La « génération plaisante » cherche un emploi : les pirates informatiques plagient leurs CV et en paient le prix… au directeur

Utiliser les informations d'autres personnes pour « couvrir » votre CV

« La génération plaisante » est l’un des thèmes abordés lors de la discussion dans le cadre du Salon des carrières de l’Université internationale (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville).

Le festival offre plus de 1 000 opportunités d'emploi dans des entreprises nationales et étrangères, attirant plus de 3 000 étudiants.

Des étudiants participent à un salon de l'emploi à l'Université internationale de l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville (Photo : NN).

« Generation Joke » est une expression utilisée pour décrire la génération Z entrant sur le marché du travail avec un style personnel, différent des générations précédentes.

Ils ne sont peut-être pas sérieux au sens traditionnel du terme, mais sont plutôt innovants, créatifs, humoristiques et flexibles tout en garantissant la performance au travail. Cette expression est également souvent utilisée pour parler du manque de discipline ou du « surmenage » des jeunes employés dans l’environnement de bureau.

Dans l'émission, parlant de la situation actuelle de « taquineries », une étudiante en dernière année a évoqué la situation de nombreux candidats utilisant les informations d'autres personnes sur leur CV lorsqu'ils postulent à un emploi. Ils embellissent et exagèrent leurs propres capacités.

Mme Nguyen Thi My Hau, de la société par actions Sieu Viet Human Resources, a déclaré que le CV n'est désormais qu'une partie du processus de candidature à un emploi. Le plus important est la manière dont le candidat démontre ses capacités lors de l’entretien.

Mme Hau a affirmé que toute information que les candidats écrivent dans leur CV et qu'ils ne peuvent pas dire ou exprimer suffisamment en profondeur lors de l'entretien sera sous-évaluée par l'employeur. Les candidats doivent donc être honnêtes lorsqu’ils recherchent un emploi, notamment lorsqu’ils le montrent dans leur CV pour éviter de perdre des points.

M. Le Hoang Viet, directeur adjoint du département de recrutement des talents à l'Eximbank, a déclaré que l'expression « génération plaisante » n'est plus étrange sur le marché du travail. Sur les forums, il y a souvent des sujets, des articles et des images qui « exposent » cette génération.

Cependant, selon M. Viet, il faut reconnaître que le contexte de votre génération est très différent des générations précédentes.

Vous êtes désormais né à l’ère de la technologie, accédant très tôt à l’information avec une intensité rapide et en grande quantité. Les opportunités d’emploi pour la génération Z sont diverses, avec de nombreux parcours, et non plus aussi limitées qu’avant.

Mais assimiler trop d’informations trop rapidement peut également priver cette génération de certaines des compétences nécessaires pour survivre dans le monde des affaires. Il peut s'agir de compétences en communication, de conversations en face à face, de travail d'équipe... lorsque vous regardez l'écran de votre téléphone plus que « face à face » avec la personne en face.

Les experts en ressources humaines discutent de la question de la « génération plaisante » qui entre sur le marché du travail (Photo : Hoai Nam).

M. Viet a souligné que les jeunes doivent conserver leur propre personnalité et leur ego, mais qu’ils ont également besoin des compétences nécessaires pour s’intégrer et coopérer avec leurs collègues.

Les jeunes demandeurs d'emploi « négocient » avec le directeur

L’époque actuelle impose des exigences élevées, voire strictes, aux ressources humaines en termes de connaissances et de compétences technologiques. Cependant, contrairement à cette rigueur, la réalité du marché du travail est celle d'une « génération plaisante » en termes d'attitude.

C'est également l'aspect évoqué lors de la récente présentation du salon de l'emploi à l'Université bancaire de Ho Chi Minh-Ville.

Le professeur associé Dr. Nguyen Duc Trung, directeur de l'Université bancaire de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que si les employés vont au travail avec une mentalité de « plaisanterie » dans un sens négatif, cela signifie qu'ils s'éliminent du marché du travail. Lorsqu’ils ne s’intègrent pas, ils seront régulés par eux-mêmes et par des règles collectives et sociales.

Le professeur associé Dr Nguyen Duc Trung a raconté l’histoire d’un jeune qui a postulé pour devenir professeur dans une école. Lorsqu'il a eu le CV de cette personne, il était très heureux car il s'agissait d'un talentueux diplômé américain, un hacker extrêmement célèbre (expert en réseaux et systèmes).

Vous souhaitez partager avec les étudiants, sans vous soucier du salaire car « vos revenus extérieurs sont trop élevés, l'école ne peut pas les payer ». Cependant, vous faites une demande « absolument pas de travail le matin, commencer à travailler seulement à partir de 14 heures ». La raison pour laquelle vous restez debout la nuit pour travailler et ensuite sortez boire un verre ensemble, c'est parce que vous devez dormir le matin.

Le professeur associé, Dr Nguyen Duc Trung, a déclaré que les employés qui vont au travail avec une attitude plaisante s'éliminent eux-mêmes (Photo : NT).

Appréciant hautement les capacités de ce candidat et comprenant la valeur que vous créez le soir, M. Trung a refusé car vos souhaits ne correspondent pas aux règlements, aux exigences et aux horaires de travail de l'école.

M. Trung n’a pas pu accepter officiellement ce candidat mais a suggéré que ce jeune puisse venir à l’école en tant que conférencier invité.

Le professeur associé Dr Nguyen Duc Trung a déclaré qu'aujourd'hui, on entend souvent sur Internet des histoires d'employés qui parfois vont travailler, le reste du temps restent à la maison et sortent librement. Ils peuvent rester debout la nuit pour travailler, envoyer les résultats à leur patron le matin et dormir le lendemain.

Si votre attitude et votre comportement « dragueur » sont acceptés par l’organisation dans laquelle vous travaillez, alors il n’y a pas de problème. Quiconque veut travailler sérieusement doit d’abord respecter les règlements et la discipline, savoir qui il est et respecter les règlements généraux.

Le directeur a également partagé qu’il avait observé que de nombreux jeunes qui travaillaient là-bas critiquaient leurs patrons et leurs organisations de toutes sortes de manières. Cependant, vous parlez beaucoup, critiquez beaucoup mais souvent... vous ne faites pas grand chose. Même si ce que vous apprenez et savez peut ne pas être adapté à la mise en pratique.

Le professeur associé Dr. Le Van Thang, directeur de l'Université internationale, a également souligné que les connaissances acquises à l'école ne sont pas nécessairement adaptées à 100 % à la réalité, les diplômés doivent donc être proactifs, ouverts d'esprit et surtout humbles dans le processus d'apprentissage. Être humble ne signifie pas être gêné par soi-même, mais plutôt avoir la confiance nécessaire pour accepter, apprendre à connaître et respecter les autres.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm