Inadéquation entre l'offre et la demande
Le rapport sur le marché du travail du deuxième trimestre 2025, récemment publié par Vieclam24h, montre que le nombre de travailleurs licenciés est en hausse : plus de 72,7 % d'entre eux recherchent activement un nouvel emploi. Cependant, seuls 24,7 % ont trouvé un emploi adapté rapidement. Cela montre que la réinsertion sur le marché du travail est semée d'embûches.
En revanche, les entreprises manquent encore cruellement de personnel. Jusqu'à 77,4 % d'entre elles ont déclaré que le recrutement était plus difficile qu'à la même période l'an dernier, en particulier pour les fonctionnaires et les cadres intermédiaires, postes considérés comme l'épine dorsale de leurs activités.
« Il y a une offre et une demande, mais elles ne se rencontrent pas » - ce paradoxe évident reflète le décalage de plus en plus profond entre les demandeurs d'emploi et les employeurs, qui n'est plus une question de quantité, mais un écart d'attentes, de compétences et de psychologie », indique le rapport.
Le rapport explique les raisons de cette situation : les travailleurs recherchent la stabilité et de meilleures conditions de travail. 64 % privilégient de meilleurs avantages sociaux, 59,8 % souhaitent un emploi stable et 58,7 % privilégient des salaires plus élevés. Cependant, les entreprises privilégient des mesures telles que la multiplication des canaux de recrutement (43,3 %) et la promotion de l'image de marque de l'employeur (35,2 %), tandis que l'augmentation des salaires et des primes n'arrive qu'en troisième position (29,5 %) et l'ajout d'avantages sociaux en quatrième position (25,7 %). Ce déséquilibre rend difficile l'attraction et la fidélisation des talents, même lorsque les entreprises cherchent à recruter.
Il est à noter que, selon le rapport, seulement 23,4 % des entreprises prévoient de recruter de nouveaux diplômés ou des stagiaires. Parallèlement, la tranche d'âge des 18-24 ans représente une part importante des licenciements. Cela reflète un paradoxe : l'offre de jeunes travailleurs est abondante, mais les opportunités réelles d'apprentissage, d'apprentissage et de développement font défaut. Le fait que les jeunes soient « laissés pour compte » dans la vague de restructurations constitue également un obstacle majeur à l'atteinte de l'objectif à long terme de qualité des ressources humaines.
Décryptant le phénomène expliquant pourquoi les entreprises peinent à recruter malgré le nombre important de chômeurs, Mme Nguyen Vo Minh Thu, directrice adjointe du conseil d'administration des zones franches industrielles d'exportation (ZFE - PI) de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré qu'actuellement, la demande de main-d'œuvre non qualifiée des entreprises des ZFE - PI reste très forte. De nombreuses entreprises peinent à recruter en raison d'une série d'obstacles objectifs et subjectifs.
Mme Thu a expliqué que par le passé, Hô-Chi-Minh-Ville était la destination de millions de travailleurs venus des provinces. Cependant, aujourd'hui, les localités voisines ont fortement développé un système de parcs industriels et de zones franches d'exportation, créant ainsi des emplois pour les travailleurs sur place. En pouvant travailler près de chez eux, sans avoir à s'éloigner de leur famille ni à payer de loyer, beaucoup n'ont plus besoin de se déplacer en ville pour trouver du travail comme auparavant. De plus, si les entreprises ont besoin de personnes possédant certaines compétences et expertises, la plupart des demandeurs d'emploi sont des travailleurs non qualifiés. L'écart entre les capacités des travailleurs et les besoins des entreprises rend difficile l'adaptation du marché du travail.
Le marché du travail a maintenu une dynamique stable au troisième trimestre
Commentant le marché du travail au cours des derniers mois de l'année, le rapport montre que 56,2 % des entreprises ont annoncé leur intention de renforcer leurs ressources humaines, mais de manière plus prudente et sélective. La plupart des entreprises privilégient le recrutement de commerciaux (54 %), d'ingénieurs de production (23 %) et d'ouvriers qualifiés (20 %).
En revanche, la demande de jeunes diplômés et de postes de direction reste assez faible. Ces données montrent que le marché ne s'est pas redressé de manière uniforme, mais qu'il est encore en phase de « filtrage », privilégiant les profils capables de créer une réelle valeur à court terme.
De même, évoquant les perspectives du marché du recrutement au troisième trimestre 2025, M. Nguyen Hoang Thanh Chuong, directeur des services de recrutement d'Adecco Vietnam, a déclaré que le marché du recrutement maintiendrait une dynamique stable. Les entreprises privilégieront les candidats possédant une solide expertise, des connaissances juridiques et une flexibilité opérationnelle. Les postes clés restent axés sur le recrutement, avec des exigences accrues en termes de compétences pour répondre aux tendances futures, d'adaptabilité et de conformité.
Pour réduire l’écart entre les employés et les entreprises, les experts affirment que les entreprises doivent prendre en compte les conséquences à long terme avant de décider de réduire leurs effectifs, rétablir la confiance en écoutant et en communiquant, mettre à jour et optimiser les stratégies de recrutement en fonction des attentes des employés, investir dans la formation et le développement des compétences et appliquer une technologie intelligente pour augmenter la productivité et réduire la pression sur les employés restants.
Pour les travailleurs, il est nécessaire de maintenir un état d’esprit flexible et adaptable, d’investir dans le développement continu des compétences (en particulier les compétences durables et difficiles à remplacer), de construire de manière proactive une marque personnelle, de ne pas laisser l’insécurité influencer les décisions, de se renseigner soigneusement sur l’entreprise et le marché, d’ajuster les attentes financières réalistes et de tirer le meilleur parti des outils de recherche d’emploi.
Source : https://baolaocai.vn/thi-truong-lao-dong-on-dinh-post878513.html
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