Lors de la conférence de presse sur l'ordre du jour prévu de la 6e session de la 15e Assemblée nationale , le 19 octobre après-midi, Dinh Ngoc Quy, membre permanent de la Commission sociale de l'Assemblée nationale, a déclaré que lors de la 8e Conférence, le 13e Comité central du Parti avait adopté une résolution et chargé le gouvernement de soumettre à l'Assemblée nationale un rapport sur l'état d'avancement de la réforme salariale.
Selon les conclusions de la Conférence, la feuille de route pour la réforme salariale débutera le 1er juillet 2024 dans l'esprit et la perspective de la mise en œuvre des 6 points énoncés dans la résolution 27 de 2018.
La première mesure consiste à élaborer un nouveau système de rémunération pour remplacer le système actuel, comprenant des grilles salariales pour les postes de direction, du niveau central au niveau local, des grilles salariales professionnelles et 3 grilles salariales applicables aux forces armées.
Le deuxième point, selon M. Dinh Ngoc Quy, consiste à réorganiser et à réduire le régime des indemnités par rapport au régime actuel. Le troisième concerne un système de primes équivalent à 10 % du salaire de base, hors indemnités. Le quatrième porte sur les augmentations de salaire. Le cinquième concerne le financement de la réforme salariale. Le sixième porte sur la gestion des salaires et des revenus.
Dinh Ngoc Quy, membre permanent de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale (Photo : Pham Thang).
Dans ces six points, le membre permanent de la commission sociale de l'Assemblée nationale a indiqué que la question la plus importante est celle du financement de la réforme salariale.
Le gouvernement a fait rapport au gouvernement central sur la préparation des ressources financières pour la réforme salariale pour la période 2024-2026.
Selon M. Quy, cependant, après 2024, c'est-à-dire à partir de 2025, l'État mettra également en œuvre une feuille de route visant à augmenter les salaires de 5 à 7 % afin de garantir un niveau de rémunération convenable se rapprochant de celui du secteur 1 du secteur privé.
Tableau comparatif des réglementations salariales actuelles et post-réforme du secteur public (Conception : Thuy Tien).
Conformément à la résolution 27, la nouvelle structure salariale comprendra : un salaire de base (représentant environ 70 % de la masse salariale totale) et des indemnités (représentant environ 30 % de la masse salariale totale), ainsi que des primes (dont le montant représente environ 10 % de la masse salariale annuelle totale, hors indemnités).
Par ailleurs, l'élément déterminant de l'élaboration de la nouvelle grille salariale est le salaire de base, dont le montant est fixé dans cette nouvelle grille. Le salaire de base sera supprimé.
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