(NLDO) - Le ministère de l'Intérieur vient de proposer des politiques et des régimes lorsque les fonctionnaires cessent d'occuper des postes de direction ou de gestion ou occupent des postes inférieurs.
Dans le projet de décret sur les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle du système politique , le ministère de l'Intérieur a proposé des politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics occupant des postes de direction et de gestion qui cessent d'occuper des postes de direction et de gestion ou sont élus ou nommés à des postes de direction et de gestion inférieurs en raison d'une restructuration organisationnelle.
Le ministère de l’Intérieur propose de nombreuses politiques et mécanismes aux cadres, aux fonctionnaires et aux travailleurs lors de l’organisation et de la rationalisation de l’appareil. Illustration : Hoang Trieu
En conséquence, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont des dirigeants ou des gestionnaires en raison d'une réorganisation organisationnelle ou qui sont élus ou nommés à un poste de direction ou de gestion inférieur verront leur ancien salaire ou leur ancienne indemnité de direction conservés jusqu'à la fin de la période électorale ou du mandat. Si le poste a été occupé pendant une période élective ou si la durée de la nomination est inférieure à 6 mois, il sera réservé pour 6 mois.
En outre, le projet de décret prévoit également des politiques visant à encourager les cadres, les fonctionnaires et les employés publics à accroître leurs déplacements professionnels au niveau local. Les cadres, fonctionnaires et employés publics des agences centrales et locales sont affectés par les autorités compétentes pour travailler sur une base de 3 ans au niveau local et bénéficier de politiques en fonction du niveau auquel ils sont affectés.
Plus précisément, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics affectés à des travaux dans les agences du Parti et de l'État et dans les unités de service public au niveau des communes ont droit aux avantages suivants : Ils ont droit à un salaire (y compris des indemnités) en fonction de leur poste avant d'être envoyés par l'agence, l'organisation ou l'unité ; Indemnité unique égale à 10 mois de salaire de base au moment de la prise de fonction.
Dans le cas où l'unité travaille dans une zone aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles, elle bénéficiera des politiques et régimes prescrits dans le décret n° 76/2019 du Gouvernement sur les politiques pour les cadres, fonctionnaires, employés publics, ouvriers et salariés des forces armées travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles.
Ces régimes, pendant la période de travail au niveau local, dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, sont payés par l'agence, l'organisation ou l'unité d'envoi.
Le projet stipule également clairement qu’une fois que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics auront accompli avec succès leurs tâches au niveau local ou dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles, ils seront réintégrés dans l’agence, l’organisation ou l’unité où ils ont été envoyés ou se verront attribuer un travail approprié par une autorité compétente ; Dans le même temps, le salaire a été augmenté d’un niveau. Si l'agence ou l'unité estime que la tâche a été bien ou mieux accomplie, le ministère, le département, la branche et la province envisageront de la récompenser conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la recommandation.
Pour les cadres, fonctionnaires et employés publics des agences centrales qui sont affectés à des travaux dans les agences du Parti et de l'État et dans les unités de service public aux niveaux provincial et de district, ils recevront un salaire (y compris les indemnités) en fonction de leur poste avant d'être envoyés par l'agence, l'organisation ou l'unité ; recevoir une indemnité unique égale à 3 mois de salaire de base au moment de la prise de fonction.
Dans le cas où l'unité travaille dans une zone présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, elle bénéficiera des politiques et régimes prescrits dans le décret n° 76/2019. Les régimes susmentionnés pendant la période de travail à la base seront payés par l'agence, l'organisation ou l'unité d'envoi.
Une fois que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ont accompli avec succès leurs tâches au niveau local, ils seront réintégrés dans l’agence, l’organisation ou l’unité d’où ils ont été envoyés ou se verront attribuer un travail approprié par une autorité compétente ; Dans le même temps, le salaire a été augmenté d’un niveau. Si l'agence ou l'unité estime que la tâche a été bien ou mieux accomplie, le ministère, le département, la branche et la province envisageront de la récompenser conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la recommandation.
Le budget nécessaire à la mise en œuvre des politiques et des régimes est de 130 000 milliards de VND, dont : 111 000 milliards de VND pour le paiement des politiques et des régimes destinés aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics ; 4 000 milliards de VND de dépenses pour les politiques et les régimes destinés aux employés ; 9 000 milliards de VND de dépenses pour les politiques et les régimes des fonctionnaires et des fonctionnaires au niveau des communes ; 4 000 milliards de VND en primes d'assurance sociale et 2 000 milliards de VND en dépenses de formation et de développement.
Source : https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm
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