Afin de répondre aux besoins d'expansion de la gestion et de la production, au troisième trimestre 2024, THACO AGRI a recruté plus de 6 100 employés pour des postes techniques, de production et de gestion dans ses unités affiliées au Vietnam, au Laos et au Cambodge, notamment le siège de Gia Lai (30 personnes), le complexe de production agricole de Snuol (1 886 personnes), le complexe agricole de Koun Mom (2 110 personnes), le complexe agricole HAGL AGRICO Laos (1 685 personnes), le complexe agricole de Cao Nguyen (304 personnes) et la Livestock Corporation (123 personnes).
Ces dernières années, THACO AGRI a constamment amélioré ses politiques de bien-être et ses avantages sociaux pour ses employés, tels que : un salaire adapté à leurs compétences ; une participation complète à tous les types d'assurance… De plus, le Groupe met constamment en place les conditions permettant à ses employés d'optimiser leurs capacités, en organisant régulièrement des formations internes et des programmes de perfectionnement. Grâce à cela, ils peuvent accéder aux technologies de pointe et les appliquer efficacement dans le processus de production, et bénéficier de nombreuses opportunités d'évolution professionnelle.
Afin d'assurer la qualité de vie des travailleurs, THACO AGRI a également investi dans la construction de logements et d'abris modernes et entièrement équipés ; a aménagé des salles d'examen médical et assuré la distribution gratuite de médicaments, ainsi que des navettes pour les employés entre leur lieu de travail et leur domicile pour le Têt. Parallèlement, un réseau de supérettes proposant des produits variés a été mis en place et des repas gratuits ont été offerts aux employés. Plus précisément, dans les complexes de Snuol et Koun Mom (Cambodge) et chez HAGL AGRICO au Laos, des systèmes de filtration d'eau par osmose inverse (OI) ont été installés pour les besoins quotidiens et l'eau potable, fournissant ainsi une eau propre et salubre aux travailleurs.
De plus, des activités culturelles, artistiques et sportives sont également organisées régulièrement, aidant les employés à échanger et à se connecter davantage, créant ainsi une motivation pour s'efforcer et atteindre avec succès les objectifs et les plans fixés.
M. Jethro Alenabon - Chef du département de traitement des emballages aux Philippines chez KLH HAGL AGRICO Laos a partagé : « Bien que je ne travaille que depuis 2 mois, je trouve l'environnement de travail ici très professionnel, les politiques de rémunération sont très bonnes et attrayantes, créant des conditions favorables pour que je puisse travailler de mon mieux pour le développement de KLH en particulier et de THACO AGRI en général ».
M. Nguyen Huu Thach, spécialiste des achats au sein du département de production industrielle, a rejoint le siège social de Gia Lai début septembre 2024. Il a déclaré : « Enfant loin de chez moi, je suis très touché par l'attention que le conseil d'administration de THACO AGRI porte à ses employés. Le groupe m'a permis d'habiter à proximité de mon lieu de travail, ce qui m'a permis de gagner du temps sur les trajets et de m'intégrer rapidement dans mon nouvel environnement de travail. »
M. Tran Viet Tien, agent de soins aux vaches de l'entreprise d'élevage bovin Ea H'Leo, a déclaré : « J'ai acquis de nombreuses connaissances sur l'élevage bovin et j'ai eu l'occasion de les appliquer concrètement. Je continuerai à améliorer mon expertise et mes compétences pour contribuer au développement de l'entreprise. »
Il est prévu qu'au quatrième trimestre 2024, THACO AGRI recrutera près de 9 000 nouveaux employés, dont plus de 800 postes sont des experts et des ingénieurs titulaires de diplômes universitaires, collégiaux et intermédiaires dans des domaines tels que : l'élevage - vétérinaire, la culture, la mécanique, la production industrielle, l'électricité et l'eau, etc. Parallèlement, promouvoir la recherche et l'attraction d'experts internationaux pour améliorer la qualité des ressources humaines du Groupe.
Selon le plan, THACO AGRI recrutera 21 000 nouveaux employés d'ici 2025, portant l'effectif total du groupe à plus de 52 000 personnes. Pour atteindre cet objectif de recrutement, les blocs fonctionnels, départements et divisions doivent donc renforcer leur coordination avec la direction des ressources humaines de THACO AGRI et celle des unités afin d'élargir le réseau de recrutement et de sélectionner des candidats potentiels répondant aux critères de chaque poste et adaptés à la culture de THACO AGRI.
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