Rationaliser l’appareil pour trouver des personnes talentueuses, éliminer celles qui ne répondent pas aux exigences.

Le chef du bureau et porte-parole du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a déclaré que la révolution de rationalisation de l'appareil permet non seulement de sélectionner des personnes talentueuses, mais aussi d'éliminer celles qui ne répondent pas aux exigences de l'appareil.

Le plus important est d’utiliser les gens efficacement.

Français Lors de la première réunion du Comité directeur central chargé de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente (appelé le Comité directeur), le secrétaire général To Lam a souligné qu'il s'agit d'une révolution dans la rationalisation de l'appareil du système politique, qui doit être menée avec la plus grande détermination et des actions drastiques de l'ensemble du système politique.

Délégué à l'Assemblée nationale Tran Hoang Ngan (délégation de Hô Chi Minh-Ville).

En particulier, le contenu relatif à l’organisation et à la structure du système politique suscite une grande attention de la part du public.

Dans le couloir de l'Assemblée nationale, les députés de l'Assemblée nationale espèrent que la politique proposée par le Secrétaire général mènera à bien la révolution dans l'organisation du système politique, créant ainsi une base pour que notre pays entre dans une nouvelle ère, une ère de développement national et de prospérité.

Tran Hoang Ngan, délégué à l'Assemblée nationale (délégation de Hô Chi Minh-Ville), a affirmé que la rationalisation était une politique judicieuse. Le Parti a publié de nombreux documents et résolutions relatifs à la rationalisation, à l'efficacité, à l'efficience et à la performance de l'appareil.

Il s’agit toutefois d’une question qui nécessite un calcul très minutieux et qui doit être adaptée à chaque secteur d’activité, à chaque localité et à chaque caractéristique économique, politique et sociale.

« L'essentiel est que les ressources humaines soient utilisées efficacement. C'est pourquoi je soutiens la rationalisation de l'appareil pour en accroître l'efficacité », a souligné le délégué de Hô-Chi-Minh-Ville.

Selon le délégué Tran Hoang Ngan, il est nécessaire d'évaluer, de réviser et de décrire d'abord le travail, les fonctions et les tâches de chaque département, de chaque division, de chaque organisation, de chaque appareil, de chaque cadre... à partir desquels élaborer un plan global selon les directives du Secrétaire général.

« Nous devons également tenir compte de la taille économique et de la population du pays. Par le passé, lorsque l'appareil ou le personnel restait stable malgré une augmentation de la population, cela impliquait également une rationalisation. La mise en œuvre de cette politique exige une très grande détermination politique », a déclaré M. Ngan.

Ne peut pas être rationalisé

La déléguée de l'Assemblée nationale Ho Thi Minh (délégation de Quang Tri) a déclaré que la politique du Secrétaire général sur l'innovation et la réorganisation du système politique pour qu'il soit rationalisé, fort, efficace, efficient et efficient est une exigence urgente de la situation pratique actuelle.

Déléguée de l'Assemblée nationale Ho Thi Minh (délégation de Quang Tri).

En conséquence, toutes les unités, tous les ministères, toutes les branches et tous les niveaux intermédiaires du travail du personnel doivent être organisés, rationalisés et orientés vers la base, de sorte que l'appareil supérieur et l'appareil de base doivent avoir une unité dans le travail de gestion.

Selon la déléguée, la rationalisation au niveau local doit également tenir compte de la situation du secteur et ne peut être répartie proportionnellement ou nivelée comme c'est le cas actuellement. Une rationalisation mécanique signifie qu'au départ à la retraite, il n'y aura plus de recrutement et qu'il n'existe aucune politique d'évaluation du personnel. Par conséquent, le dispositif reste très lourd.

« Par exemple, dans le secteur de l'éducation, on ne peut pas simplement réduire de 10 % chaque année, mais cela dépend du ratio étudiants. En particulier, le point de vue du Parti est que partout où il y a des étudiants, il doit y avoir de l'éducation et des enseignants. »

« Dans certains ministères et secteurs, on m'a également informé que même en réduisant les effectifs de quelques dizaines, le fonctionnement resterait fluide. C'est pourquoi, conformément aux directives du Secrétaire général, nous devons réexaminer résolument la situation et mettre en place un mécanisme permettant aux personnes incompétentes de quitter leur emploi », a expliqué le délégué Minh.

Le délégué Minh espère que le processus d'évaluation sera mené de manière plus vigoureuse pour véritablement « affiner » l'appareil et l'intelligence au sein de l'appareil afin d'obtenir une véritable efficacité.

La révolution résout le cercle vicieux de la « séparation - intégration, intégration - séparation »

S'adressant au journal Giao Thong, le chef du bureau et porte-parole du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a déclaré que la politique d'innovation et de réorganisation de l'appareil du système politique vise l'objectif d'efficacité, d'efficience et d'efficience, comme l'a déclaré le secrétaire général.

Selon M. Minh, les tâches politiques de chaque période imposent des exigences différentes. L'appareil administratif doit donc répondre de manière appropriée aux exigences des tâches et des objectifs de l'organisation afin de pouvoir le concevoir. L'essentiel pour une organisation est de bien comprendre ses fonctions, ses missions, ses pouvoirs, sa structure organisationnelle et l'organisation de son personnel.

Chef de bureau, porte-parole du ministère de l'Intérieur Vu Dang Minh.

Concernant le cercle vicieux de « séparation - fusion, fusion - séparation » mais sans résolution du problème, le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur a déclaré que c'est la raison pour laquelle une révolution est nécessaire pour évaluer si les organisations existantes sont vraiment efficaces, efficientes et efficaces.

« Nous devons repenser un problème fondamental d'innovation organisationnelle. Nous devons étudier les ressources de manière fondamentale, systématique et synchrone, simultanément. Cela résoudra de nombreux problèmes, notamment les économies de ressources, de coûts et de temps », a déclaré M. Minh.

Dans le même temps, le porte-parole du ministère de l'Intérieur a également mis en garde contre une situation susceptible de se produire avant la restructuration de l'appareil : l'anticipation et l'attente, l'incertitude quant à la suite des événements, ce qui pourrait même conduire à un marasme. Cela entraînerait un gaspillage de ressources sociales et de temps pour de nombreuses personnes.

Concernant le problème du personnel excédentaire après la fusion, M. Vu Dang Minh a déclaré que la première question importante est de savoir comment concevoir un appareil scientifique, rationalisé, efficace, efficient et efficace.

En fonction de la conception de l'appareil, il est nécessaire de disposer les bonnes personnes pour le bon travail, d'évaluer qui est apte à quel poste et de bien promouvoir ce poste.

« La résolution 27 de la 6e Conférence du Comité exécutif central, session XIII, mentionnait la nécessité d'un mécanisme de concours et d'élimination. Nous pouvons trouver des personnes talentueuses pour pourvoir les postes qui en ont besoin, tout en envisageant d'éliminer de l'appareil administratif celles qui ne répondent pas aux exigences du poste. La résolution 27 stipule clairement que l'important est de savoir si nous avons la détermination et l'audace d'agir ou non », a déclaré M. Minh.

Le porte-parole du ministère de l'Intérieur a également souligné que le point le plus important pour rationaliser l'appareil était de trouver des personnes talentueuses pour le faire fonctionner. C'est la seule façon d'obtenir des résultats positifs.

Source : https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm