Depuis début mars 2025, la province de Thanh Hoa a connu de nombreux arrêts de travail collectifs, les travailleurs réclamant des augmentations de salaire et de meilleures conditions de travail. Face à cette situation, les syndicats à tous les niveaux de la province sont intervenus rapidement pour défendre les droits des travailleurs, tout en veillant à concilier les intérêts des entreprises.
L'effet domino empêche le travail collectif
La vague de grèves collectives à Thanh Hoa a débuté début mars 2025, avec l'incident du 1er mars, lorsque 2 670 employés de la société Roll Sport Shoe Company Limited (située dans la commune de Tay Ho, district de Tho Xuan) ont cessé le travail pour réclamer une augmentation de salaire. En effet, l'entreprise maintenait le salaire de base à 4,3 millions de VND par mois, alors que d'autres entreprises de la même région l'avaient augmenté à plus de 5 millions de VND par mois. Après avoir pris en compte les revendications des employés et grâce à la participation du syndicat, la direction de l'entreprise a accepté d'augmenter les salaires. Les employés ont donc immédiatement repris le travail.
Après avoir été filmée et diffusée sur Facebook, la grève collective a suscité de nombreux commentaires et une forte attention de la part de la communauté en ligne, notamment des travailleurs des entreprises à investissement direct étranger (IDE) situées dans la province de Thanh Hoa. Un effet domino s'en est suivi, incitant de nombreux travailleurs d'autres entreprises à organiser également des grèves collectives pour revendiquer leurs droits.
Plus précisément, le 3 mars, 3 824 travailleurs de la société Adiana Shoe Company Limited (située dans la commune de Xuan Phu, district de Tho Xuan) ont cessé le travail collectivement pour exiger que l'entreprise augmente leur salaire à près de 5 millions de VND, au lieu du niveau actuel de plus de 4,3 millions de VND.
Dans l'après-midi du 3 mars, 3 400 employés de la société PMT Shoe Company Ltd. (située dans la commune de Cam Ngoc, district de Cam Thuy) ont également cessé le travail collectivement pour réclamer une augmentation de salaire. Selon Mme Pham Thi Hue, présidente du Comité populaire de la commune de Cam Ngoc, dès qu'ils ont eu connaissance de l'incident, les dirigeants de l'entreprise, en collaboration avec les autorités locales et les syndicats à tous les niveaux, ont mené des discussions et défendu les droits des travailleurs.
Pour la même raison, le matin du 4 mars, 700 ouvriers de l'entreprise de chaussures Hiep Thang (située dans la commune de Vinh Hung, district de Vinh Loc) ont également cessé le travail collectivement dans les locaux de l'entreprise. L'incident a duré plus de deux heures. Après un dialogue avec un représentant de l'entreprise, les ouvriers ont convenu d'une augmentation de salaire et ont repris le travail le matin même.
Le 4 mars, à la société TMVT Production Company Limited (située à Ngoc Lac, dans le district du même nom), une grève générale a également eu lieu pour réclamer une augmentation de salaire. Après que la direction a approuvé une hausse du salaire de base, le faisant passer de 3,8 millions de VND à plus de 4,4 millions de VND, plus de 2 000 employés ont repris le travail.
L'après-midi du 4 mars, 2 406 ouvriers de l'entreprise de chaussures Long Thanh Thien Ha (située à Quy Loc, district de Yen Dinh) ont également cessé le travail collectivement pour réclamer une augmentation de salaire. Le 6 mars, 7 203 ouvriers de l'entreprise de chaussures Akalia (située dans la commune de Hai Long, district de Nhu Thanh) ont fait de même pour obtenir une augmentation de salaire et une indemnité de repas pour les heures supplémentaires.
Les syndicats s'impliquent
D'après un rapport de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa, entre le 1er et le 7 mars, dix entreprises, employant 25 010 personnes, ont cessé leur activité dans la province. Plus précisément, dans le district de Tho Xuan, il s'agit des sociétés Rollsport Shoe Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited et Comporysion Company Limited ; dans le district de Trieu Son, de la société Ivory Company Limited ; dans le district de Cam Thuy, de la société PMT Shoe Company Limited ; dans le district de Ngoc Lac, de la société TMVT Company Limited ; dans le district de Yen Dinh, de la société Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited ; dans le district de Vinh Loc, de la société Hiep Thang Shoe Company Limited et dans le district de Nhu Thanh, de la société Akalia Shoe Company Limited.
Par ailleurs, dans le district de Trieu Son, la société Sun Jade Company Limited et, dans le district de Ha Trung, la société Venus Shoe Company Limited, avec un total de 14 558 travailleurs, ont montré des signes d’arrêt de travail, mais grâce à l’intervention opportune des syndicats et des autorités locales, cette situation a été évitée.
D'après les informations recueillies par le journaliste, les travailleurs ayant participé à la récente grève à Thanh Hoa ont majoritairement exprimé le même souhait : obtenir une augmentation de leur salaire au niveau du SMIC régional (environ 4,9 millions de VND par mois). De plus, nombre d'entre eux ont également réclamé une amélioration de leurs avantages sociaux, tels que les indemnités repas, le paiement des heures supplémentaires et le congé maternité.
Mme Trieu Thi Hang (employée de la société Hiep Thang Shoe Company Ltd., district de Vinh Loc) a déclaré : « Après avoir consulté les employés et pris en compte leurs avis, l’entreprise a accepté d’augmenter les salaires, garantissant ainsi leurs droits. Mon salaire de base est passé de 4,5 millions de VND à 4,7 millions de VND. Même si l’augmentation n’est pas importante, elle montre que le propriétaire étranger a tenu compte des opinions et des souhaits des employés. »
Partageant l'avis de Mme Hang, Mme Nguyen Huyen Trang (employée de la société PMT Shoe Company Ltd., district de Cam Thuy) a déclaré : « Au cours de son travail, elle devait effectuer de nombreuses heures supplémentaires le soir, mais la rémunération de ces heures n'était pas à la hauteur. De plus, la pression constante, les critiques et les exigences de quotas de production imposées par la direction étaient sources de stress important pour elle. Elle a donc suggéré que l'entreprise prenne des mesures pour remédier à cette situation. »
D'après l'enquête de notre journaliste, bien que les grèves aient persisté à Thanh Hoa la semaine dernière, la situation s'est rapidement résolue. Les employeurs ont globalement accédé aux revendications des travailleurs, notamment en augmentant les salaires, les avantages sociaux et les indemnités. Par ailleurs, suite à la vague de grèves dans les entreprises mentionnées, plusieurs autres sociétés de la province de Thanh Hoa ont rapidement organisé des réunions, consulté leurs employés et, par mesure de précaution, augmenté les salaires, les avantages sociaux et les indemnités afin de prévenir une grève générale. Ces mesures ont permis de maintenir une production stable et ont recueilli un large consensus parmi les travailleurs.
Harmoniser les intérêts des deux parties
Selon le dirigeant de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa, lors de la récente vague de grèves dans le district de Tho Xuan, deux filiales du groupe Hoa Loi, Roll Sport Shoe Company Limited et Adiana Shoe Company Limited, ont cessé le travail. Auparavant, en janvier et février 2025, lors d'une réunion avec les dirigeants du groupe Hoa Loi chez Sun Jade Shoe Company Limited et d'une conférence avec les entreprises à capitaux étrangers au siège de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa, le syndicat avait demandé à la direction d'augmenter les salaires des employés. Cependant, le groupe s'est contenté d'en prendre acte sans mettre en œuvre de mesures concrètes.
Lorsque la succursale de Tho Xuan de Rollsport Shoe Company Limited a cessé ses activités, l'effet domino s'est propagé aux autres entreprises du groupe et même à des entreprises extérieures. « Constatant que d'autres entreprises bénéficiaient d'une augmentation de salaire alors qu'elles n'en bénéficiaient pas, elles ont démissionné collectivement pour revendiquer leurs droits », a déclaré M. Nguyen Minh Canh, vice-président de la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa.
Au matin du 7 mars, une seule entreprise n'avait pas encore résolu le problème de la grève. Le groupe de travail de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa poursuit ses efforts auprès de l'entreprise pour garantir les droits des travailleurs et stabiliser la production.
M. Vo Manh Son, président de la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa, a déclaré : « Les récents arrêts de travail sont principalement dus aux revendications des travailleurs pour des augmentations de salaire alignées sur celles des entreprises du même secteur. Il s’agit d’une revendication légitime, mais afin de garantir des relations de travail harmonieuses, les syndicats à tous les niveaux, et notamment les syndicats de base, doivent toujours accompagner les travailleurs et les entreprises, organiser des dialogues et des négociations pour protéger les droits des travailleurs et maintenir une production stable. »
« Animés par le principe de la proactivité, les syndicats de Thanh Hoa, à tous les niveaux, s'attachent à prévenir et à résoudre les conflits du travail, les arrêts collectifs et à sensibiliser les travailleurs, tout en accompagnant les entreprises et en partageant leurs difficultés. Les syndicats de base collaborent avec les autorités et les professionnels du secteur pour mettre en œuvre des réglementations démocratiques et renforcer le dialogue au sein des entreprises », a déclaré M. Son.
Selon M. Son, la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa a proposé au Comité populaire provincial et aux employeurs des politiques appropriées pour protéger les droits des travailleurs, en particulier dans les entreprises à investissement étranger (IDE), afin d'éviter la récurrence des arrêts de travail collectifs à l'avenir.
Les récents arrêts de travail étaient principalement dus aux revendications salariales des travailleurs, qui réclamaient des augmentations de salaire alignées sur celles des entreprises du même secteur. Cette revendication est légitime, mais pour garantir des relations de travail harmonieuses, les syndicats à tous les niveaux, et notamment les syndicats de base, doivent toujours se tenir aux côtés des travailleurs et des entreprises, en organisant un dialogue et des négociations afin de protéger les droits des travailleurs et de maintenir une production stable.
Source : https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
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