État actuel du travail de développement des membres du parti dans les comités du parti au niveau des districts et des villes

(HBĐT) - La province de Hoa Binh compte 9 districts, 1 ville, 151 communes, quartiers et villes ; population de près de 900 000 personnes avec 6 groupes ethniques principaux : Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao, Mong. Au 31 décembre 2022, le Comité provincial du Parti compte 13 comités du Parti affiliés avec 510 organisations de base du Parti (TCCSĐ), dont 279 comités de base du Parti et 231 cellules de base du Parti ; Cellule du parti 8 ; Cellules du Parti directement sous l'autorité du Comité du Parti du département, le Comité du Parti de base 3 184 ; Le parti compte 69 190 membres, dont 67 155 membres officiels et 2 035 membres réservistes.

Au cours de l'année scolaire 2022-2023, le lycée pour surdoués Hoang Van Thu a admis 10 membres du groupe qui sont des étudiants qui étudient à l'école.

L'amélioration de la qualité du travail de développement du Parti est l'une des tâches importantes pour améliorer la qualité des activités d'organisation du Parti et compléter le Parti avec un contingent de membres du Parti de qualité et de quantité appropriées, répondant aux exigences et aux tâches, contribuant à la continuité et au développement continu du Parti, tout en consolidant et en améliorant la capacité de leadership et la force de combat du Parti.

Au cours de la période 2016-2020, le Comité permanent du Parti provincial a émis de nombreuses résolutions, plans, projets et programmes d’action ; Demander aux comités de district du parti, aux comités municipaux du parti et aux comités subordonnés du parti de prêter attention à l’amélioration de la qualité du travail de développement du parti, d’organiser de nombreuses conférences thématiques pour discuter du travail de recrutement des membres du parti et de renforcer la formation des membres du parti ; Diriger les comités du Parti à tous les niveaux pour qu’ils fassent un bon travail d’élaboration de plans, d’assignation d’objectifs, de formation et de création de sources pour le recrutement des membres du Parti ; mettre en œuvre correctement la devise, les principes, les processus, les procédures et l’autorité d’admission des membres ; Combiner étroitement l’admission des membres du Parti avec la gestion et le filtrage, et éliminer résolument du Parti les membres non qualifiés ; Relier la responsabilité des comités du Parti, des organisations du Parti (TCĐ) et des membres des comités du Parti chargés d'être en charge du domaine avec les résultats de la mise en œuvre de l'objectif d'admission des membres du Parti dans l'examen annuel et la classification des collectifs et des individus des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux.

Conscient de l'importance du travail de développement du Parti, le Comité provincial du Parti a demandé à ses comités subordonnés du Parti de se concentrer sur l'amélioration de la qualité des nouveaux membres du Parti, en identifiant cela comme une exigence constante dans le processus d'admission du Parti, sans rechercher la quantité mais en abaissant les normes. Au cours de la période 2016-2022, les comités du Parti des districts et des villes ont admis 10 980/12 409 membres du Parti, atteignant 88,48 % de l'objectif prévu. En particulier, le résultat de l’admission des membres du Parti dans les comités du Parti de district et de ville en 2021 a été de 1 394/1 260 membres du Parti, atteignant 110,63 % du plan ; En 2022, 1 457/1 390 membres du parti ont été admis, atteignant 104,82 % du plan.

La qualité des nouveaux animaux a été considérablement améliorée. Le taux de plus de 90 % des nouveaux membres recrutés ayant un diplôme d’études secondaires est toujours maintenu. Le nombre de nouveaux membres admis avec des qualifications professionnelles supérieures est en augmentation : en 2022, il y aura 9 nouveaux membres admis avec des qualifications d'ouvrier technique et de personnel professionnel (représentant 0,55 %) ; 136 nouveaux membres admis ont un niveau intermédiaire (représentant 8,31%), 173 membres ont un niveau collégial (représentant 10,57%), 772 membres ont un niveau universitaire (représentant 47,19%), 36 membres ont une maîtrise (représentant 2,2%).

Français En ce qui concerne la structure du développement du Parti, en plus de continuer à prêter attention au développement des membres du Parti à partir de la source des cadres et des fonctionnaires dans les agences d'État, les autorités à tous les niveaux, les fonctionnaires des unités de service public, les cadres et les fonctionnaires dans les agences du Parti, le Front de la Patrie, les organisations sociopolitiques , les comités du Parti des districts et des villes se sont concentrés sur le développement des membres du Parti dans d'autres composantes, telles que : les militants non professionnels dans les communes, les quartiers, les villes, les villages et les groupes résidentiels ; travailleurs des unités de carrière non publiques…; La gestion des animaux est toujours considérée comme importante.

Cependant, le développement actuel des membres du Parti dans certains comités du Parti au niveau des districts et des villes révèle encore des limites et des insuffisances : bien que la qualité des membres du Parti ait augmenté, elle reste limitée par rapport aux besoins. Certains membres du Parti ont un faible sens des responsabilités et certains membres du Parti violent les principes, la discipline et la loi du Parti. Les qualités politiques, l’éthique, le mode de vie, le style, le niveau d’éducation, les capacités, l’expérience de vie et l’expérience pratique de certains membres du Parti nouvellement recrutés ne répondent pas aux exigences d’amélioration de la qualité de l’équipe des membres du Parti. Le taux de membres du TCĐ qui sont sanctionnés et dont le nom est retiré de la liste des membres est toujours élevé. Le nombre de membres du Parti qui violent les principes d'activités du Parti et sont soumis à des mesures disciplinaires telles que l'expulsion, la suppression de nom et la radiation du Parti est en augmentation (en 2022, le nombre de membres du Parti expulsés, supprimés de nom et radiés du Parti était de 166, ce qui représente 7,09 % du nombre de nouveaux membres admis au Parti et une augmentation de 1,07 % par rapport à 2021).

De plus, la structure du Parti n'est pas raisonnable, le recrutement de membres du Parti parmi les religieux et les travailleurs des entreprises non étatiques est faible (le taux de membres religieux du Parti et de travailleurs au sein du Comité provincial du Parti est encore faible. À la fin de 2017, les membres religieux du Parti représentaient 2,53 % et les travailleurs 5,46 % du nombre total de membres du Parti).

Les causes des limitations et des insuffisances dans le travail de développement des organisations du Parti sont nombreuses, notamment les suivantes : certains comités du Parti à tous les niveaux n'ont pas bien dirigé la restructuration économique et il n'existe pas de mécanismes ni de politiques pour attirer des entreprises efficaces à investir dans la région, créant ainsi des emplois sur place pour les jeunes ; Le niveau d’éducation inégal, les mauvaises conditions économiques et le taux de pauvreté élevé ont considérablement affecté le développement du Parti. En outre, il existe des comités du Parti et des syndicats qui ne sont pas déterminés à diriger et à orienter le travail de développement du Parti ; Ne pas accorder l’attention voulue à l’éducation politique et idéologique des cadres et des membres du parti, en particulier des jeunes membres du parti et des membres nouvellement recrutés. Le travail d’inspection et de supervision du Comité du Parti n’est pas effectué dans les délais et les violations sont détectées lentement ; La prévention et la gestion ne sont pas complètes et pas suffisamment dissuasives ; Le processus de dépassement des limites et des faiblesses après l’inspection et l’examen est encore lent. L'inspection et la supervision du TCĐ n'ont pas été liées à l'inspection et à la supervision des unités du Parti pour clarifier les responsabilités des dirigeants et des dirigeants adjoints dans la direction, la direction et l'organisation de la mise en œuvre des tâches. Il n’existe pas de coordination régulière et synchrone en matière de direction et d’orientation entre les comités et les autorités du Parti. Le rôle de certaines organisations sociopolitiques n’est pas assez fort, elles manquent de solutions pour rassembler et attirer les sujets, elles ne sont pas proactives dans la création de sources, la formation et l’introduction de masses exceptionnelles à l’attention du Parti.

Il est très important d’évaluer l’état actuel et la qualité du travail de développement du Parti dans les comités du Parti au niveau des districts et des villes de la province au cours des dernières années. Le développement du Parti est une question de principe dans l’organisation et la construction du Parti, surmontant complètement la situation de poursuite de la quantité et de négligence de la qualité ; Renforcement de la gestion et de l’éducation des animaux ; Promouvoir le caractère pionnier et exemplaire des cadres et des membres du Parti, « respecter le peuple, être proche du peuple, faire confiance au peuple, comprendre le peuple et apprendre du peuple » pour accroître la vitalité du Parti. Par conséquent, l’amélioration de la qualité du travail de développement du Parti est une exigence objective et régulière dans les activités de direction et dans le travail d’organisation de la construction du Parti ; Prendre l'achèvement de l'objectif de recrutement de nouveaux membres du Parti comme critère pour examiner et évaluer la classification de fin d'année des comités et des cellules du Parti afin de contribuer à améliorer la capacité de leadership et la force de combat de l'organisation du Parti et des membres du Parti, afin que chaque membre du Parti puisse véritablement devenir une force centrale, un pionnier dans les mouvements d'émulation patriotique au niveau local, contribuant ainsi activement à consolider une organisation du Parti propre et forte.

Nguyen Trong Khiem

Directeur de l'école politique provinciale

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