Pour la première fois en trois ans de mise en œuvre, la campagne Overseas Talent Roadshow 2025 a pris de l'ampleur lorsque les trois entreprises de l'écosystème Techcombank – One Mount – Masterise se sont rendues à Los Angeles, aux États-Unis, à la recherche de talents vietnamiens internationaux. L'événement a attiré près de 1 000 experts vietnamiens des domaines de la technologie, des données, de la finance et du management, confirmant ainsi le rôle pionnier de Techcombank dans l'inversion du flux des cerveaux et contribuant à faire revenir les ressources intellectuelles vietnamiennes pour bâtir l'avenir de leur pays.
La prochaine destination du voyage Overseas Talent Roadshow 2025, Techcombank et les entreprises de l'écosystème devraient se tenir à Paris, en France, pour contribuer à offrir des opportunités de carrière diverses, au-delà du cadre traditionnel du secteur bancaire, à des milliers de candidats vietnamiens internationaux.
Los Angeles – Un point de départ impressionnant avec plus de 1 000 candidats potentiels
Organisé à Los Angeles, centre économique et d'innovation de la côte ouest des États-Unis, l'événement d'ouverture de la campagne de cette année a réuni une large communauté d'experts et d'intellectuels vietnamiens vivant et travaillant aux États-Unis. Étaient présents le directeur général de Techcombank, M. Jens Lottner, ainsi que de hauts dirigeants de la banque, dont M. Nguyen Anh Tuan, directeur de la division Technologie, M. Alexandre Macaire, directeur financier du groupe, Mme Nguyen Van Linh, directrice adjointe de la division Banque de détail, M. Koustuv Banerjee, directeur principal de l'analyse des données commerciales, Mme Nguyen Le Thao Nguyen, directrice principale du conseil en ressources humaines et des experts en recrutement de Techcombank.
L’un des points forts du programme a été la présentation de M. Jens Lottner sur les perspectives macroéconomiques du Vietnam, qui a été considérée comme profonde et éclairante pour la communauté vietnamienne d’outre-mer envisageant le voyage de retour au pays.
« L'Overseas Talent Roadshow 2025 a été un événement très impressionnant : bien organisé, concret et inspirant. J'ai apprécié la clarté de l'orientation stratégique, l'ouverture des échanges et surtout la participation directe des dirigeants. Ce n'était pas seulement une présentation, mais le début d'une collaboration, où les dirigeants, l'équipe RH et les candidats ont véritablement écouté et collaboré pour un objectif commun. » - M. Khoa Nguyen, candidat présent à l'événement à Los Angeles.
Avant l'événement de Los Angeles, Techcombank a organisé avec succès la session de partage en ligne « Techcombank Info Day » afin de se connecter en amont et de diffuser des informations auprès de candidats potentiels à travers les États-Unis. M. Prasenjit Chakravarti, directeur de la stratégie et de la transformation, ainsi que des collaborateurs de Techcombank de retour de campagnes précédentes et des représentants de la division Ressources humaines étaient présents.
Des histoires vraies sur le parcours de retour au travail au Vietnam, l'intégration dans la culture organisationnelle, ainsi que le processus de développement de carrière chez Techcombank, sont devenues une grande source d'inspiration pour la communauté vietnamienne d'outre-mer.
Élargir la stratégie d'attraction des talents pour l'écosystème
Après le succès aux États-Unis, le prochain événement international d’attraction de talents est prévu à Paris du 4 au 5 juillet 2025, ciblant l’élite de la communauté vietnamienne vivant et travaillant en Europe – notamment dans les domaines de la technologie, des données, de la finance et de l’assurance.
Techcombank espère non seulement se connecter avec des personnes exceptionnelles, mais également inspirer la fierté nationale, le désir de contribuer et le désir de revenir et de s'unir pour contribuer à un Vietnam entrant dans une ère de croissance et de transformation globale.
Alors que le marché intérieur s'ouvre aux opportunités internationales, le retour des talents internationaux sera un moteur essentiel de la réalisation de la vision nationale et de la stratégie de développement de l'écosystème de Techcombank. Par conséquent, investir dans les talents demeure un élément clé du développement de la banque d'ici 2030 et au-delà.
Depuis 2022, Techcombank mène une campagne visant à attirer des talents vietnamiens internationaux sur des marchés clés tels que Singapour, le Royaume-Uni, les États-Unis et l'Australie. Chaque année, cette campagne prend de l'ampleur et renforce sa stratégie, avec pour objectif de trouver des candidats dotés d'une ambition exceptionnelle : ceux qui osent voir grand, s'engagent et sont prêts à accompagner leur développement, celui de l'organisation et celui du pays.
Techcombank ne se limite pas au recrutement : la banque étend sa stratégie d'attraction des talents à l'ensemble de son écosystème. Il s'agit d'une étape importante dans la construction d'un écosystème de ressources humaines de classe mondiale, où les normes de travail, les compétences professionnelles et la culture organisationnelle sont façonnées selon des normes internationales.
Avec cette orientation, Techcombank se concentre sur le développement de politiques de ressources humaines modernes, la promotion de l'initiative, de la flexibilité et du développement global - créant ainsi un environnement idéal pour les talents vietnamiens mondiaux qui aspirent à revenir et à contribuer à long terme.
Sur cette photo, l'Overseas Talent Roadshow constitue un lien stratégique, témoignant de notre engagement à contacter activement la communauté internationale des talents vietnamiens, en particulier ceux qui vivent, étudient et travaillent dans les centres économiques internationaux. Non seulement cet événement crée des liens et inspire, mais il permet également aux Vietnamiens d'outre-mer de mieux comprendre leur vision, leurs opportunités et leur rôle dans la transformation profonde de l'écosystème financier, technologique et immobilier au Vietnam.
Chez Techcombank, les talents bénéficient non seulement d'opportunités, mais aussi d'un investissement important pour leur développement complet. La banque met en place un système de formation et renforce les compétences grâce à des programmes tels que TechcomPACE, LEAP, TechcomRISE et Changing Mindset, ainsi qu'à plus de 246 formations proposées chaque année sur des plateformes internationales telles que LinkedIn Learning, AWS et Skillsoft.
En outre, il existe des politiques de bien-être pratiques : du programme An Cu, de la location-vente aux primes de performance compétitives, aidant les employés à se sentir en sécurité dans le développement d'une carrière durable au Vietnam.
Actuellement, plus de 13 000 employés travaillent dans un environnement standard international, appliquant le modèle Agile complet, faisant de Techcombank le « meilleur lieu de travail au Vietnam » et dans le Top 9 des meilleurs lieux de travail en Asie 2024 (selon Great Place to Work).
Rose rouge
Source : https://congthuong.vn/techcombank-va-he-sinh-thai-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-tai-my-va-chau-au-391665.html
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