Lorsqu'ils cessent d'être des leaders et rationalisent l'appareil, de quelles politiques bénéficient les fonctionnaires ?

(NLDO) - Le ministère de l'Intérieur vient de proposer des politiques et des régimes lorsque les fonctionnaires cessent d'occuper des postes de direction ou de gestion ou occupent des postes inférieurs.

Dans le projet de décret sur les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle du système politique , le ministère de l'Intérieur a proposé des politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les dirigeants et les gestionnaires qui cessent d'occuper des postes de direction et de gestion ou sont élus ou nommés à des postes de direction et de gestion inférieurs en raison d'une restructuration organisationnelle.

Le ministère de l'Intérieur a proposé de nombreuses politiques et mécanismes pour les fonctionnaires et les employés afin d'organiser et de rationaliser l'appareil. Illustration : Hoang Trieu

En conséquence, les cadres, fonctionnaires et agents publics occupant des postes de direction et d'encadrement qui, en raison d'une réorganisation organisationnelle, cessent d'occuper ces postes ou sont élus ou nommés à des postes de direction et d'encadrement de rang inférieur, verront leur ancien salaire ou indemnité de fonction conservés jusqu'à la fin de leur mandat. S'ils ont occupé un poste pendant toute la durée du mandat ou si la durée restante du mandat est inférieure à six mois, ils seront conservés pendant six mois.

En outre, le projet de décret prévoit également des politiques visant à encourager les cadres, les fonctionnaires et les agents publics à accroître leurs déplacements professionnels vers les collectivités locales. Les cadres, les fonctionnaires et les agents publics des agences centrales et locales, mandatés par les autorités compétentes pour accroître leurs déplacements professionnels pendant trois ans au niveau local, bénéficieront de politiques adaptées à leur niveau d'affectation.

Plus spécifiquement, les cadres, fonctionnaires et employés publics affectés à des travaux dans les organismes du Parti et de l'État et dans les unités de service public au niveau de la commune ont droit aux avantages suivants : salaire (y compris les indemnités) en fonction du poste occupé avant d'être envoyés par l'organisme, l'organisation ou l'unité ; indemnité unique égale à 10 mois de salaire de base au moment de l'obtention du poste.

Dans le cas où l'unité travaille dans une zone aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles, elle bénéficiera des politiques et régimes prescrits dans le décret n° 76/2019 du Gouvernement sur les politiques pour les cadres, fonctionnaires, employés publics, ouvriers et salariés des forces armées travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles.

Ces régimes pendant la période de travail au niveau local, dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, sont payés par l'agence, l'organisation ou l'unité d'envoi.

Le projet stipule également clairement qu'après avoir accompli avec succès leurs missions sur le terrain, dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, les cadres, fonctionnaires et agents publics seront réintégrés dans l'agence, l'organisation ou l'unité où ils ont été affectés ou se verront attribuer un poste approprié par l'autorité compétente ; leur salaire sera alors augmenté d'un échelon. Si l'agence ou l'unité qui les emploie les juge performants, voire supérieurs, ils pourront être félicités par le ministère, le département, la branche ou la province, conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la recommandation.

Les cadres, fonctionnaires et employés publics des organismes centraux affectés à des travaux dans les organismes du Parti et de l'État, les unités de service public aux niveaux provincial et de district ont droit à un salaire (y compris les indemnités) en fonction de leur poste avant d'être envoyés par l'organisme, l'organisation ou l'unité ; et à une indemnité unique égale à 3 mois de salaire de base au moment de l'embauche.

Si l'unité travaille dans une zone présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, elle bénéficiera des politiques et régimes prévus par le décret n° 76/2019. Les régimes susmentionnés pendant la période de travail sur la base seront pris en charge par l'organisme, l'organisation ou l'unité d'origine.

Après avoir accompli leurs tâches avec succès au niveau local, les cadres, fonctionnaires et agents publics sont réintégrés dans l'agence, l'organisation ou l'unité où ils ont été affectés ou se voient attribuer un poste approprié par l'autorité compétente ; leur salaire est alors augmenté d'un échelon. Si l'agence ou l'unité qui les emploie les juge bons ou supérieurs, ils peuvent prétendre à des récompenses du ministère, du département, de la branche ou de la province, conformément aux dispositions de la Loi sur l'émulation et la reconnaissance.

Le budget pour la mise en œuvre des politiques et des régimes est de 130 000 milliards de VND, dont : 111 000 milliards de VND pour le paiement des politiques et des régimes des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; 4 000 milliards de VND pour le paiement des politiques et des régimes des employés ; 9 000 milliards de VND pour le paiement des politiques et des régimes des cadres et des fonctionnaires au niveau des communes ; 4 000 milliards de VND pour les paiements d'assurance sociale et 2 000 milliards de VND pour la formation et le développement.

Source : https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm