Le gouvernement préfectoral de Chiba au Japon se prépare à introduire un système d'horaires flexibles qui permet une semaine de travail de quatre jours pour s'adapter aux différents styles de travail des employés.
La préfecture de Chiba envisage une semaine de travail de quatre jours. (Photo d'illustration. Source : Kyodo) |
La division des ressources humaines du gouvernement préfectoral de Chiba a déclaré que le nombre total d'heures de travail sur les quatre semaines du mois resterait inchangé à 155 heures. Les employés organiseront leurs propres horaires de travail appropriés dans la plage horaire de 7 h à 20 h les jours ouvrables pour obtenir un repos maximal, à condition qu'ils disposent de 155 heures de travail par mois. Dans ce cas, la période de 10h à 15h sera considérée comme « heure de pointe » et les employés devront être présents.
Le nombre total d’heures travaillées demeure inchangé, il n’y aura donc aucun impact sur les salaires ou les évaluations du personnel. Le principal groupe cible comprend les employés des départements du bureau du gouverneur. Les travailleurs qui souhaitent bénéficier du nouveau système de travail devront demander l’autorisation de leurs supérieurs et s’assurer qu’il n’y a pas de perturbation des services administratifs.
Le système vise à mettre en place des modèles de travail flexibles qui permettent aux employés de travailler en fonction de leur style de vie personnel et d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu’à garantir un vivier de talents diversifié.
Selon le département des ressources humaines, 10 préfectures au Japon ont adopté un système d'horaires flexibles pour tous les employés, mais aucune n'a institutionnalisé la possibilité de prendre un week-end de trois jours. La préfecture de Gunma prévoit de tester cette politique au cours de l'exercice 2024, tandis que Tokyo autorise les week-ends de trois jours mais les limite à quatre semaines à la fois.
Le gouvernement japonais a introduit un système de semaine de travail de quatre jours pour les personnes ayant des besoins spécifiques en termes de temps, comme la garde d'enfants ou la prise en charge de membres de la famille, et prévoit d'étendre le système à tous les employés à partir d'avril 2025.
Certains se demandent cependant encore si ce nouveau style de travail peut être populaire au Japon, alors que de nombreuses entreprises appliquent la semaine de deux jours depuis la fin des années 1980.
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