Lors d'une conférence de presse sur l'ordre du jour prévu de la 6e session de la 15e Assemblée nationale , l'après-midi du 19 octobre, le membre permanent du Comité social de l'Assemblée nationale, Dinh Ngoc Quy, a déclaré que lors de la 8e conférence, le 13e Comité central du Parti a publié une résolution et a chargé le gouvernement de soumettre à l'Assemblée nationale l'état d'avancement de la réforme des salaires.
Selon les conclusions de la Conférence, la feuille de route pour la réforme des salaires débutera à partir du 1er juillet 2024 avec l'esprit et la perspective de mettre en œuvre 6 contenus tels qu'énoncés dans la Résolution 27 de 2018.
La première consiste à construire un nouveau système de rémunération pour remplacer le système de rémunération actuel, comprenant des grilles de rémunération pour les postes de direction, du niveau central au niveau local, des grilles de rémunération professionnelles et trois grilles de rémunération applicables aux forces armées.
Le deuxième volet, selon M. Dinh Ngoc Quy, consiste à réorganiser et à réduire le régime d'indemnités par rapport au régime actuel. Le troisième volet concerne le régime de primes équivalant à 10 % du salaire de base, hors indemnités. Le quatrième volet concerne le régime d'augmentation des salaires. Le cinquième volet concerne la source de financement de la réforme salariale. Le sixième volet concerne la gestion des salaires et des revenus.
Dinh Ngoc Quy, membre permanent de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale (Photo : Pham Thang).
Parmi ces 6 contenus, le député permanent de la Commission sociale de l'Assemblée nationale a informé que la question la plus importante est la source de financement de la réforme des salaires.
Le Gouvernement a fait rapport au Gouvernement central sur la préparation des ressources financières pour la réforme des salaires au cours de la période 2024-2026.
Toutefois, selon M. Quy, après 2024, c'est-à-dire à partir de 2025, l'État mettra également en œuvre une feuille de route d'augmentation des salaires de 5 à 7 % pour garantir un niveau de salaire approprié se rapprochant du secteur 1 du secteur privé.
Tableau comparatif des réglementations salariales actuelles et post-réforme du secteur public (Conception : Thuy Tien).
Conformément à la résolution 27, la nouvelle structure salariale sera conçue pour inclure : le salaire de base (représentant environ 70 % du total des fonds salariaux) et les indemnités (représentant environ 30 % du total des fonds salariaux). Des primes supplémentaires (le fonds de primes équivaut à environ 10 % du total des fonds salariaux de l’année, hors indemnités).
Par ailleurs, l'élément spécifique à l'élaboration du nouveau barème des salaires est le salaire de base, dont le montant est fixé dans le nouveau barème. Le salaire de base sera supprimé.
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