Utiliser les informations d'autres personnes pour « couvrir » votre CV
« La génération plaisante » est l’un des thèmes abordés lors de la discussion dans le cadre du Salon des carrières de l’Université internationale (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville).
Le festival offre plus de 1 000 opportunités d'emploi dans des entreprises nationales et étrangères, attirant plus de 3 000 étudiants.
Des étudiants participent à un salon de l'emploi à l'Université internationale de l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville (Photo : NN).
« Generation Joke » est une expression utilisée pour décrire la génération Z entrant sur le marché du travail avec un style personnel, différent des générations précédentes.
Ils ne sont peut-être pas sérieux au sens traditionnel du terme, mais font preuve d'innovation, de créativité, d'humour et de flexibilité, tout en garantissant l'efficacité au travail. Cette expression est également souvent utilisée pour désigner le manque de cadre, de discipline ou l'excès de travail des jeunes employés au bureau.
Dans l'émission, évoquant la situation actuelle de « taquineries », une étudiante de dernière année a évoqué le fait que de nombreux candidats utilisent les informations d'autres personnes dans leur CV pour postuler à un emploi. Ils embellissent et exagèrent leurs propres compétences.
Mme Nguyen Thi My Hau, de la société par actions Sieu Viet Human Resources, a déclaré que le CV n'est désormais qu'une étape du processus de candidature. Le plus important est la manière dont le candidat démontre ses compétences lors de l'entretien.
Mme Hau a affirmé que toute information contenue dans le CV d'un candidat, mais qui ne sera pas suffisamment détaillée lors de l'entretien, sera mal notée par l'employeur. Par conséquent, les candidats doivent faire preuve d'honnêteté lors de leur recherche d'emploi, notamment lorsqu'ils l'expriment dans leur CV, afin d'éviter de perdre des points.
M. Le Hoang Viet, directeur adjoint du département de recrutement de talents à l'Eximbank, a déclaré que l'expression « génération plaisante » n'était plus étrangère au marché du travail. Sur les forums, on trouve souvent des sujets, des articles et des images qui « exposent » cette génération.
Cependant, selon M. Viet, il faut reconnaître que le contexte de votre génération est très différent des générations précédentes.
Vous êtes désormais né à l'ère de la technologie, accédant très tôt à l'information, rapidement et en grande quantité. La génération Z bénéficie d'opportunités professionnelles variées, avec de nombreux débouchés, moins limités qu'auparavant.
Mais recevoir trop d'informations trop rapidement peut aussi priver cette génération de certaines compétences nécessaires à la survie en affaires. Il peut s'agir de compétences en communication, de conversations directes, de travail en équipe… lorsqu'on regarde l'écran de son téléphone plutôt que de se retrouver face à face avec son interlocuteur.
Les experts en ressources humaines discutent de la question de la « génération plaisante » qui entre sur le marché du travail (Photo : Hoai Nam).
M. Viet a souligné que les jeunes doivent conserver leur propre personnalité et leur ego, mais qu'ils ont également besoin des compétences nécessaires pour s'intégrer et coopérer avec leurs collègues.
Les jeunes demandeurs d'emploi « négocient » avec le directeur
L'époque actuelle impose des exigences élevées, voire strictes, aux ressources humaines en termes de connaissances et de compétences technologiques. Cependant, à l'opposé de cette rigueur, le marché du travail est marqué par l'émergence d'une « génération de plaisantins ».
C'est également l'aspect évoqué lors de la récente présentation du salon de l'emploi à l'Université bancaire de Ho Chi Minh-Ville.
Le professeur associé Dr Nguyen Duc Trung, directeur de l'Université bancaire de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que si les employés se présentent au travail avec une mentalité de « plaisanterie » négative, cela signifie qu'ils s'excluent du marché du travail. S'ils ne sont pas adaptés, ils seront réadaptés par eux-mêmes et par les règles collectives et sociales.
Le professeur associé Dr Nguyen Duc Trung a raconté l'histoire d'un jeune candidat à un poste d'enseignant. Lorsqu'il a reçu son CV, il a été ravi, car il s'agissait d'un talentueux diplômé américain, un hacker (expert en réseaux et systèmes) extrêmement réputé.
Vous souhaitez partager avec les étudiants, sans vous soucier du salaire, car « vos revenus extérieurs sont trop élevés, l'école ne peut pas payer ». Cependant, vous demandez : « Pas de travail le matin, seulement à partir de 14 h ». La raison : le soir, vous travaillerez à la tâche et vous vous inviterez ensuite à boire un verre. Le lendemain matin, il faudra dormir.
Le professeur associé, Dr Nguyen Duc Trung, a déclaré que les employés qui vont au travail avec une attitude plaisante s'éliminent eux-mêmes (Photo : NT).
Appréciant hautement les capacités de ce candidat et comprenant la valeur que vous créez le soir, M. Trung a refusé car vos souhaits ne correspondent pas aux règlements, aux exigences et aux horaires de travail de l'école.
M. Trung n’a pas pu accepter officiellement ce candidat mais a suggéré que ce jeune puisse venir à l’école en tant que conférencier invité.
Le professeur associé Dr Nguyen Duc Trung a déclaré qu'aujourd'hui, on entend souvent sur Internet des histoires de ressources humaines qui se rendent parfois au bureau, restent chez eux le reste du temps et sortent librement. Ils peuvent travailler la nuit, envoyer les résultats à leur responsable le matin et… dormir le lendemain.
Si votre attitude et votre comportement « séduisants » sont acceptés par l'organisation où vous travaillez, il n'y a aucun problème. Toute personne souhaitant travailler sérieusement doit d'abord se conformer aux règles et à la discipline, savoir qui elle est et respecter le règlement général.
Le directeur a également indiqué avoir observé que de nombreux jeunes qui entrent au travail critiquent leur patron et leur organisation de toutes sortes de manières. Pourtant, ils parlent et critiquent beaucoup, mais… agissent peu. Par ailleurs, ce qu'ils apprennent et savent peut ne pas être adapté à la pratique.
Le professeur associé Dr Le Van Thang, directeur de l'Université internationale, a également souligné que les connaissances acquises à l'école ne sont pas forcément parfaitement adaptées à la réalité. Les diplômés doivent donc faire preuve d'initiative, d'ouverture d'esprit et surtout d'humilité dans leur apprentissage. L'humilité ne signifie pas infériorité, mais plutôt confiance en soi pour accueillir, apprendre et respecter les autres.
Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm
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