THACO crée un environnement de travail alliant « culture et commodité ».

Tout au long de ses 27 années de création et de développement, THACO s'est concentrée sur la mise en place d'un environnement de travail adapté, doté de politiques et d'avantages sociaux avantageux, créant ainsi les conditions permettant aux employés de développer leurs compétences, leur créativité et leur passion pour leur travail.

Un environnement de travail « respectueux de la culture »

Depuis sa création, THACO a fait des caractéristiques industrielles un élément clé, guidant le développement de sa culture d'entreprise afin de fédérer les collaborateurs, d'instaurer la confiance et de promouvoir le développement durable du Groupe. En conséquence, le Groupe privilégie une culture de la discipline, axée sur le développement et l'épanouissement du personnel selon les 8 principes suivants : Dévouement – ​​Honnêteté – Intelligence – Confiance – Respect – Loyauté – Engagement – ​​Commodité.

THACO considère les caractéristiques industrielles comme un facteur clé, guidant le développement de valeurs culturelles pour unir ses employés.

« La culture de la discipline m'aide non seulement à développer ma conscience de moi-même et mon sens des responsabilités, mais aussi à mieux comprendre mes objectifs et à améliorer mon efficacité au travail. Au sein du Groupe, la coopération et le soutien mutuel favorisent le développement de chacun, ce qui me permet d'apprendre et d'acquérir de l'expérience auprès de mes supérieurs », a confié Mme Pham Thi Anh Thu, du département des ressources humaines de THACO AUTO, région Sud.

Chez THACO, les ressources humaines sont considérées comme le principal atout et le fondement du développement durable de l'entreprise. C'est pourquoi le Groupe s'attache à mettre en place des programmes de formation pour développer l'expertise, les compétences professionnelles et autres aptitudes essentielles de ses collaborateurs.

Grâce à des sessions de formation à l'intégration, à la publication de supports de communication et à des règlements internes , THACO a diffusé les valeurs de discipline et de culture auprès de chaque employé, promouvant et diffusant ainsi des valeurs positives et créant un environnement de travail « culturellement et harmonieux ».

Opportunités d'apprentissage et d'avancement professionnel.

Au cours des cinq premiers mois de l'année, THACO a dispensé plus de 700 formations, allant de la théorie à la pratique, ainsi que des ateliers et des séminaires, offrant ainsi aux employés des occasions d'échanger et de partager leurs expériences. Il est prévu qu'en 2024, THACO organisera près de 2 500 formations pour l'ensemble de son personnel.

THACO organise de nombreuses formations, ateliers et séminaires pour améliorer les connaissances et les compétences générales de ses employés.

M. Hoang Nguyen Tan Tai, nouvel employé du département de conception architecturale de THADICO, a déclaré avec enthousiasme : « L’environnement de travail chez THADICO est très professionnel et bien structuré. Les programmes de formation sont très utiles, pratiques et toujours à la pointe des tendances. J’espère pouvoir suivre d’autres formations pour continuer à me perfectionner. »

THACO participe au salon de l'emploi - réseautage d'affaires 2024 à l'Université de finance et de comptabilité.

Dans le but de recruter près de 15 000 personnes en 2024, THACO promeut activement des programmes de formation en partenariat et participe à des forums de recrutement universitaires. Parallèlement, THACO et ses entreprises membres organisent des stages et des offres d’emploi pour les étudiants, leur permettant ainsi de développer des compétences pratiques, de cultiver leurs talents et de former une nouvelle génération de professionnels hautement qualifiés et compétents.

Veiller au bien-être des employés dans l'ensemble du système.

En 2024, malgré un contexte économique instable qui a contraint de nombreuses entreprises à supprimer des emplois, THACO a maintenu sa production et ses activités commerciales, garantissant ainsi l'emploi et un revenu stable à ses salariés. Le Groupe a mis en place une politique de rémunération et de primes transparente et ouverte ; les prestations de sécurité sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage ont également été instaurées conformément à la législation. Parallèlement à ces avantages, THACO a développé d'autres programmes sociaux pour assurer le bien-être de ses salariés et de leurs familles.

THACO organise une cérémonie pour honorer les enfants de ses employés qui excellent dans leurs études et mènent une vie épanouie.

Chaque année, le Groupe organise des remises de prix pour récompenser les personnes et les équipes les plus performantes ; des activités culturelles, artistiques et sportives (telles que le festival sportif « Connecter nos forces – Réussir », la Journée internationale des femmes, etc.) ; et des concours d’innovation. Par ailleurs, THACO met en place des programmes pour les enfants de ses employés, comme la Journée internationale de l’enfance ; la Fête de la mi-automne ; et récompense les enfants d’employés qui excellent à l’école et mènent une vie exemplaire. Enfin, THACO a construit des logements spacieux pour ses employés à Chu Lai et le complexe agricole THACO AGRI.

De 2019 à aujourd'hui, le Groupe a livré 288 maisons au complexe industriel de Koun Mom, 112 maisons au complexe industriel de Snuol, 256 maisons au complexe industriel d'Ia Puch et 1962 maisons au complexe industriel de HAGL AGRICO Laos, tout en construisant des supérettes, des jardins et des terrains de football pour répondre aux besoins de ses employés.

THACO AGRI a remis 150 maisons aux travailleurs de la ferme DP1.1 du complexe industriel de Koun Mom.

M. Chourng Phearum, employé de KLH Koun Mom au Cambodge, a déclaré avec joie : « Grâce à mon travail chez THACO AGRI, mes collègues et moi-même bénéficions d'un revenu stable ; nous disposons de logements très spacieux, modernes et entièrement équipés ; nous utilisons l'électricité gratuite, de l'eau purifiée par osmose inverse et de nombreux autres avantages. »

Avec pour vision de devenir un groupe industriel diversifié de premier plan en ASEAN, THACO continue de bâtir un environnement de travail cultivé, créatif et discipliné, visant à contribuer à la formation d'une génération de personnel industriel intelligent et logique, favorisant ainsi le développement durable et global du Groupe dans cette nouvelle phase.

Source : https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien