRONG HAI

Selon le délégué, il est impossible d'avoir des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public issus des classes sociales les plus défavorisées. Le revenu des travailleurs du secteur public doit être égal au niveau de vie moyen de la population, afin qu'ils puissent se consacrer pleinement au service public et ne soient pas contraints de travailler davantage pour subvenir à leurs besoins.

Outre l'amélioration des revenus, les délégués ont déclaré qu'il était nécessaire d'établir un système d'indicateurs clés de performance (KPI) raisonnable, d'appliquer un régime de récompenses convenable et des sanctions strictes dans l'exercice des fonctions publiques, proportionnées au régime de rémunération, afin d'encourager le dévouement.

Le délégué Truong Trong Nghia a également déclaré que la formation, le développement et l'attraction des talents dans le secteur public constituent un « besoin impératif et urgent », exigeant que les normes et les critères de sélection des dirigeants soient objectifs, scientifiques, impartiaux et servent au mieux les intérêts du pays.

« La planification de la direction doit être un processus d'expérimentation et de vérification, avec des hauts et des bas, des entrées et des sorties. Il est nécessaire de promouvoir immédiatement ceux qui ont démontré une réelle compétence et une grande éthique publique, qu'ils soient impliqués ou non dans la planification, au sein ou en dehors du Parti », a ajouté le délégué.

Le délégué a également suggéré qu'il est nécessaire de remédier aux lacunes de la mise en œuvre, notamment au décalage entre les résolutions et la réalité, entre les paroles et les actes. Considérant que la mise en œuvre est l'affaire de l'ensemble du système politique et de la société tout entière, le délégué a souligné que les cadres, les fonctionnaires et les agents de la fonction publique du Parti et de l'État doivent être à l'avant-garde et montrer l'exemple.

Source : https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html