Bien mettre en œuvre les politiques d'assurance sociale - Motivation pour le développement des entreprises

Grâce au soutien et à l'accompagnement de l'Assurance sociale (SI) de Krong Nang, de nombreuses entreprises ont mis en œuvre efficacement des politiques d'assurance sociale, aidant ainsi les employés à se sentir en sécurité au travail et à rester dans l'unité, contribuant à assurer la sécurité sociale.

Depuis de nombreuses années, la société Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (commune de Krong Nang) applique rigoureusement les politiques d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage pour ses employés. Ainsi, pour les employés travaillant plus de 14 jours, l'entreprise établit une liste qu'elle transmet à l'organisme d'assurance sociale afin que les cotisations soient versées en temps voulu, évitant ainsi tout retard de paiement.

Mme H Ai Nie, récolteuse de latex, témoigne : « Je travaille dans cette entreprise depuis cinq ans, et pendant tout ce temps, elle a pris en charge l’intégralité de mes cotisations sociales, d’assurance maladie et d’assurance chômage. Grâce à ces cotisations, je me sens en sécurité et je reste fidèle à l’entreprise. C’est aussi ce qui nous motive à travailler davantage, à contribuer à sa rentabilité et à garantir notre avenir et nos droits à la retraite. »

M. Le Quoc Dong, président et directeur général de 49 Coffee One Member Co., Ltd. (à droite) discute avec un ménage sous contrat qui a participé à l'assurance sociale.

La société Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. emploie actuellement 418 personnes. Malgré un contexte difficile, elle continue d'appliquer pleinement les politiques de sécurité sociale pour ses employés. « Convaincue du rôle essentiel des ressources humaines dans la production et les activités commerciales, l'entreprise collabore étroitement avec les organismes compétents afin de veiller au bien-être et au respect des droits et intérêts légitimes de ses employés. L'adhésion à la sécurité sociale est notamment un facteur clé d'amélioration de la productivité et permet aux employés de développer leurs compétences. C'est également un moyen pour l'entreprise de fidéliser ses employés sur le long terme », a déclaré M. Luong Van Du, directeur général adjoint permanent de la société.

On peut affirmer que pour toute entreprise ou unité souhaitant assurer sa production et ses activités commerciales, l'employeur doit instaurer de bonnes relations avec ses employés. En particulier, le versement ponctuel et correct des cotisations sociales, d'assurance maladie et d'assurance chômage permet non seulement aux employés de percevoir en temps voulu les prestations de maternité, de maladie et d'accident de la part de l'organisme de sécurité sociale, mais contribue également à créer un environnement de travail stable.

La société 49 Coffee One Member Co., Ltd. (commune de Phu Xuan) est un exemple typique d'entreprise appliquant des politiques de protection sociale pour ses employés. Ces dernières années, elle a activement collaboré avec l'Agence de la sécurité sociale pour organiser des actions de sensibilisation et diffuser les informations relatives à la protection sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage pour ses employés et les familles travaillant dans les plantations de café. Outre les 27 travailleurs indirects déjà couverts par la protection sociale, la société a également œuvré, en partenariat avec l'Agence, pour inciter plus de 250 travailleurs et familles à y adhérer. Afin d'encourager cette participation, elle a mis en place des mesures incitatives, prélevant entre 2 et 2,5 % de sa production au profit des familles assurées. Par ailleurs, la société est disposée à contracter des emprunts auprès de la banque pour régler ses cotisations à l'Agence de la sécurité sociale, emprunts qui seront remboursés par les travailleurs à la récolte.

M. Le Quoc Dong, président-directeur général de la société, a déclaré : « Ces dernières années, grâce aux mesures de soutien mises en place par l’entreprise, à la hausse des prix du café et surtout à une prise de conscience accrue, de nombreux travailleurs ont adhéré à la sécurité sociale. L’adhésion à cette sécurité sociale garantit non seulement leurs droits et intérêts légitimes, mais contribue également à assurer leur stabilité financière à la retraite. »

Employée et sous-traitante pour l'exploitation de la plantation de café de l'entreprise, Mme Nguyen Thi Canh cotise à la sécurité sociale depuis plus de dix ans, avec un salaire de niveau 5 supérieur à 6 millions de VND par trimestre. Grâce à sa pleine affiliation à la sécurité sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage et à l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, Mme Canh a perçu des prestations de maternité, ce qui lui a permis d'être sereine après son accouchement. Ses parents, également employés de l'entreprise, ont perçu une pension de retraite. Actuellement, leur pension s'élève à plus de 5 millions de VND par mois, garantissant ainsi l'indépendance financière de leurs enfants et petits-enfants.

M. Luong Van Du, directeur général adjoint permanent de Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (à gauche sur la couverture) et des agents de la sécurité sociale de la base de Krong Nang ont visité les conditions de vie des travailleurs.

Selon les statistiques de la Caisse d'assurance sociale de Krong Nang, plus de 1 000 employés qui travaillaient auparavant chez 49 Coffee One Member Co., Ltd. perçoivent actuellement une pension gérée par cet organisme. Ceci constitue un point de départ pour encourager et inciter les employés de l'entreprise, notamment les habitants de la région, à adhérer volontairement à l'assurance sociale.

M. Le Van Chinh, directeur adjoint de la Caisse d'assurance sociale de Krong Nang, a déclaré : « Dans la zone gérée par notre unité, on compte actuellement plus de 300 entreprises, dont Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. et 49 Coffee One Member Co., Ltd., deux grandes entreprises. C'est pourquoi la Caisse d'assurance sociale locale a mené des actions de sensibilisation et de promotion auprès de ces entreprises, ainsi que des campagnes d'information pour encourager l'adhésion à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage. Grâce à une communication efficace, à la mobilisation des équipes, à la diffusion des informations et à un suivi rigoureux, le taux de cotisations sociales des entreprises de notre unité est inférieur au taux fixé par la Caisse d'assurance sociale provinciale. »

Source : https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202511/thuc-hien-tot-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-dong-luc-de-doanh-nghiep-phat-trien-acf0062/