État actuel du travail de développement des membres du parti dans les comités du parti au niveau des districts et des villes

(HBĐT) - La province de Hoa Binh compte 9 districts, 1 ville, 151 communes, quartiers et villes ; une population de près de 900 000 personnes avec 6 principaux groupes ethniques, dont : Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao, Mong. Au 31 décembre 2022, le Comité provincial du Parti comptait 13 comités affiliés au Parti avec 510 organisations de base du Parti (TCCSĐ), dont 279 comités de base du Parti, 231 cellules de base du Parti ; 8 comités départementaux du Parti ; cellules du Parti directement sous les comités départementaux du Parti, 3 184 comités de base du Parti ; compte 69 190 membres du Parti (DV), dont 67 155 sont des membres officiels du Parti, 2 035 sont des membres de réserve du Parti.

Au cours de l'année scolaire 2022-2023, le lycée pour surdoués Hoang Van Thu a admis 10 membres du groupe qui sont des étudiants qui étudient à l'école.

L'amélioration de la qualité du travail de développement du Parti est l'une des tâches importantes pour améliorer la qualité des activités d'organisation du Parti et compléter le Parti avec un contingent de membres du Parti de qualité et de quantité appropriées, répondant aux exigences et aux tâches, contribuant à la continuité et au développement continu du Parti, tout en consolidant et en améliorant la capacité de leadership et la force de combat du Parti.

Français Durant la période 2016-2020, le Comité permanent provincial du Parti a émis de nombreuses résolutions, plans, projets et programmes d'action ; a demandé aux comités du Parti de district, aux comités du Parti de ville et aux comités du Parti affiliés de prêter attention à l'amélioration de la qualité du travail de développement du Parti, a organisé de nombreuses conférences thématiques pour discuter du recrutement des membres du Parti et a renforcé la formation et l'admission du Parti ; a demandé aux comités du Parti à tous les niveaux de faire un bon travail d'élaboration de plans, d'assignation d'objectifs, de formation et de création de sources pour le recrutement des membres du Parti ; a correctement mis en œuvre la devise, les principes, les processus, les procédures et l'autorité pour le recrutement des membres du Parti ; a étroitement combiné le recrutement des membres du Parti avec la gestion et la sélection, en éliminant résolument les membres du Parti non qualifiés du Parti ; a lié les responsabilités des comités du Parti, des organisations du Parti (TCĐ) et des membres du comité du Parti chargés d'être en charge de la zone avec les résultats de la mise en œuvre des objectifs de recrutement des membres du Parti dans les examens annuels et les classifications des collectifs et des individus des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux.

Conscient de l'importance du développement du Parti, le Comité provincial du Parti a demandé à ses comités affiliés de se concentrer sur l'amélioration de la qualité des nouveaux membres, considérant cela comme une exigence constante du processus d'admission au Parti, au lieu de rechercher la quantité mais d'abaisser les normes. Entre 2016 et 2022, les comités du Parti des districts et des villes ont admis 10 980 membres sur 12 409, atteignant 88,48 % de l'objectif prévu. En particulier, le résultat de l'admission des membres des comités du Parti des districts et des villes en 2021 était de 1 394 membres sur 1 260, atteignant 110,63 % du plan ; en 2022, 1 457 membres sur 1 390 ont été admis, atteignant 104,82 % du plan.

La qualité des nouveaux membres s'est considérablement améliorée. Le taux de plus de 90 % des nouveaux membres admis ayant un niveau d'études secondaires est toujours maintenu. Le nombre de nouveaux membres admis avec des qualifications professionnelles est de plus en plus élevé : en 2022, on comptait 9 nouveaux membres admis avec des qualifications d'ouvrier technique et de personnel professionnel (représentant 0,55 %) ; 136 nouveaux membres admis avec des qualifications intermédiaires (représentant 8,31 %), 173 membres de collège (représentant 10,57 %), 772 membres d'université (représentant 47,19 %), 36 membres de master (représentant 2,2 %).

Français En ce qui concerne la structure du développement du Parti, en plus de continuer à prêter attention au développement des membres du Parti à partir de la source des cadres et des fonctionnaires dans les agences d'État, les autorités à tous les niveaux, les fonctionnaires dans les unités de service public, les cadres et les fonctionnaires dans les agences du Parti, le Front de la Patrie, les organisations sociopolitiques , les comités du Parti des districts et des villes ont mis l'accent sur le développement des membres du Parti dans d'autres composantes, telles que : les travailleurs non professionnels dans les communes, les quartiers, les villes, les villages, les groupes résidentiels ; les travailleurs dans les unités de service non public... ; le travail de gestion du Parti est toujours considéré comme important.

Français Cependant, le développement actuel des membres du Parti dans certains comités du Parti de district et de ville révèle encore des limites et des insuffisances : Bien que la qualité des membres du Parti ait augmenté, elle reste limitée par rapport aux exigences. Un certain nombre de membres du Parti ont un faible sens des responsabilités et certains individus violent les principes, la discipline et la loi du Parti. Les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie, le style, le niveau d'éducation, les capacités, l'expérience de vie et l'expérience pratique d'un certain nombre de membres du Parti nouvellement admis ne répondent pas aux exigences d'amélioration de la qualité de l'équipe des membres du Parti. Le taux de membres du Parti faisant l'objet de mesures disciplinaires et de radiations de la liste des membres du Parti reste élevé. Les membres du Parti qui violent les principes du Parti et doivent être sanctionnés, expulsés ou radiés du Parti ont une tendance à la hausse (en 2022, le nombre de membres du Parti expulsés, radiés du Parti et priés de quitter le Parti était de 166 personnes, représentant 7,09 % du nombre de nouveaux membres du Parti admis et une augmentation de 1,07 % par rapport à 2021).

De plus, la structure du Parti n'est pas raisonnable, le recrutement de membres du Parti parmi les religieux et les travailleurs des entreprises non étatiques est faible (le taux de membres du Parti et de travailleurs religieux au sein du Comité provincial du Parti est encore faible. À la fin de 2017, les membres religieux du Parti représentaient 2,53 % et les travailleurs 5,46 % du nombre total de membres du Parti).

Les causes des limitations et des insuffisances dans le travail de formation des membres du Parti sont multiples, notamment les plus fondamentales : certains comités du Parti n’ont pas bien géré la restructuration économique ; ils n’ont pas mis en place de mécanismes et de politiques pour inciter les entreprises performantes à investir dans la région et à créer des emplois pour les jeunes ; le niveau d’éducation de la population est inégal, la situation économique est mauvaise et le taux élevé de ménages pauvres est élevé, ce qui a considérablement affecté le travail de formation des membres du Parti. Par ailleurs, certains comités du Parti et syndicats n’ont pas fait preuve de détermination dans la direction et l’encadrement du travail de formation des membres du Parti ; ils n’ont pas accordé l’attention voulue à l’éducation politique et idéologique des cadres et des membres du Parti, en particulier des jeunes et des nouveaux membres. Le travail d’inspection et de supervision des comités du Parti est lent, la détection des infractions est lente ; la prévention et le traitement sont incomplets et insuffisamment dissuasifs ; et la résolution des limitations et des faiblesses après inspection et examen est lente. L'inspection et la supervision du Comité du Parti n'ont pas été liées à celles des membres du Parti afin de clarifier les responsabilités des dirigeants et des directeurs adjoints dans la conduite, la direction et l'organisation de la mise en œuvre des tâches. La coordination entre les comités du Parti et les autorités en matière de direction et de direction n'a pas été régulière et synchrone. Le rôle de certaines organisations politiques et sociales est insuffisant, les solutions pour rassembler et attirer les candidats sont insuffisantes et elles n'ont pas activement créé, formé et présenté des candidats de haut niveau à l'attention du Comité du Parti.

L'évaluation de l'état actuel et de la qualité du travail de développement du Parti au sein des comités du Parti de district et de ville de la province ces dernières années est essentielle. Le développement du Parti est une question de principe dans l'organisation et la construction du Parti. Il s'agit de surmonter la tendance à privilégier la quantité au détriment de la qualité ; de renforcer la gestion et la formation du Parti ; de promouvoir le rôle pionnier et exemplaire des cadres et des membres, de « respecter le peuple, être proche du peuple, lui faire confiance, le comprendre et apprendre du peuple » afin d'accroître la vitalité du Parti. Par conséquent, l'amélioration de la qualité du travail de développement du Parti est une exigence objective et régulière dans les activités de direction, d'organisation et de construction du Parti. L'atteinte de l'objectif de recrutement de nouveaux membres est un critère d'évaluation du classement annuel des comités et des cellules du Parti. L'objectif est de contribuer à améliorer la capacité de leadership et la combativité de l'organisation et des membres du Parti, afin que chaque membre puisse véritablement devenir une force motrice et un pionnier des mouvements d'émulation patriotique à la base, contribuant ainsi activement à la consolidation d'une organisation du Parti propre et forte.

Nguyen Trong Khiem

Directeur de l'École politique provinciale

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