La « génération frivole » en quête d'emploi : plagiat de CV, pirates informatiques en paient le prix… avec le directeur.

(Journal Dan Tri) - Utiliser le CV de quelqu'un d'autre pour se promouvoir, négocier ses horaires de travail avec le directeur... ce sont là quelques-unes des situations de recherche d'emploi évoquées par la « génération insouciante ».

Utiliser les informations d'autrui pour « embellir » son CV.

« La génération frivole » était l'un des sujets abordés lors d'une table ronde organisée dans le cadre du forum de l'emploi à l'Université internationale (Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville).

Le salon de l'emploi proposait plus de 1 000 offres d'emploi d'entreprises nationales et internationales, attirant plus de 3 000 étudiants.

Des étudiants participent à un forum de l'emploi à l'Université internationale de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville (Photo : NN).

L’expression « génération désinvolte » est utilisée pour décrire la génération Z qui arrive sur le marché du travail avec un style personnel différent de celui des générations précédentes.

Ils peuvent ne pas adopter une approche sérieuse au sens traditionnel du terme, préférant des variations, des méthodes non conventionnelles, l'humour et la flexibilité, tout en veillant à l'efficacité du travail. Cette expression est également souvent employée pour décrire le manque de structure, de discipline ou le « surmenage » des jeunes employés au travail.

Au cours de l'émission, une étudiante en dernière année, abordant une situation courante sur le ton de la plaisanterie, a présenté un scénario où de nombreux candidats à un emploi utilisent les informations d'autrui dans leur CV. Ils exagèrent et embellissent leurs propres compétences.

Mme Nguyen Thi My Hau, de la société par actions Sieu Viet Human Resources, a déclaré qu'aujourd'hui, le CV ne représente qu'une partie du processus de candidature. Le plus important est la manière dont le candidat démontre ses compétences lors de l'entretien.

Mme Hau a affirmé que toute information figurant sur le CV d'un candidat et qu'il ne peut expliquer clairement ou qu'il ne démontre pas suffisamment en détail lors de l'entretien sera perçue négativement par les recruteurs. Par conséquent, les candidats doivent faire preuve d'honnêteté dans leur recherche d'emploi, notamment dans leur CV, afin d'éviter d'être pénalisés.

M. Le Hoang Viet, directeur adjoint du recrutement des talents chez Eximbank, a déclaré que l'expression « génération blagueuse » est désormais courante sur le marché du travail. Les forums regorgent de sujets, d'articles et d'images illustrant les travers de cette génération.

Toutefois, selon M. Viet, il est nécessaire de reconnaître que le contexte de votre génération est très différent de celui des générations précédentes.

La génération actuelle naît à l'ère du numérique et accède à l'information dès son plus jeune âge, de manière rapide et abondante. La génération Z bénéficie de perspectives d'emploi diversifiées et de nombreux parcours professionnels, bien plus étendus qu'auparavant.

Cependant, recevoir trop d'informations trop rapidement peut aussi priver cette génération de compétences essentielles à son insertion professionnelle. Il peut s'agir notamment de compétences en communication, d'interactions interpersonnelles et de travail d'équipe, car ils passent plus de temps devant un écran de téléphone qu'à interagir directement avec leurs collègues.

Des experts en ressources humaines discutent de la question de la « génération frivole » qui entre sur le marché du travail (Photo : Hoai Nam).

M. Viet a souligné que les jeunes doivent préserver leur individualité et leur personnalité, mais aussi acquérir les compétences nécessaires pour s'intégrer et coopérer avec leurs collègues.

Les jeunes demandeurs d'emploi «négocient» même avec le directeur d'école.

L'époque actuelle impose des exigences élevées, voire rigoureuses, au personnel en matière de connaissances et de compétences technologiques. Cependant, paradoxalement, le marché du travail est témoin d'une « génération d'attitudes désinvoltes ».

Ce point a également été soulevé lors du récent forum de l'emploi organisé à l'Université bancaire de Hô Chi Minh-Ville.

Le professeur agrégé Nguyen Duc Trung, recteur de l'Université de banque de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que si les employés abordent leur travail avec une attitude superficielle et négative, cela revient à s'exclure du marché du travail. En cas d'inadéquation au poste, ils seront sanctionnés par eux-mêmes et par les règles collectives et sociales.

Le professeur agrégé Nguyen Duc Trung a raconté l'histoire d'un jeune homme qui avait postulé à un poste de maître de conférences à l'université. Il fut ravi de recevoir son CV, car il s'agissait d'une personne talentueuse, diplômée des États-Unis et hacker (expert en réseaux et systèmes) de renommée internationale.

Vous souhaitez partager la charge de travail avec les étudiants, sans vous soucier du salaire car « mes revenus extérieurs sont très élevés, l'école ne peut pas se le permettre ». Cependant, vous exigez « absolument aucun travail le matin, je ne commence à travailler qu'à partir de 14 h ». La raison ? Vous travaillerez tard, puis vous irez boire un verre avec eux, et vous dormirez le lendemain matin…

Le professeur agrégé Dr. Nguyen Duc Trung a déclaré que les employés qui abordent le travail avec une attitude désinvolte s'éliminent essentiellement eux-mêmes (Photo : NT).

M. Trung appréciait grandement les compétences de ce candidat et comprenait la valeur ajoutée qu'il apporterait la nuit, mais il a rejeté sa candidature car celle-ci n'était pas conforme au règlement, aux exigences et aux horaires de travail de l'établissement.

M. Trung ne pouvait pas accepter officiellement ce candidat, mais a suggéré que le jeune homme puisse venir à l'école en tant que conférencier invité.

Le professeur agrégé Nguyen Duc Trung a déclaré qu'aujourd'hui, on entend souvent parler en ligne d'employés qui ne vont au bureau que de temps en temps, restant chez eux le reste du temps et allant et venant librement. Ils peuvent travailler tard, envoyer leurs résultats à leur supérieur le lendemain matin, puis… dormir.

Si votre attitude désinvolte est acceptée par votre employeur, il n'y a pas de problème. Cependant, toute personne souhaitant travailler sérieusement doit d'abord se conformer aux règlements et à la discipline, les connaître et satisfaire aux exigences générales.

Le directeur a également indiqué avoir constaté que de nombreux jeunes se plaignaient de leurs supérieurs et de leur entreprise de diverses manières. Cependant, ceux qui parlent et se plaignent beaucoup agissent rarement. Par ailleurs, leurs connaissances et leurs acquis ne sont pas toujours adaptés aux situations concrètes.

Le professeur agrégé Le Van Thang, recteur de l'Université internationale, a également souligné que les connaissances acquises à l'école ne sont pas toujours directement applicables à la réalité. Par conséquent, les diplômés doivent faire preuve de proactivité, d'ouverture d'esprit et surtout d'humilité dans leur apprentissage. L'humilité ne signifie pas le doute de soi, mais plutôt une attitude confiante, propice à l'écoute, à l'apprentissage et au respect d'autrui.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm