Avec l'augmentation progressive de l'âge de la retraite à partir de 2026, comment les pensions seront-elles calculées ?

À compter du 1er janvier 2026, l'âge de la retraite passera à 61 ans et 6 mois pour les hommes et à 57 ans pour les femmes, conformément au plan. Les travailleurs ayant atteint l'âge de la retraite et ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 15 ans percevront une pension dont le montant sera ajusté.

Selon le Code du travail actuel, l'âge de la retraite des travailleurs employés dans des conditions normales augmentera progressivement jusqu'à atteindre 62 ans pour les hommes en 2028 et 60 ans pour les femmes en 2035.

L'âge de la retraite augmentera à partir de 2026.

Les travailleurs peuvent prendre leur retraite jusqu'à 5 ans avant l'âge prescrit s'ils appartiennent à l'une des catégories suivantes : capacité de travail réduite ; travail dans des professions ou des emplois particulièrement pénibles, dangereux ou périlleux ; ou travail dans des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles.

À l'inverse, les professionnels hautement qualifiés ou ceux qui se trouvent dans certaines circonstances particulières peuvent prendre leur retraite plus tard, mais pas plus de 5 ans après l'âge de la retraite prescrit au moment de la retraite.

Comment calculer le taux de droit à pension

Les travailleuses âgées de 57 ans et plus, exerçant une activité professionnelle dans des conditions normales, ont droit à 45 % du salaire moyen servant de base au calcul des cotisations sociales, correspondant à 15 années de cotisations ; un supplément de 2 % est ajouté pour chaque année de cotisation supplémentaire. Le taux de prestation maximal est de 75 %, correspondant à 30 années de cotisations sociales.

Pour les travailleurs de sexe masculin âgés de 61 ans et 6 mois, s'ils ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans, ils ont droit à 45 % du salaire moyen servant de base au calcul des cotisations sociales ; s'ils ont cotisé pendant 15 à moins de 20 ans, ils ont droit à 40 %, majorés de 1 % par année de cotisation supplémentaire. À partir de la 20e année, une majoration de 2 % est appliquée chaque année. Le taux de prestation maximal reste de 75 %.

Les travailleurs présentant un taux d'invalidité de 61 % ou plus peuvent bénéficier d'une retraite anticipée. Ceux dont le taux d'invalidité est compris entre 61 % et moins de 81 % peuvent prendre leur retraite jusqu'à 5 ans plus tôt. Ceux dont le taux d'invalidité est de 81 % ou plus peuvent prendre leur retraite jusqu'à 10 ans plus tôt.

Pour chaque année de départ anticipé à la retraite, 2 % du montant de la pension seront déduits. Aucune déduction ne s'applique si le départ intervient moins de six mois avant la date prévue ; une déduction de 1 % s'applique pour un départ anticipé compris entre six et douze mois.

Les travailleurs qui ont atteint l'âge de la retraite mais qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 14 ans et 6 mois à moins de 15 ans, et dont la cotisation est inférieure à 6 mois au maximum, sont autorisés à effectuer un paiement unique pour couvrir les mois restants.

Le taux de cotisation supplémentaire est de 22 % du salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale, y compris les cotisations de l'employé et de l'employeur, versées au fonds de retraite et de prestations de décès.

Selon la réglementation en vigueur, les personnes âgées de 75 ans et plus qui ne perçoivent ni pension ni prestations d'assurance sociale ont droit à une allocation de retraite sociale de 500 000 VND par mois.

À Hô Chi Minh-Ville, le Conseil populaire de la ville a décidé d'augmenter l'allocation de retraite sociale à 650 000 VND/personne/mois (1,3 fois plus que le montant stipulé par le gouvernement ) à compter du 1er septembre 2025, afin d'assurer l'équité et la stabilité dans la vie des personnes âgées sans pension ni allocations régulières, pour un coût estimé à environ 1 522 milliards de VND/an.

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