Plus précisément, le Nouvel An 2025 tombe un mercredi, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs auront donc un jour de congé payé intégralement.

Selon l'article 107 du Code du travail de 2019, les employeurs sont autorisés à faire travailler leurs employés en heures supplémentaires le jour de l'An, mais doivent respecter les conditions suivantes :

Doit obtenir le consentement de l'employé ;

Veillez à ce que le nombre d'heures supplémentaires des employés ne dépasse pas 50 % de la durée normale de travail journalière. En cas d'application de la réglementation relative à la durée normale de travail hebdomadaire, le total des heures normales et des heures supplémentaires ne doit pas excéder 12 heures par jour.

Lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires le jour de l'An, ils seront payés à un taux majoré d'au moins 300 %, sans compter les indemnités de jours fériés, les congés payés et les jours de repos payés pour les employés rémunérés à la journée.

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Les employés qui effectuent des heures supplémentaires le jour de l'An seront payés au moins 300 % du taux horaire normal. Photo d'illustration : Vu Diep

Les travailleurs de nuit reçoivent une prime d'au moins 30 % de leur salaire, calculée sur la base du prix unitaire du salaire ou du salaire réel versé pour le travail d'une journée de travail normale.

Ainsi, le jour férié du Nouvel An 2025 pour les fonctionnaires et employés est d'un jour (1er janvier 2025). Les heures supplémentaires effectuées le jour de l'An seront majorées d'au moins 300 % de leur salaire. Celles effectuées la nuit du Nouvel An 2025 seront majorées de 390 %.

L'article 112 du Code du travail de 2019 stipule que les salariés bénéficient de 11 jours de congé annuels, rémunérés intégralement, pour les jours fériés et le Têt. Ces jours sont les suivants : Jour de l'An (1er janvier du calendrier solaire) ; Nouvel An lunaire (5 jours) ; Jour de la Victoire (30 avril du calendrier solaire) ; Fête du Travail (1er mai du calendrier solaire) ; Fête nationale (2 jours, le 2 septembre et la veille ou le lendemain) ; Jour de commémoration du roi Heung (10 mars du calendrier lunaire).

Si un jour férié ou le Têt coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, l'employé bénéficiera d'un jour de congé compensatoire le lendemain.

Les étrangers travaillant au Vietnam ont droit, en plus des jours fériés prévus par le Code du travail de 2019, à un jour férié traditionnel pour le Nouvel An et à un jour férié pour la fête nationale de leur pays.