PDG de FPT : L'ESG n'est pas une

Lors du premier Forum ESG du Vietnam sur le thème « Stratégie de développement durable dans la nouvelle ère » qui s'est tenu cet après-midi (23 avril), M. Nguyen Van Khoa, directeur général deFPT Corporation et président de l'Association vietnamienne des logiciels et des technologies de l'information (VINASA), a partagé ses pratiques de gouvernance informelle au sein de son entreprise.

M. Khoa a déclaré que, lors de la mise en œuvre des critères ESG, FPT Corporation ne se considère pas comme une grande entreprise, mais opère comme toute autre entreprise. Il a indiqué que FPT pratique les critères ESG depuis plus de dix ans, mais que ces quatre dernières années ont été marquées par leur mise en œuvre à grande échelle, en interne et auprès de tous ses partenaires, afin de créer des liens.

Selon M. Khoa, l’application des critères ESG dans l’élaboration de la stratégie est très importante car elle crée de la durabilité, créant une « résistance » pour les entreprises afin de lutter contre les changements rapides de l’époque.

« L’intégration de l’ESG dans les opérations de base améliorera les opérations, développera une croissance durable, créera un bon environnement et attirera les jeunes travailleurs », a-t-il déclaré.

Selon lui, les jeunes d'aujourd'hui sont très soucieux de l'environnement. « Nous avons 90 000 employés, dont près de 45 000 sont de la génération Z », a-t-il déclaré.

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M. Nguyen Van Khoa, directeur général de FPT Corporation (Photo : Thanh Dong).

3 principes de mise en œuvre des critères ESG chez FPT

M. Khoa partage les principes de mise en œuvre ESG chez FPT.

La première est de ne pas copier. « Nous apprenons, mais nous ne copions pas. Je pense que les entreprises doivent mettre en place des facteurs de mise en œuvre des critères ESG, qu'elles emploient seulement 3 à 5 personnes », a-t-il déclaré.

Deuxièmement, il ne faut pas céder. M. Khoa a déclaré que cette unité doit non seulement créer des rapports au contenu attrayant, mais aussi les mettre en œuvre dans les opérations de l'entreprise.

Troisièmement, les pratiques ESG doivent être mesurables. Il existe des mesures quantitatives et qualitatives.

En réponse aux préoccupations concernant les raisons pour lesquelles les entreprises doivent mettre en œuvre l'ESG, M. Khoa a déclaré que l'ESG est un point commun d'échange culturel et que les clients ne veulent parfois pas quitter FPT parce que l'entreprise leur apporte une culture de travail particulière.

Il a également informé que le cadre stratégique pour la mise en œuvre des critères ESG au FPT repose sur cinq principes, notamment la promotion d'une croissance durable, l'augmentation de la productivité du travail, la réduction des coûts, la création d'un environnement de travail agréable et la contribution à la communauté.

Lors du forum du journal Dan Tri , M. Khoa a raconté comment FPT a créé un environnement de travail agréable, misant sur la science , la technologie et l'innovation. « Une entreprise qui souhaite se développer durablement doit offrir un environnement de travail bienveillant, humain et créatif ; sinon, elle ne peut pas travailler avec ses clients », a déclaré M. Khoa.

Il a également expliqué que chez FPT, l'unité place l'humain au cœur de ses préoccupations. « Être bon et talentueux est une chose. L'important est de trouver la bonne personne », a-t-il déclaré.

De plus, cette unité crée un environnement d'apprentissage continu. « Nous apprenons et partageons continuellement. C'est la raison pour laquelle nous avons connu une croissance continue au fil des ans. M. Truong Gia Binh donne 90 heures de cours par an, et j'en ai également 75. Si je n'assiste pas suffisamment aux cours, mon treizième mois de salaire sera réduit d'un quart », a-t-il déclaré.

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Scène du forum (Photo : Manh Quan).

Nécessité de former un réseau ESG national

M. Khoa a également indiqué que l’un des facteurs importants chez FPT est la création d’un environnement de travail écologique avec des bureaux écologiques, des espaces ouverts, le contrôle de la consommation d’électricité et d’eau et la mise en place de bureaux sans papier.

« Nous sommes présents dans 30 pays et devons constamment calculer comment maintenir la consommation énergétique de FPT au plus bas. Nous maîtrisons la consommation d'électricité et gérons le système de travail sans papier », a expliqué M. Khoa.

M. Khoa a également présenté l'application de l'IA à FPT, notamment en gestion. Cette unité applique donc l'IA à la gestion interne, notamment à la gestion des achats, des ventes et de la trésorerie. « Les tâches habituellement effectuées sur ordinateur seront désormais réalisées par l'IA », a-t-il déclaré.

FPT applique également l'IA aux entreprises. En matière de formation, FPT forme des dizaines de milliers d'ingénieurs en technologie à l'IA et aux assistants virtuels IA.

« Ne considérez pas l'ESG comme un fardeau, mais comme une opportunité. Si vous voyez l'ESG comme une opportunité, il y aura toujours un moyen de la concrétiser », a-t-il souligné.

M. Khoa a proposé que le gouvernement élabore des cadres juridiques et des normes ESG nationales. Le représentant du FPT a déclaré être prêt à accompagner la normalisation d'indices ESG adaptés au Vietnam et à l'international.

Dans le même temps, il a proposé de promouvoir la finance verte, le capital préférentiel pour les entreprises mettant en œuvre les critères ESG, réduisant ainsi la charge financière des petites et moyennes entreprises.

En outre, cette personne estime qu’il est nécessaire de former un réseau ESG national dirigé par les entreprises.

Parallèlement, selon lui, il est nécessaire de créer un écosystème national ESG, d'intégrer l'ESG dans les produits et services, d'intégrer l'ESG dans l'éducation et de sensibiliser à l'ESG. « L'ESG n'est ni un ornement ni une tendance, mais un atout », a déclaré M. Khoa.

Le premier Forum ESG du Vietnam sur le thème « Stratégie de développement durable dans la nouvelle ère » aura lieu le 23 avril à Hanoi.

Le Vietnam ESG Forum, un événement annuel organisé par le journal Dan Tri, sera un lieu de partage de connaissances et d'expériences sur l'ESG, connectant la communauté des affaires pour construire un environnement commercial durable et socialement responsable, vers un développement durable.

Dans le cadre du forum, les Vietnam ESG Awards sont un prix pionnier pour récompenser les entreprises et les organisations qui excellent dans la mise en œuvre des critères ESG.

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