THACO construit un environnement de travail « Culturel - Pratique »

Au cours de ses 27 années de création et de développement, THACO s'est concentré sur la création d'un environnement de travail adapté avec de bonnes politiques et des régimes de bien-être, créant des conditions permettant aux employés de promouvoir leurs capacités, leur pensée créative et leur passion pour le travail.

Environnement de travail « culturel – pratique »

Depuis sa création, THACO a placé les caractéristiques industrielles au cœur de ses préoccupations et a privilégié la construction de valeurs culturelles pour fédérer les employés, instaurer la confiance et promouvoir le développement durable du Groupe. Ainsi, le Groupe promeut une culture de la discipline et met l'accent sur le développement et l'accompagnement des ressources humaines, fondés sur les 8 principes : Dévouement, Honnêteté, Intelligence, Confiance, Respect, Loyauté, Enthousiasme et Commodité.

THACO considère les caractéristiques industrielles comme un facteur clé, orientant la construction de valeurs culturelles pour connecter les employés.

« La culture de la discipline m'aide non seulement à faire preuve d'autodiscipline et de responsabilité, mais aussi à bien comprendre les objectifs et à améliorer mon efficacité au travail. Au sein du Groupe, chacun travaille en collaboration et s'entraide pour progresser ensemble, ce qui me permet d'apprendre et d'acquérir de l'expérience auprès de mes supérieurs », a expliqué Mme Pham Thi Anh Thu, du service des ressources humaines de THACO AUTO Southern.

Chez THACO, les ressources humaines sont toujours considérées comme la ressource la plus précieuse et le fondement du développement durable de l'entreprise. C'est pourquoi le Groupe s'attache à développer des programmes de formation visant à améliorer l'expertise, le professionnalisme et les compétences essentielles de ses collaborateurs.

Grâce à des sessions de formation d'intégration, à la publication de publications médiatiques et à des règlements internes , THACO a propagé la valeur culturelle de la discipline à chaque employé, promouvant et diffusant ainsi de bonnes valeurs, formant un environnement de travail « Culturel - Pratique ».

Des opportunités d'apprendre et de progresser

Au cours des cinq premiers mois de l'année, THACO a mis en place plus de 700 formations, allant de la théorie à la pratique, ainsi que des séminaires, favorisant ainsi l'échange et l'apprentissage entre les employés. En 2024, THACO devrait dispenser près de 2 500 formations à l'ensemble du personnel.

THACO organise de nombreuses formations, séminaires et ateliers pour améliorer les connaissances et les compétences générales des employés.

M. Hoang Nguyen Tan Tai, nouvel employé du département de conception architecturale de THADICO, a déclaré avec enthousiasme : « L’environnement de travail chez THACO est très professionnel et rigoureux. Les programmes de formation sont très utiles, réalistes et à la pointe des tendances. J’espère participer à d’autres formations pour me perfectionner. »

THACO participe au Salon de l'emploi 2024 - Business Connection à l'Université de Finance et de Comptabilité

Avec pour objectif de recruter près de 15 000 employés d'ici 2024, THACO promeut des programmes de coopération en matière de formation et participe à des salons de l'emploi dans les universités. Parallèlement, THACO et ses entreprises membres organisent des stages et des placements professionnels pour les étudiants, leur permettant ainsi de développer des compétences pratiques, de cultiver leurs talents et de former une nouvelle génération de ressources humaines dotées de solides compétences en management et de qualifications professionnelles.

Prendre soin de la vie des employés dans l'ensemble du système

En 2024, face aux fluctuations économiques , de nombreuses entreprises ont dû réduire leurs effectifs, mais THACO a maintenu sa production et ses activités, garantissant ainsi des emplois et des revenus stables à ses employés. Le groupe a mis en place une politique salariale et de primes transparente et publique ; des régimes de sécurité sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage ont également été mis en place, conformément à la loi. Parallèlement à cette politique de rémunération, THACO a également mis en place d'autres régimes de protection sociale pour protéger la vie de ses employés et de leurs proches.

THACO a organisé une cérémonie pour honorer les enfants des employés qui étudient bien et vivent bien.

Chaque année, le Groupe organise des récompenses pour les personnes et les groupes ayant accompli des réalisations exceptionnelles ; organise des activités culturelles, artistiques, d'éducation physique et sportives (Festival sportif Connecting Strength - Connecting Success, Journée internationale de la femme...) ; des concours d'innovation... En outre, THACO organise également des programmes pour prendre soin des enfants des employés tels que : la Journée internationale de l'enfance ; la Fête de la mi-automne ; féliciter les enfants des employés pour leurs bonnes études et leur bonne vie... En particulier, THACO construit également des zones de logement spacieuses pour les travailleurs de Chu Lai et du complexe agricole THACO AGRI.

De 2019 à aujourd'hui, le Groupe a livré 288 maisons au parc industriel de Koun Mom, 112 maisons au parc industriel de Snuol, 256 maisons au parc industriel d'Ia Puch et 1962 maisons au parc industriel HAGL AGRICO Laos, et a parallèlement mis en œuvre la construction de magasins de proximité, de potagers et de terrains de football pour servir les activités des employés.

THACO AGRI remet 150 maisons de la ferme DP1.1 aux ouvriers du parc industriel de Koun Mom

M. Chourng Phearum, un employé de KLH Koun Mom, au Cambodge, a déclaré avec joie : « Grâce à notre travail chez THACO AGRI, mes collègues et moi bénéficions d'un revenu stable, d'un logement très spacieux, moderne et entièrement meublé, d'un accès gratuit à l'électricité, d'eau potable osmosée et de nombreux autres avantages. »

Avec la vision d'être le premier groupe multisectoriel de l'ASEAN, THACO continue de construire un environnement de travail culturel, créatif et discipliné, contribuant à la formation d'une génération de personnel industriel doté d'intelligence et de pensée logique, favorisant ainsi le développement durable et global du Groupe dans la nouvelle période.

Source : https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien