Plus précisément, le Nouvel An 2025 tombe un mercredi, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les ouvriers auront donc un jour de congé avec salaire complet.

Conformément à l'article 107 du Code du travail de 2019, les employeurs sont autorisés à demander aux employés d'effectuer des heures supplémentaires le jour de l'An, mais doivent respecter les exigences suivantes :

Doit avoir le consentement de l’employé;

Veiller à ce que le nombre d'heures supplémentaires effectuées par les employés ne dépasse pas 50 % de la durée normale de travail sur une journée. En cas d'application de la réglementation sur la durée normale de travail par semaine, le nombre total d'heures normales de travail et d'heures supplémentaires ne dépasse pas 12 heures sur une journée.

Lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires le jour de l'An, ils recevront au moins 300 % de leur salaire supplémentaire, sans compter les indemnités de vacances, les congés payés et les jours de congé payés pour les employés recevant un salaire journalier.

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Les employés effectuant des heures supplémentaires le jour de l'An seront rémunérés à hauteur d'au moins 300 %. Illustration : Vu Diep

Les travailleurs travaillant de nuit reçoivent une rémunération supplémentaire d'au moins 30 % de leur salaire calculé selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé pour le travail d'une journée de travail normale.

Ainsi, le calendrier des congés du Nouvel An 2025 pour les fonctionnaires et employés est d'un jour (1er janvier 2025). Les employés effectuant des heures supplémentaires le jour du Nouvel An percevront au moins 300 % de leur salaire. Les employés effectuant des heures supplémentaires la nuit du Nouvel An 2025 percevront 390 % de leur salaire supplémentaire.

L'article 112 du Code du travail de 2019 stipule que, dans une année, les employés bénéficient d'un total de 11 jours de congé pour les jours fériés et le Têt, et perçoivent leur salaire complet. Il s'agit des jours suivants : Jour de l'An (1er janvier du calendrier solaire) ; Nouvel An lunaire (5 jours) ; Jour de la Victoire (30 avril du calendrier solaire) ; Fête internationale du Travail (1er mai du calendrier solaire) ; Fête nationale (2 septembre et un jour avant ou après) ; Jour de commémoration du roi Hung (10 mars du calendrier lunaire).

Si un jour férié ou le Têt coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, le salarié bénéficiera d'un jour de repos compensatoire le jour suivant.

Pour les étrangers travaillant au Vietnam, en plus des jours fériés prévus dans le Code du travail de 2019, ils ont également droit à 1 jour de l'An traditionnel et 1 jour de fête nationale de leur pays.