L’égalité des sexes est une politique majeure du Parti et de l’État, et en même temps l’une des tâches importantes de la stratégie et du plan de développement socio-économique du pays. Il s’agit de la base fondamentale de la stratégie de développement humain du Parti et de l’État pour assurer l’égalité réelle entre les hommes et les femmes en termes d’opportunités, de participation et de jouissance dans les domaines politique , économique, culturel et social, contribuant au développement rapide et durable du pays.
De nos jours, les femmes sont prises en charge à tous les niveaux par le Parti et l’État. Les femmes jouent de plus en plus un rôle important dans la famille et un rôle significatif dans la société. Les femmes ont mis en avant leurs talents et leur intelligence, en contribuant leurs efforts dans de nombreux secteurs et domaines de la société, notamment dans le domaine du KTTV.
Le changement climatique est un défi mondial, qui a des répercussions négatives sur le développement durable de chaque pays et sur la vie des populations, y compris des femmes et des enfants. Ces dernières années, le changement climatique est devenu de plus en plus intense, plus fréquent et a provoqué des impacts de plus en plus graves. Les catastrophes naturelles d’origine hydrométéorologique ont eu un impact significatif sur la production et la vie humaine. L’atelier a eu lieu pour discuter de l’égalité des sexes et du rôle des femmes dans la prévention des catastrophes et l’adaptation au changement climatique.
Dans sa présentation sur le travail en matière d'égalité des sexes au cours des cinq dernières années, M. Nguyen Van Vinh, directeur adjoint du Conseil pour la promotion des femmes, Département général d'hydrométéorologie, a déclaré qu'afin de mettre en œuvre la loi sur l'égalité des sexes, les objectifs nationaux en matière d'égalité des sexes, le plan de mise en œuvre de la stratégie nationale sur l'égalité des sexes du ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement , du Département général d'hydrométéorologie et du travail des cadres féminins, immédiatement après sa création, le Département général d'hydrométéorologie a créé le Conseil pour la promotion des femmes.
Dans le même temps, les unités du Département général ont également créé des comités pour la promotion des femmes de l’unité. Ces derniers temps, les Comités pour la promotion de la femme ont bien rempli leur rôle consultatif auprès des responsables du Département général et des responsables des unités dans la mise en œuvre d'activités sur le travail des femmes et l'égalité des sexes.
Actuellement, le Comité du Parti du Département Général compte 06 camarades, dont 01 est une femme officier (soit 16,7%) ; Le Département Général compte 05 chefs, dont 01 est une femme officier (soit 20%) ; Le nombre de cadres occupant des postes de direction et de gestion au niveau départemental et équivalent dans les unités relevant du Département général est de 69 personnes, dont 04 sont des cadres féminins (représentant 0,57 %) et 01 est un chef ; Le nombre de cadres participant au travail de direction et de gestion à partir du niveau de la station et participant au Comité du Parti est de 467 personnes, dont 120 sont des femmes cadres (représentant 25,7%).
Sous la direction et la direction du Comité du Parti et des dirigeants du Département général, le travail sur les femmes et l'égalité des sexes du Département général d'hydrométéorologie a obtenu des résultats encourageants : la propagande et la diffusion de contenus liés à l'égalité des sexes et à la promotion des femmes sont menées régulièrement ; Les organisations de mise en œuvre de l’égalité des sexes et de promotion des femmes sont renforcées ; L’intégration des contenus relatifs à l’égalité des sexes dans les domaines de la politique, de la formation, de l’accueil, de l’emploi et de la santé fait l’objet d’une attention particulière et est mise en œuvre conformément à la réglementation.
Afin de continuer à promouvoir efficacement le rôle et la responsabilité dans la mise en œuvre du travail sur l'égalité des sexes, le Département général d'hydrométéorologie continuera d'organiser de nombreuses activités sur l'égalité des sexes et le travail des femmes, le contenu principal étant l'intégration du travail sur le genre et du travail professionnel pour créer des opportunités d'échange, de partage d'expériences et d'amélioration de la capacité à effectuer les tâches assignées.
S'exprimant sur l'égalité des sexes dans la prévention et l'atténuation des risques de catastrophe en Finlande, Mme Ani Karttuen, représentante de l'ambassade de Finlande, a déclaré que les catastrophes naturelles affectent souvent de manière disproportionnée les femmes et les enfants. Lorsque des catastrophes surviennent, les femmes ont moins de chances de survivre et d’avoir accès aux soins de santé et sont plus vulnérables aux catastrophes. En Finlande, lorsque nous élaborons une réponse au changement climatique, nous valorisons toujours le rôle des femmes, car elles représentent 50 % de la population.
Nous avons également des programmes visant à promouvoir la participation des femmes. Et en particulier, nous intégrons toujours l’égalité des sexes, le changement climatique et le rôle des femmes dans l’agenda. En Finlande, l'égalité des sexes est toujours une priorité absolue, avec de nombreuses solutions importantes pour l'égalité des sexes telles que l'autonomisation des femmes, les femmes sont la clé de la construction et du renforcement de la prévention des catastrophes...
La présentation de M. Nguyen Manh Thang, directeur adjoint de la station hydrométéorologique de la région du Nord, a indiqué que la station compte 10 stations avec un total de 551 personnes, dont 293/551 sont des femmes officiers, fonctionnaires et ouvrières, représentant 53,18%. En ce qui concerne l'égalité des sexes, ces dernières années, la Station hydrométéorologique régionale du Nord a toujours accordé une attention particulière à la direction du travail des femmes, à la prise en charge et au développement du personnel féminin en publiant des directives, des résolutions et des politiques relatives au travail des femmes et au travail du personnel féminin.
Dans les temps à venir, la Station hydrométéorologique régionale du Nord prendra des mesures fortes et drastiques pour créer des sources, planifier, former et encourager le personnel féminin afin d'assurer la quantité et la qualité, considérant cela comme une tâche stratégique dans le travail du personnel de la Station régionale. Sensibiliser les responsables d’agences et d’unités à la signification et à l’importance du travail des femmes dans la période de promotion de l’industrialisation, de la modernisation et de l’intégration internationale. Mettre en œuvre de manière synchrone et efficace toutes les étapes du travail du personnel féminin, y compris l’évaluation, la planification, la formation et l’encadrement du personnel, etc.
Lors de l'atelier, les invités ont également posé de nombreuses questions sur l'égalité des sexes en termes d'opportunités, de responsabilités et de droits des femmes ainsi que sur le rôle des femmes dans la prévention et le contrôle des catastrophes et ont fait des suggestions et des recommandations sur la manière de promouvoir la capacité et la contribution des femmes à la prévention et au contrôle des catastrophes.
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