(HBĐT) - La province de Hoa Binh compte 9 districts, 1 ville, 151 communes, quartiers et villes ; une population de près de 900 000 personnes avec 6 principaux groupes ethniques, dont : Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao, Mong. Au 31 décembre 2022, le Comité provincial du Parti compte 13 comités affiliés au Parti avec 510 organisations de base du Parti (TCCSĐ), dont 279 comités de base du Parti, 231 cellules de base du Parti ; 8 comités départementaux du Parti ; cellules du Parti directement sous les comités départementaux du Parti, 3 184 comités de base du Parti ; compte 69 190 membres du Parti (DV), dont 67 155 sont des membres officiels du Parti, 2 035 sont des membres de réserve du Parti.
Au cours de l'année scolaire 2022-2023, le lycée pour surdoués Hoang Van Thu a admis 10 membres du groupe qui sont des étudiants qui étudient à l'école.
L'amélioration de la qualité du travail de développement du Parti est l'une des tâches importantes pour améliorer la qualité des activités d'organisation du Parti et compléter le Parti avec un contingent de membres du Parti de qualité et de quantité appropriées, répondant aux exigences et aux tâches, contribuant à la continuité et au développement continu du Parti, tout en consolidant et en améliorant la capacité de leadership et la force de combat du Parti.
Français Au cours de la période 2016-2020, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a publié de nombreuses résolutions, plans, projets et programmes d'action ; a demandé aux Comités du Parti de district, aux Comités du Parti de ville et aux Comités du Parti subordonnés de prêter attention à l'amélioration de la qualité du travail de développement du Parti, en organisant de nombreuses conférences thématiques pour discuter du recrutement des membres du Parti, en renforçant la formation des membres du Parti ; a demandé aux Comités du Parti à tous les niveaux de faire un bon travail d'élaboration de plans, d'assignation d'objectifs et de formation, en créant des sources pour le recrutement des membres du Parti ; en mettant en œuvre correctement la devise, les principes, les processus, les procédures et l'autorité pour le recrutement des membres du Parti ; en combinant étroitement le recrutement des membres du Parti avec la gestion, le filtrage et l'élimination résolue des membres du Parti non qualifiés du Parti ; en liant les responsabilités des Comités du Parti, des organisations du Parti (TCĐ) et des membres du Comité du Parti chargés d'être en charge de la zone avec les résultats de la mise en œuvre des objectifs de recrutement des membres du Parti dans l'examen annuel et la classification des collectifs et des individus des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux.
Conscient de l'importance du travail de développement du Parti, le Comité provincial du Parti a demandé à ses comités subordonnés de se concentrer sur l'amélioration de la qualité des nouveaux membres, considérant cela comme une exigence constante dans le processus d'admission au Parti, non pas la recherche de la quantité mais l'abaissement des normes. Au cours de la période 2016-2022, les comités du Parti des districts et des villes ont admis 10 980/12 409 membres du Parti, atteignant 88,48 % de l'objectif prévu. En particulier, le résultat de l'admission des membres du Parti des comités du Parti des districts et des villes en 2021 était de 1 394/1 260 membres du Parti, atteignant 110,63 % du plan ; en 2022, 1 457/1 390 membres du Parti ont été admis, atteignant 104,82 % du plan.
Français La qualité des nouveaux membres a été considérablement améliorée. Le taux de plus de 90 % des nouveaux membres admis ayant un diplôme d'études secondaires a toujours été maintenu. Le nombre de nouveaux membres admis avec des qualifications professionnelles est de plus en plus élevé : en 2022, il y avait 9 nouveaux membres admis avec des qualifications d'ouvrier technique et de personnel professionnel (représentant 0,55 %) ; 136 nouveaux membres admis avaient des qualifications intermédiaires (représentant 8,31 %), 173 membres avaient des qualifications collégiales (représentant 10,57 %), 772 membres avaient des qualifications universitaires (représentant 47,19 %), et 36 membres avaient des diplômes de maîtrise (représentant 2,2 %).
Français En ce qui concerne la structure du développement du Parti, en plus de continuer à prêter attention au développement des membres du Parti à partir de la source des cadres et des fonctionnaires dans les agences d'État, les autorités à tous les niveaux, les fonctionnaires des unités de service public, les cadres et les fonctionnaires dans les agences du Parti, le Front de la Patrie, les organisations sociopolitiques , les comités du Parti des districts et des villes se sont concentrés sur le développement des membres du Parti dans d'autres composantes, telles que : les travailleurs non professionnels dans les communes, les quartiers, les villes, les villages, les groupes résidentiels ; les travailleurs dans les unités de service non public... ; le travail de gestion du Parti est toujours considéré comme important.
Français Cependant, le développement actuel des membres du Parti dans certains comités du Parti de district et de ville montre encore des limites et des insuffisances : Bien que la qualité des membres du Parti ait augmenté, elle reste limitée par rapport aux exigences. Un certain nombre de membres du Parti ont un faible sens des responsabilités, et certains membres du Parti violent les principes et la discipline du Parti et enfreignent la loi. Les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie, le style, le niveau d'éducation, les capacités, l'expérience de vie et l'expérience pratique d'un certain nombre de membres du Parti nouvellement admis ne répondent pas aux exigences d'amélioration de la qualité de l'équipe des membres du Parti. Le taux de membres du Parti qui sont sanctionnés et dont le nom est radié de la liste des membres du Parti est toujours élevé. Les membres du Parti qui violent les principes du Parti et doivent être sanctionnés, expulsés ou radiés du Parti ont une tendance à la hausse (en 2022, le nombre de membres du Parti qui ont été expulsés, radiés ou invités à quitter le Parti était de 166, représentant 7,09 % du nombre de nouveaux membres du Parti admis et une augmentation de 1,07 % par rapport à 2021).
De plus, la structure du Parti n'est pas raisonnable, le recrutement de membres du Parti parmi les religieux et les travailleurs des entreprises non étatiques est faible (le taux de membres religieux du Parti et de travailleurs au sein du Comité provincial du Parti est encore faible. À la fin de 2017, les membres religieux du Parti représentaient 2,53 % et les travailleurs 5,46 % du nombre total de membres du Parti).
Les causes des limites et des insuffisances du travail de formation des membres du Parti sont multiples, notamment les suivantes : certains comités du Parti n’ont pas bien conduit la restructuration économique ; il n’existe pas de mécanismes ni de politiques pour attirer des entreprises performantes à investir dans la région et créer des emplois pour les jeunes ; le niveau d’éducation est inégal, la situation économique est mauvaise et le taux élevé de ménages pauvres a considérablement affecté le travail de formation des membres du Parti. De plus, certains comités du Parti et syndicats n’ont pas fait preuve de détermination dans la conduite et l’orientation du travail de développement du Parti ; ils n’ont pas accordé l’attention voulue à l’éducation politique et idéologique des cadres et des membres du Parti, en particulier des jeunes et des nouveaux membres. Le travail d’inspection et de supervision des comités du Parti n’a pas été effectué en temps opportun, la détection des infractions a été lente ; la prévention et le traitement n’ont pas été approfondis et n’ont pas été suffisamment dissuasifs ; la résolution des limitations et des faiblesses après inspection et examen a été lente. L'inspection et la supervision du Comité du Parti n'ont pas été liées à celles des unités du Parti afin de clarifier les responsabilités des dirigeants et des directeurs adjoints dans la conduite, la direction et l'organisation de la mise en œuvre des tâches. Il n'y a pas eu de coordination régulière et synchrone en matière de direction et de direction entre les comités du Parti et les autorités. Le rôle de certaines organisations politiques et sociales est insuffisant, les solutions pour rassembler et attirer les candidats sont insuffisantes et elles n'ont pas été proactives dans la création de sources, la formation et la présentation de masses d'experts à l'attention du Comité du Parti.
L'évaluation de l'état actuel et de la qualité du travail de développement du Parti au sein des comités du Parti de district et de ville de la province ces dernières années est essentielle. Le développement du Parti est une question de principe dans l'organisation et la construction du Parti. Il s'agit de surmonter la tendance à privilégier la quantité au détriment de la qualité ; de renforcer la gestion et l'éducation du Parti ; de promouvoir le rôle pionnier et exemplaire des cadres et des membres, de « respecter le peuple, être proche du peuple, lui faire confiance, le comprendre et apprendre du peuple » afin d'accroître la vitalité du Parti. Par conséquent, l'amélioration de la qualité du travail de développement du Parti est une exigence objective et régulière dans la direction, l'organisation et la construction du Parti. L'objectif de recrutement de nouveaux membres est un critère d'évaluation du classement annuel des comités et des cellules du Parti. L'objectif est de contribuer à améliorer la capacité de leadership et la combativité de l'organisation et des membres du Parti, afin que chaque membre puisse véritablement devenir une force motrice, un pionnier des mouvements d'émulation patriotique à la base, contribuant ainsi activement à la consolidation d'une organisation du Parti propre et forte.
Nguyen Trong Khiem
Directeur de l'école politique provinciale
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