Dernières nouvelles sur la réforme salariale

Focus sur la construction de 5 grilles salariales pour réformer les salaires

Lors de la conférence de presse régulière du gouvernement en avril 2024, la presse a demandé au ministère de l'Intérieur d'informer sur l'état d'avancement de la rédaction des documents guidant les politiques salariales jusqu'à présent ? Par ailleurs, comment a progressé la création de postes en vue de la préparation de la réforme salariale à venir ?

En réponse à la presse, le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a déclaré : Pour mettre en œuvre la politique de réforme des salaires conformément à la résolution 27-NQ/TW de la 7e Conférence centrale, session XII, datée du 21 mai 2018, au cours du temps écoulé, le ministère de l'Intérieur a coordonné activement et proactivement avec le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales, le ministère des Finances, le ministère de la Défense nationale, le ministère de la Sécurité publique et un certain nombre d'agences connexes pour se concentrer sur la construction de 5 systèmes d'échelles de salaires.

Le premier est le tableau des salaires pour les postes de direction dans le système politique , du niveau central au niveau communal.

Il nous faudra de nombreuses années pour promulguer et répertorier les titres, les postes de direction et de gestion et les équivalents du niveau central au niveau communal pour couvrir toutes les agences du Parti, les organisations de masse, les agences exécutives et judiciaires.

La deuxième est de construire un système de rémunération professionnel, c’est-à-dire pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui n’occupent pas de postes de direction ou de gestion.

Parallèlement, il faut construire 3 échelles de salaires dans les forces armées, y compris celles qui effectuent des travaux secrets.

Il s'agit du barème des salaires applicable aux officiers de l'Armée populaire du Vietnam, aux officiers et sous-officiers de la Sécurité publique populaire. Tableau des salaires du personnel militaire professionnel, du personnel de la police technique. Tableau des salaires des travailleurs de la défense, des travailleurs de la police.

Parallèlement, le ministère de l’Intérieur a récemment travaillé avec les ministères et les branches concernés pour compléter le dossier à soumettre au Politburo pour commentaires sur le contenu fondamental des réformes de la politique salariale.

« Le contenu sur lequel nous devons nous concentrer est de demander des avis, le Comité de pilotage de la réforme des salaires a des avis et nous recevons et expliquons pour demander l'avis du Premier ministre afin de faire rapport au Comité du personnel du Parti du gouvernement avant de faire rapport, en demandant l'avis du Politburo sur des contenus spécifiques pour mettre en œuvre la réforme des salaires », a informé M. Vu Dang Minh.

Unifier 5 échelles salariales et 9 groupes d’indemnités ; s'assurer que le nouveau salaire n'est pas inférieur à l'ancien salaire

Selon M. Minh, plusieurs points doivent faire l’objet d’une consultation :

Premièrement, unifier 5 échelles de salaires et 9 groupes d’indemnités pour les postes de direction et de gestion ainsi que les régimes de primes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des forces armées.

La deuxième question qui nécessite une consultation est la mise en œuvre d’un système de rétention des salaires et des revenus pour les fonctionnaires et les agents de l’État occupant des postes de direction et de gestion.

« Lorsque nous effectuons un aménagement salarial, si le nouveau salaire est inférieur à l'ancien salaire, nous autorisons la rétention du salaire conformément à l'esprit de la résolution 27-NQ/TW, qui est que le nouveau salaire est garanti de ne pas être inférieur à l'ancien salaire », a informé M. Minh.

Assurez-vous que même les personnes aux revenus les plus faibles ne soient pas inférieures à 5 millions.

Réforme des salaires : le salaire le plus bas ne doit pas être inférieur à 5 millions

Et troisièmement, la mise en œuvre d’un régime de subventions pour les fonctionnaires et les agents de l’État dont le salaire de base est inférieur au salaire le plus bas de la région 1 appliqué au secteur des affaires.

Pour garantir que ces cadres et fonctionnaires puissent vivre avec un certain niveau de salaire fixe, le ministère demande actuellement un salaire d'environ 5 millions. C'est-à-dire que le salaire minimum régional s'applique à ces matières.

Lorsque nous réformons les salaires, nous garantissons que même les plus bas salaires gagnent au moins 5 millions. Ce chiffre doit encore être approuvé par le Politburo.

La quatrième question qui nécessite une consultation est la mise en œuvre d’une allocation monétaire spécifique pour les fonctionnaires et les travailleurs non professionnels au niveau des communes afin d’appliquer cette allocation aux fonctionnaires à temps plein du gouvernement de base.

Finalisation d'une série de documents pour mettre en œuvre la nouvelle politique salariale

Voici les principaux contenus qui doivent être communiqués au Politburo dans un avenir proche. Après que le Politburo a donné son avis, le ministère de l'Intérieur se coordonnera avec les ministères concernés, en particulier le ministère de la Défense nationale, le ministère de la Sécurité publique, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et le ministère des Finances pour élaborer et soumettre les règles d'autorisation pour les 3 groupes de documents suivants :

Premièrement, soumettre au Secrétariat pour promulgation une Décision sur le nouveau régime de salaire des cadres et des fonctionnaires des agences du Parti et des organisations du Front de la Patrie.

Deuxièmement, soumettre à la Commission permanente de l’Assemblée nationale une résolution sur le nouveau régime salarial applicable aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et à ceux placés sous l’autorité de gestion de la Commission permanente de l’Assemblée nationale et de l’Assemblée nationale.

Troisièmement, soumettre au Gouvernement pour promulgation un Décret modifiant le Décret 24 du 12 février 2024 du Gouvernement réglementant le nouveau régime de rémunération des fonctionnaires et employés publics des forces armées pour remplacer le présent Décret.

En conséquence, 12 circulaires doivent être émises pour fournir des indications très précises sur les échelles salariales, les méthodes de paiement et les calculs de salaire applicables au nouveau salaire.

Un travail aussi énorme et massif nécessite une direction ferme de la part du gouvernement et du Comité directeur de la réforme des salaires ainsi que la participation des ministères et des branches concernés.

Il faut garantir les ressources et rationaliser le personnel pour réformer les salaires

Selon M. Vu Dang Minh : « Il est très important que nous garantissions des ressources pour la réforme des salaires.

Nous sommes toujours persistants et déterminés à suivre la devise de continuer à organiser et à organiser les appareils et agences administratives de l'État, en améliorant l'efficacité opérationnelle des unités de service public dans le sens de la rationalisation pour économiser sur les dépenses.

La deuxième consiste à poursuivre la rationalisation de la masse salariale afin d’accroître les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la réforme des salaires.

Les localités ont pratiquement achevé la construction de projets de création d'emplois pour réformer les salaires.

Actuellement, parmi les ministères centraux, il y a 3 ministères : le ministère des Affaires étrangères, le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales et l'Inspection gouvernementale qui n'ont pas été approuvés pour des raisons objectives liées à la détermination de facteurs techniques spécialisés.

Actuellement, la seule agence gouvernementale qui n’a pas délivré ce certificat est l’Université nationale de Hanoi.

Localité également TP. Hô Chi Minh Ville et province de Thua Thien Hue.

M. Minh a déclaré : « Fondamentalement, selon le plan, nous aurons un examen préliminaire avec les ministères et les branches au début du mois de mai, et les six agences ci-dessus l'achèveront dans la première quinzaine de mai.

Avec ces progrès, nous pensons qu'après avoir reçu l'avis du Politburo, nous avons complété les postes et avons suffisamment de conditions pour procéder à l'aménagement des postes et au calcul des salaires pour les sujets dans les échelles salariales que je viens de mentionner.

Source: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html