Environnement de travail « culturel – pratique »
Depuis sa création, THACO a pris les caractéristiques industrielles comme facteur clé, orientant la construction de valeurs culturelles pour connecter les employés, instaurer la confiance et promouvoir le développement durable du Groupe. Ainsi, le Groupe promeut une culture de discipline, met l’accent sur le développement et la formation des ressources humaines basées sur les principes 8T : Dévouement - Honnêteté - Intelligence - Confiance - Respect - Loyauté - Enthousiasme - Commodité.
THACO prend les caractéristiques industrielles comme facteur clé, orientant la construction de valeurs culturelles pour connecter les employés.
« La culture de la discipline m'aide non seulement à faire preuve d'autodiscipline et de responsabilité, mais aussi à bien comprendre les objectifs et à améliorer mon efficacité au travail. Au sein du Groupe, chacun travaille en collaboration et s'entraide pour progresser ensemble, ce qui me permet d'apprendre et d'acquérir de l'expérience auprès de mes supérieurs », a expliqué Mme Pham Thi Anh Thu, du service des ressources humaines de THACO AUTO Southern.
Chez THACO, les ressources humaines sont toujours considérées comme le plus grand atout et le fondement du développement durable de l’entreprise. À partir de là, le Groupe se concentre sur la construction de programmes de formation pour améliorer l’expertise, le professionnalisme et les compétences importantes des employés.
Grâce à des sessions de formation d'intégration, à la publication de publications médiatiques et à des règlements internes , THACO a promu la valeur culturelle de la discipline auprès de chaque employé, promouvant et diffusant ainsi de bonnes valeurs, formant un environnement de travail « Culturel - Pratique ».
Possibilité d'apprendre et de progresser
Au cours des 5 premiers mois de cette année, THACO a mis en œuvre plus de 700 cours de formation allant de la théorie à la pratique et des séminaires, créant ainsi les conditions permettant aux employés d'échanger et d'apprendre des expériences. Il est prévu qu’en 2024, THACO formera près de 2 500 personnes pour le personnel de l’ensemble du système.
THACO organise de nombreuses formations, séminaires et ateliers pour améliorer les connaissances et les compétences générales des employés.
M. Hoang Nguyen Tan Tai, nouvel employé du département de conception architecturale de THADICO, a déclaré avec enthousiasme : « L'environnement de travail chez THACO est très professionnel et rigoureux. Les programmes de formation sont très utiles, proches de la réalité et à la pointe des tendances. J'espère participer à d'autres formations pour me perfectionner. »
THACO participe au Salon de l'emploi 2024 - Business Connection à l'Université de Finance et de Comptabilité
Avec pour objectif de recruter près de 15 000 collaborateurs en 2024, THACO promeut des programmes de coopération en matière de formation et participe à des salons de l'emploi dans les universités. Parallèlement, THACO et ses sociétés membres organisent également des stages et des travaux pour les étudiants, créant ainsi des opportunités pour les étudiants de développer des compétences pratiques, de nourrir leurs talents et de constituer une nouvelle génération de ressources humaines dotées de compétences de gestion élevées et de qualifications professionnelles.
Prendre soin de la vie des employés dans tout le système
En 2024, dans un contexte de nombreuses fluctuations économiques , de nombreuses entreprises ont dû réduire leurs effectifs, mais THACO a néanmoins maintenu sa production et ses activités commerciales, garantissant des emplois et des revenus stables aux employés. Le Groupe met en œuvre une politique salariale et de bonus publique et transparente ; L'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage sont également mises en œuvre conformément à la loi. Parallèlement à la politique de protection sociale ci-dessus, THACO élabore également d’autres régimes de protection sociale pour prendre soin de la vie des employés et de leurs proches.
THACO a organisé une cérémonie pour honorer les enfants des employés qui étudient bien et vivent bien.
Chaque année, le Groupe organise des prix pour les personnes et les groupes ayant réalisé des réalisations exceptionnelles ; Organiser des activités culturelles, artistiques, d'éducation physique et sportives (Festival sportif Connecting Strength - Connecting Success, Journée internationale de la femme...) ; concours d'innovation... De plus, THACO organise également des programmes pour prendre soin des enfants des employés tels que : la Journée internationale de l'enfance ; Fête de la mi-automne; féliciter les enfants des employés pour leurs bonnes études et leur bonne vie... En particulier, THACO a également construit des zones de logement spacieuses pour les travailleurs à Chu Lai et au complexe agricole THACO AGRI.
De 2019 à aujourd'hui, le Groupe a livré 288 maisons au parc industriel de Koun Mom, 112 maisons au parc industriel de Snuol, 256 maisons au parc industriel d'Ia Puch et 1962 maisons au parc industriel HAGL AGRICO Laos, et a parallèlement mis en œuvre la construction de supérettes, de potagers et de terrains de football pour servir les activités des employés.
THACO AGRI remet 150 maisons de la ferme DP1.1 aux ouvriers de la zone industrielle de Koun Mom
M. Chourng Phearum, un travailleur de KLH Koun Mom, au Cambodge, a déclaré avec joie : « Grâce à notre travail chez THACO AGRI, moi et d'autres travailleurs bénéficions d'un revenu stable, d'un logement très spacieux, moderne et entièrement meublé, d'électricité gratuite, d'eau propre osmosée et de nombreux autres avantages. »
Avec la vision d'être le premier groupe multi-industriel de l'ASEAN, THACO continue de construire un environnement de travail culturel, créatif et discipliné, contribuant à la formation d'une génération de personnel industriel doté d'intelligence et de pensée logique, favorisant ainsi le développement durable et global du Groupe dans la nouvelle période.
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