Marché du travail en fin d'année : écart important entre l'offre et la demande

En fin d'année, de nombreuses entreprises font face à d'importants besoins de recrutement alors que la main-d'œuvre est rare. Malgré des politiques incitatives attractives, elles rencontrent toujours des difficultés à recruter et doivent s'adapter avec souplesse grâce à diverses solutions.

Des étudiants de l'Université de formation technique de Da Nang découvrent les besoins en recrutement des entreprises. Photo : LAM PHUONG

Forte demande, faible offre

Fin novembre 2025, le ministère de l'Intérieur, en collaboration avec l'Université de formation technique (Université de Da Nang), a organisé le forum de l'emploi 2025 sur le campus. Cent trois entreprises y ont participé, dont 44 ont recruté directement et 59 ont transmis leurs offres d'emploi par l'intermédiaire du Centre de services à l'emploi de Da Nang.

M. Nguyen Qui Quy, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, a déclaré que la demande totale de recrutement s'élève à 11 859 travailleurs, dont 1 493 travailleurs de niveau universitaire, 909 travailleurs de niveau collégial, 882 travailleurs de niveau intermédiaire, 4 351 travailleurs techniques et 4 224 travailleurs non qualifiés.

Au cours des derniers mois de l'année, la demande de produits papetiers a augmenté et la société Suc Tre Co., Ltd., spécialisée dans la production de papier (Parc industriel de Lien Chieu), a été constamment débordée de commandes. Afin d'accélérer la production, l'entreprise a recruté 10 ouvriers papetiers supplémentaires, 10 ouvriers polyvalents, deux agents environnementaux, deux électromécaniciens et deux conducteurs de chariots élévateurs et d'excavatrices.

Par ailleurs, afin de répondre aux besoins de production de fin 2025 et début 2026, la société Panko Tam Thang Company Limited (Parc industriel de Tam Thang) recrute un grand nombre de travailleurs. Parmi ceux-ci : 2 000 couturiers et apprentis couturiers ; 200 contrôleurs qualité ; 100 opérateurs de découpe et d’étalage de tissu ; 100 opérateurs de pliage et d’emballage ; 50 tisseurs ; 50 teinturiers…

De même, Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Hoa Khanh) recrute 1 000 ouvriers non qualifiés et 50 techniciens de production pour assurer la production au cours des derniers mois de l'année.

La société Tuong Huu Science and Technology Company Limited (Parc industriel de Hoa Khanh) recrute 20 opérateurs de machines (hommes), 20 inspectrices de produits (femmes), 6 techniciens de ligne de production et 6 techniciens de contrôle et d'amélioration des échantillons pour assurer les activités de production de fin d'année...

D’après les observations faites lors du salon de l’emploi, bien que les besoins en recrutement des entreprises soient très élevés et diversifiés en termes de qualifications, le nombre de candidats est faible, principalement des étudiants de l’Université de formation technique.

Un représentant du département des ressources humaines de la société Tuong Huu Science and Technology Company Limited a indiqué qu'avec le faible nombre de candidatures d'étudiants et de travailleurs, la possibilité que l'entreprise ne puisse pas recruter suffisamment de personnel est très élevée.

Partageant le même avis, M. Hoang Vinh, représentant du département des ressources humaines de la société Suc Tre Company Limited, a déclaré : « Nous avons un besoin urgent de main-d’œuvre pour honorer les commandes de fin d’année. Cependant, compte tenu de la situation actuelle de forte demande et de faible offre, il est très difficile pour les entreprises de recruter suffisamment de personnel. »

Extension des zones de recrutement de main-d'œuvre

Ces dernières années, le marché du travail de la ville a toujours été marqué par un déséquilibre entre l'offre et la demande. Face à cette situation, les entreprises se sont adaptées avec souplesse en mettant en œuvre diverses solutions : offres incitatives pour attirer les travailleurs, mesures de fidélisation du personnel, augmentation de la production en début et milieu d'année, élargissement des zones de recrutement, recrutements réguliers pour pallier la pénurie de main-d'œuvre…

Un représentant de Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited informe les candidats sur les besoins en recrutement et les avantages sociaux. Photo : LAM PHUONG

La société Quoc Quang Electric Company Limited (Dien Nam - Parc industriel de Dien Ngoc) est spécialisée dans la fabrication de composants électroniques et emploie actuellement 3 000 personnes. Outre son usine n° 1 déjà en activité, elle mettra en service une deuxième usine à partir de juillet 2025, portant ainsi son effectif total à 10 000 personnes.

Pour disposer d'une main-d'œuvre suffisante pour assurer le fonctionnement des deux usines en 2026 et les années suivantes, l'entreprise augmente ses recrutements dans de nombreux départements : production, construction, qualité, administration logistique, chaîne d'approvisionnement, tests, finance, entrepôt… avec des milliers de personnes.

Depuis la fusion de la province de Quang Nam et de la ville de Da Nang, la zone de recrutement de la société Tuong Huu Science - Technology Company Limited ne se limite plus aux communes et quartiers de la nouvelle ville de Da Nang.

L'entreprise participe notamment régulièrement à des forums de l'emploi, y compris dans les communes de montagne, afin de recruter des ouvriers non qualifiés. Parallèlement, elle participe à des forums de l'emploi dans les universités et les écoles supérieures pour recruter des ingénieurs, des techniciens et des ouvriers qualifiés.

De même, Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited a étendu sa zone de recrutement afin d'attirer de la main-d'œuvre en fonction de la demande. Parallèlement, elle a pleinement mis en œuvre des politiques et des réglementations garantissant le bien-être et de bonnes conditions de vie à ses employés afin de les fidéliser.

Source : https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html