Le Premier ministre Pham Minh Chinh a présidé la discussion sur la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial.

Le Comité central a examiné la feuille de route pour la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale.

Le communiqué de presse du deuxième jour ouvrable de la 8e Conférence du 13e Comité central du Parti, publié par le Bureau central du Parti, indique : Dans la matinée, le Comité central du Parti s'est réuni dans la salle pour discuter de la situation socio-économique , du budget de l'État pour 2023, du plan pour 2024, du plan financier et budgétaire triennal de l'État pour 2024-2026 et de la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial.

Le camarade Pham Minh Chinh, membre du Politburo et Premier ministre, a présidé la discussion au nom du Politburo.

Dans l'après-midi, le Comité central du Parti a travaillé en groupes de discussion sur le projet visant à résumer 10 ans de mise en œuvre de la résolution 8 du 11e Comité central sur la stratégie de protection de la patrie dans la nouvelle situation.

Auparavant, dans l'après-midi du 2 octobre, le Comité central du Parti a travaillé en groupes pour discuter de la situation socio-économique, du budget de l'État pour 2023, du plan pour 2024, du plan financier et budgétaire triennal de l'État pour 2024-2026 et de la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial.

Le plan financier et budgétaire triennal de l'État pour 2024-2026 et la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial figurent parmi les points importants discutés et adoptés par le Comité central lors de la 8e Conférence centrale.

S'exprimant sur ce sujet lors de l'ouverture de la 8e Conférence centrale, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a demandé aux camarades du Comité central d'étudier attentivement le rapport du Comité du personnel du Parti gouvernemental, de se concentrer sur l'examen et l'analyse approfondie des points saillants de l'année 2023, de clarifier les résultats obtenus, les limites et faiblesses persistantes, les difficultés et obstacles à surmonter, les défis à relever, de mettre en évidence les causes objectives et subjectives et les enseignements tirés, et d'envisager les possibilités et les situations à venir, en particulier jusqu'à la fin de 2023 et 2024, dans un esprit véritablement objectif et global.

Il convient de prêter attention aux difficultés et aux limites rencontrées et à venir, telles que : la stabilité macroéconomique demeure fragile en raison des pressions exercées par les marchés étrangers ; les marchés financiers (monétaires, immobiliers, boursiers et obligataires) restent instables et présentent des risques potentiels ; la production, l’activité économique et la vie des travailleurs dans de nombreux secteurs sont confrontées à des difficultés ; la résilience des entreprises est fragilisée par la pandémie de COVID-19 ; certains mécanismes, politiques et réglementations juridiques tardent à être complétés, modifiés, finalisés ou appliqués de manière insuffisante ; certains responsables craignent d’assumer leurs responsabilités et de commettre des erreurs, et se dérobent à leurs obligations ; la situation sécuritaire et sociale dans certaines régions demeure potentiellement complexe.

À partir de là, déterminer clairement et correctement les perspectives de développement, l'idéologie directrice, les objectifs généraux, certains objectifs fondamentaux et importants, ainsi que les principales tâches et solutions pour les mois restants de 2023 et pour 2024 ; y compris la nécessité et la pertinence de la mise en œuvre du nouveau régime salarial à compter du 1er juillet 2024.

Élaborer des mécanismes et des politiques pour mettre en œuvre les plans de réforme salariale

Concernant la question de la réforme de la politique salariale, les informations communiquées lors de la réunion ordinaire du gouvernement en septembre 2023 indiquent que ces dernières années, dans le contexte de la nécessité de prévenir et de surmonter les conséquences de la pandémie de COVID-19 et d'assurer la sécurité sociale, nous avons tout de même économisé 500 000 milliards de VND pour préparer la réforme salariale de 2024, 2025 et 2026 conformément à la résolution 27 du 12e Comité central.

Jugeant cet effort remarquable, le Premier ministre Pham Minh Chinh a chargé le ministère de l'Intérieur d'examiner et d'élaborer des mécanismes et des politiques pour mettre en œuvre le plan de réforme salariale une fois approuvé par le gouvernement central.

Récemment, le ministère de l'Intérieur s'est également attaché à mettre en œuvre un plan de réforme des politiques salariales, de la sécurité sociale et des primes pour services exceptionnels. Prochainement, lors de sa 6e session (15e législature), le ministère soumettra à l'Assemblée nationale, pour examen et observations, quatre documents et projets, dont un rapport sur la gestion des cadres et des fonctionnaires et un rapport sur la feuille de route de la réforme des politiques salariales.

La réforme salariale comportera de nombreuses innovations.

Lors d'une précédente rencontre avec les électeurs, le ministre Dao Ngoc Dung avait déclaré que lors de la 6e session, la 15e Assemblée nationale examinerait en profondeur la question de l'assurance sociale et statuerait sur les questions socio-économiques, en mettant l'accent sur la réforme de la politique salariale.

Selon le ministre, en 2018, lors de la 7e Conférence, le Comité central du Parti a adopté la résolution n° 27-NQ/TW relative à la réforme des politiques salariales des cadres, fonctionnaires, agents publics, militaires et employés d’entreprises, ainsi que la résolution n° 28-NQ/TW relative à la réforme des politiques de protection sociale. À ce jour, ces deux résolutions sont mises en œuvre.

« La réforme de la politique salariale est une tâche indispensable et comportera de nombreux points nouveaux ; la feuille de route commence par la suppression du salaire minimum. C’est le moteur du développement social. »

Face à la situation actuelle, le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a indiqué que récemment, de nombreux fonctionnaires, employés du secteur public et ouvriers avaient dû démissionner en raison de salaires trop bas.

Pour compenser temporairement une partie des pertes de revenus et assurer la sécurité financière des citoyens, le gouvernement a ajusté le salaire de base le 1er juillet 2023 et met en œuvre une feuille de route pour réformer sa politique salariale.

« La réforme de la politique salariale est inévitable et comportera de nombreux points nouveaux, la feuille de route commençant par la suppression du salaire minimum. C’est le moteur du développement social », a souligné le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung.

Le ministre Dao Ngoc Dung a ajouté qu'en plus de supprimer le salaire de base, le gouvernement élaborera en parallèle cinq nouvelles grilles salariales, notamment : des grilles salariales pour les cadres et dirigeants ; des grilles salariales pour le personnel qualifié ; des grilles salariales pour les forces armées ;…

Les forces armées comportent trois échelles de salaires, qui concernent les officiers militaires, les soldats professionnels, les soldats de la défense nationale et les soldats de la police militaire.

Réformer en profondeur la politique salariale en 2024

Auparavant, dans son discours de clôture au Forum socio-économique du Vietnam 2023, le membre du Politburo et président de l'Assemblée nationale, le professeur Dr Vuong Dinh Hue, avait déclaré : La mise en œuvre anticipée de la politique de réforme salariale fondamentale en 2024 constitue également un « coup de pouce » pour le marché du travail et contribue à stimuler la consommation intérieure.

Cette fois-ci, il s'agit d'une réforme salariale, et non d'une simple augmentation de salaire.

Actuellement, les agences préparent activement les ressources et les institutions, ainsi que les politiques et les grilles salariales, afin de mettre en œuvre la réforme des salaires.

Lors de la prochaine 27e session (en octobre), le Comité permanent de l'Assemblée nationale donnera également son avis sur les rapports relatifs à la situation socio-économique, aux finances, au budget et à la feuille de route de la réforme des salaires, après leur examen et leur conclusion par le Comité central.

Contenu principal de la 8e Conférence centrale, 13e session. Graphiques VNA

Source: https://baotainguyenmoitruong.vn/thu-tuong-pham-minh-chinh-dieu-hanh-thao-luan-lo-trinh-thuc-hien-che-do-tien-luong-moi-363949.html