Promouvoir la transformation numérique dans les activités syndicales

N'étant pas en reste face à la tendance de transformation numérique qui s'opère fortement dans tous les domaines, la Fédération provinciale du travail (FFL) s'efforce également de créer des changements forts, complets et novateurs basés sur des plateformes technologiques numériques , contribuant à améliorer la qualité et l'efficacité des opérations, répondant aux exigences de la nouvelle situation.

Pour s'adapter aux changements induits par la quatrième révolution industrielle, la transformation numérique du syndicat est considérée comme l'une des solutions nouvelles et optimales ; contribuant à un meilleur service et répondant aux exigences accrues des membres et des travailleurs du syndicat.

Application des technologies de l'information à l'exécution des tâches

Le Anh Hung, vice-président du Comité de travail des syndicats (Fédération provinciale du travail), a déclaré : « Suite à la fusion, la province compte désormais 676 syndicats de base et 57 914 membres. La Fédération provinciale du travail finalise et réorganise actuellement sa structure, innove dans ses activités et renforce la compétence de ses responsables syndicaux. La transformation numérique est considérée comme une avancée majeure, visant à induire des changements profonds et significatifs dans le domaine syndical grâce à une plateforme numérique associée à une réforme administrative. Il s’agit d’améliorer la capacité à exploiter et à appliquer les technologies de l’information afin de rendre les activités syndicales plus efficaces à tous les niveaux. »

La Fédération provinciale du travail a largement recours aux technologies de l'information dans ses activités, notamment dans les domaines de la direction, de l'administration, de la gestion financière et de la gestion des membres syndiqués ; elle promeut la propagande et la mobilisation sur son site web et via les réseaux sociaux tels que Zalo, Facebook, YouTube... avec un contenu fréquemment mis à jour et des formats adaptés, attirant ainsi un grand nombre de membres syndiqués, de travailleurs et de fonctionnaires qui accèdent et partagent rapidement des informations utiles.

L'usine de confection Veston applique la science et la technologie à sa chaîne de production.

L'usine de confection Veston applique la science et la technologie aux lignes de production automatisées.

Mme Nguyen Thuc Uyen, membre du syndicat des tribunaux populaires provinciaux, a expliqué que, compte tenu de l'étendue de la province, la transformation numérique facilite grandement le travail. « Nous avons créé des canaux de communication en ligne sur les réseaux sociaux pour échanger des informations, partager des expériences et diffuser rapidement les activités, les documents, les directives et les règlements du syndicat. »

M. Do Truong Thi, du département administratif et des ressources humaines de l'usine de confection Veston (société par actions An Hung), a confié : « Actuellement, l'usine se concentre sur la formation et la sécurité des travailleurs. Elle propose des formations visant à améliorer leurs compétences techniques afin d'aider les membres du syndicat et les employés à s'adapter aux évolutions du monde du travail. »

Selon Nguyen Ngoc Huyen, vice-président de la Fédération provinciale du travail, la mise en œuvre du Programme d'action de la délégation du Parti de la Confédération générale du travail du Vietnam relatif à la résolution n° 57-NQ/TW du Bureau politique sur les avancées scientifiques et technologiques, l'innovation et la transformation numérique nationale est en cours. La transformation numérique du travail syndical est désormais une priorité absolue et doit être déployée de manière globale dans tous les domaines d'activité des syndicats, à tous les niveaux. Les responsables syndicaux ont identifié la transformation numérique comme une tâche essentielle et régulière, et s'engagent à promouvoir activement le rôle des syndicats dans ce processus. À tous les niveaux, les syndicats exploitent et utilisent efficacement les canaux de communication modernes et les réseaux sociaux pour sensibiliser les travailleurs et les fonctionnaires.

Innovation des opérations du «traditionnel» au numérique

La transformation numérique des activités syndicales est une composante essentielle du programme national de transformation numérique. Afin de mener à bien la mise en œuvre du Plan n° 003/KH-UBND du 18 juillet 2025 du Comité populaire de la province de Dak Lak relatif au mouvement d'émulation « L'innovation et la transformation numérique à l'échelle nationale », le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail a récemment publié un plan d'action pour la mise en œuvre de ce mouvement et d'une initiative de « formation numérique pour tous » au sein du système syndical provincial. Ce plan vise à promouvoir et à susciter un changement de mentalité, à renforcer le sens des responsabilités, à créer un climat de concurrence dynamique, et à encourager les membres du syndicat et les travailleurs à promouvoir la tradition d'émulation patriotique, l'autonomie et la capacité d'agir, à travailler activement et de manière créative, à mener des recherches, à étudier, à conseiller, à proposer des initiatives et des solutions pour appliquer les sciences, les technologies et la transformation numérique afin d'améliorer la productivité, l'efficacité et la qualité du travail.

Les fonctionnaires et employés du tribunal populaire provincial consultent les informations en ligne et mettent à jour rapidement les activités syndicales du secteur.

Le contenu de cette initiative vise à sensibiliser les membres du syndicat et les travailleurs à la signification, au rôle et à l'importance du développement scientifique et technologique, de l'innovation et de la transformation numérique nationale, en s'appuyant sur la pensée du président Hô Chi Minh en la matière. Il s'agit également de diffuser les orientations, les objectifs, les cibles, les tâches et les solutions énoncées dans les résolutions n° 57-NQ/TW et n° 71/NQ-CP, ainsi que les programmes d'action et les missions de l'organisation syndicale, et les objectifs de développement socio-économique des secteurs et des localités. Les cadres, les membres du syndicat et les travailleurs sont encouragés à se former, à se perfectionner et à actualiser leurs connaissances et compétences en matière de transformation numérique. Ils s'efforcent d'appliquer et d'exploiter les plateformes numériques, les technologies numériques et l'intelligence artificielle dans leur travail, contribuant ainsi à améliorer la productivité et l'efficacité. Enfin, il s'agit de promouvoir la transformation numérique, l'application des sciences, des technologies et de l'innovation dans les activités syndicales.

Les dirigeants syndicaux à tous les niveaux doivent innover dans leurs méthodes de réflexion, de leadership et de gestion, ainsi que dans leurs modèles opérationnels, en passant d'un modèle traditionnel à un modèle numérique fondé sur les données numériques. Il convient d'investir dans le développement des infrastructures scientifiques, technologiques, d'innovation et de transformation numérique au sein des syndicats à tous les niveaux, notamment dans les infrastructures et les technologies numériques, selon les principes de modernité, de synchronisation, de sécurité, d'efficacité et de réduction des gaspillages. Il est nécessaire d'améliorer la qualité et l'efficacité de l'analyse critique des mécanismes et des politiques relatifs au développement scientifique et technologique, à l'innovation et à la transformation numérique ; de renforcer la coordination et le contrôle de la mise en œuvre des politiques et directives du Parti et des lois nationales en la matière. Il est également nécessaire d'élaborer, en accord avec les employeurs, des conventions collectives de travail portant sur la diffusion et la formation aux compétences numériques des membres du syndicat et des travailleurs.

Mme Nguyen Ngoc Huyen a affirmé que l'organisation de mouvements d'émulation est une tâche importante qui doit être déployée régulièrement et à grande échelle auprès des membres des syndicats et à tous les niveaux syndicaux, selon des méthodes flexibles, appropriées et faciles à mettre en œuvre, avec des objectifs précis et un contenu concret. Elle a souligné l'importance de combiner le contenu de ces mouvements, inspirés par le mouvement « Innovation, créativité et efficacité dans l'activité syndicale », avec celui des mouvements « L'innovation et la transformation numérique à l'échelle nationale » et « Éducation numérique pour tous », afin de garantir l'adéquation aux réalités et aux exigences de la nouvelle ère. La Fédération provinciale du travail encouragera l'utilisation des technologies de l'information et exploitera les avantages des réseaux sociaux pour diversifier ses actions de communication, de persuasion et de mobilisation des travailleurs au sein du syndicat vietnamien. Parallèlement, elle mettra activement en œuvre un logiciel de gestion numérique pour la gestion de ses membres, assurant ainsi un suivi régulier et une bonne compréhension de l'évolution de la situation des membres, des travailleurs et des fonctionnaires de la province.

Entre 2025 et 2027, la province s'engage à ce que 100 % des responsables syndicaux à temps plein soient formés, dotés des compétences nécessaires, maîtrisent la transformation numérique et utilisent efficacement les plateformes numériques dans l'exercice de leurs fonctions ; que 100 % des documents, supports et données de l'organisation syndicale soient traités et stockés sur des plateformes numériques (à l'exception des documents confidentiels) ; que 100 % des syndicats de base soient organisés pour répondre aux mouvements d'émulation et disposent de plans de mise en œuvre et d'objectifs précis ; qu'au moins 80 % des syndicats de base aient mis en place au moins un modèle d'application des technologies numériques et d'innovation dans leurs activités ; qu'au moins 80 % des membres et travailleurs syndiqués soient sensibilisés, formés et instruits aux bases des technologies numériques et aux compétences numériques, et qu'ils puissent utiliser les appareils intelligents au service de la production et des entreprises, et améliorer la productivité du travail ; que 80 % des conventions collectives de travail incluent des modules de formation à la transformation numérique pour les membres et travailleurs syndiqués.

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