Lors de la conférence de presse sur l'ordre du jour prévu de la 6e session de la 15e Assemblée nationale , tenue dans l'après-midi du 19 octobre, le membre permanent du Comité social de l'Assemblée nationale, Dinh Ngoc Quy, a déclaré que lors de la 8e conférence, le 13e Comité central du Parti avait émis une résolution et chargé le gouvernement de soumettre à l'Assemblée nationale l'état d'avancement de la réforme des salaires.
Selon les conclusions de la Conférence, la feuille de route pour la réforme des salaires débutera à partir du 1er juillet 2024 avec l'esprit et la perspective de mettre en œuvre 6 contenus tels qu'énoncés dans la Résolution 27 de 2018.
La première consiste à construire un nouveau système de rémunération pour remplacer le système de rémunération actuel, comprenant des grilles de rémunération pour les postes de direction du niveau central au niveau local, des grilles de rémunération professionnelles et trois grilles de rémunération applicables aux forces armées.
Le deuxième volet, selon M. Dinh Ngoc Quy, consiste à réorganiser et à alléger le régime d'indemnités par rapport au régime actuel. Le troisième volet concerne le régime de primes équivalant à 10 % du salaire de base, hors indemnités. Le quatrième volet concerne le régime d'augmentation des salaires. Le cinquième volet concerne la source de financement de la réforme salariale. Le sixième volet concerne la gestion des salaires et des revenus.
Dinh Ngoc Quy, membre permanent de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale (Photo : Pham Thang).
Dans ces 6 contenus, le député permanent de la Commission sociale de l'Assemblée nationale a informé que la question la plus importante est la source de financement de la réforme des salaires.
Le Gouvernement a fait rapport au Gouvernement central sur la préparation des ressources financières pour la réforme des salaires au cours de la période 2024-2026.
Toutefois, selon M. Quy, après 2024, c'est-à-dire à partir de 2025, l'État mettra également en œuvre une feuille de route visant à augmenter les salaires de 5 à 7 % afin de garantir un niveau de salaire approprié se rapprochant du secteur 1 du secteur privé.
Tableau comparatif des réglementations salariales actuelles et post-réforme du secteur public (Conception : Thuy Tien).
Conformément à la Résolution 27, la nouvelle structure salariale comprendra : le salaire de base (environ 70 % du total des salaires) et les indemnités (environ 30 % du total des salaires). Des primes supplémentaires (dont la prime représente environ 10 % du total des salaires de l’année, hors indemnités).
Par ailleurs, l'élément spécifique à l'élaboration de la nouvelle grille salariale est le salaire de base, dont le montant est déterminé par la nouvelle grille. Ce salaire de base sera supprimé.
Lien source
Comment (0)