Lors du premier Forum vietnamien sur l'ESG, qui s'est tenu cet après-midi (23 avril) sur le thème « Stratégie de développement durable dans la nouvelle ère », M. Nguyen Van Khoa, directeur général deFPT Corporation et président de l'Association vietnamienne des logiciels et des technologies de l'information (VINASA), a partagé des informations sur les pratiques de gouvernance informelles au sein de son entreprise.
M. Khoa a déclaré que, pour la mise en œuvre des critères ESG, FPT Corporation ne se considère pas comme une grande entreprise, mais fonctionne comme toute autre entreprise. Il a précisé que FPT pratique les critères ESG depuis plus de dix ans, mais que c'est au cours des quatre dernières années que l'entreprise les a déployés à grande échelle, en interne et auprès de tous ses partenaires, afin de créer des synergies.
Selon M. Khoa, l'intégration des critères ESG dans l'élaboration de la stratégie est primordiale car elle favorise la durabilité et crée une « résistance » permettant aux entreprises de lutter contre les changements rapides de notre époque.
« L’intégration des critères ESG au cœur des opérations permettra d’améliorer ces dernières, de favoriser une croissance durable, de créer un environnement de travail favorable et d’attirer de jeunes travailleurs », a-t-il déclaré.
D’après lui, les jeunes d’aujourd’hui sont très soucieux de l’environnement. « Nous avons 90 000 employés, dont près de 45 000 appartiennent à la génération Z », a-t-il déclaré.
M. Nguyen Van Khoa, directeur général de FPT Corporation (Photo : Thanh Dong).
3 principes de mise en œuvre des critères ESG chez FPT
M. Khoa partage les principes de mise en œuvre des critères ESG chez FPT.
La première règle est de ne pas copier. « Nous apprenons, mais nous ne copions pas. Je pense que les entreprises doivent intégrer des facteurs de mise en œuvre ESG, qu'elles emploient seulement 3 à 5 personnes », a-t-il déclaré.
Deuxièmement, il ne faut pas reculer. M. Khoa a déclaré que cette unité ne se contente pas de produire des rapports au contenu soigné, mais doit également les mettre en œuvre dans les opérations internes de l'entreprise.
Troisièmement, les pratiques ESG doivent être mesurables. Il existe des mesures quantitatives et qualitatives.
En réponse aux inquiétudes concernant la nécessité pour les entreprises de mettre en œuvre les critères ESG, M. Khoa a déclaré que les critères ESG constituent un point commun d'échange culturel et que les clients ne souhaitent parfois pas quitter FPT car l'entreprise leur offre une culture de travail particulière.
Il a également indiqué que le cadre stratégique de mise en œuvre des critères ESG chez FPT repose sur cinq principes, notamment la promotion d'une croissance durable, l'augmentation de la productivité du travail, la réduction des coûts, la création d'un environnement de travail agréable et la contribution à la communauté.
Lors du forum organisé par le journal Dan Tri , M. Khoa a présenté l'histoire de FPT et de sa stratégie visant à créer un environnement de travail épanouissant, fondé sur la science , la technologie et l'innovation. « Une entreprise qui souhaite se développer durablement doit impérativement offrir un environnement de travail bienveillant, humain et créatif ; sans cela, elle ne peut pas entretenir de bonnes relations avec ses clients », a déclaré M. Khoa.
Il a également indiqué qu'à FPT, l'humain est au cœur des préoccupations. « Être bon et talentueux, c'est une chose. Le plus important, c'est de trouver la bonne personne », a-t-il déclaré.
De plus, cette unité favorise un environnement d'apprentissage continu. « Nous apprenons et partageons sans cesse. C'est ce qui explique notre progression constante au fil des ans. M. Truong Gia Binh suit 90 heures de cours par an, et moi 75. Si je ne suis pas suffisamment présent, mon treizième mois de salaire sera réduit d'un quart », a-t-il déclaré.
Scène du forum (Photo : Manh Quan).
Nécessité de constituer un réseau ESG national
M. Khoa a également indiqué que l'un des facteurs importants chez FPT est la création d'un environnement de travail écologique avec des bureaux verts, des espaces ouverts, le contrôle de la consommation d'électricité et d'eau et la mise en place de bureaux sans papier.
« Nous sommes présents dans 30 pays et devons constamment calculer comment minimiser la consommation d'énergie de FPT. Nous maîtrisons la consommation d'électricité et gérons le système de travail sans papier », a expliqué M. Khoa.
M. Khoa a également partagé son expérience de l'application de l'IA chez FPT, et plus précisément de son utilisation dans le management. Ainsi, cette unité applique l'IA à la gestion interne, notamment à la gestion des achats, des ventes et des flux de trésorerie. « Les tâches habituellement effectuées par ordinateur seront désormais réalisées par l'IA », a-t-il déclaré.
FPT applique également l'IA au monde des affaires. En matière de formation, FPT forme des dizaines de milliers d'ingénieurs en technologies de l'information à l'IA et aux assistants virtuels basés sur l'IA.
« Ne voyez pas les critères ESG comme un fardeau, mais comme une opportunité. Si vous les voyez comme une opportunité, il y aura toujours moyen de les mettre en œuvre », a-t-il souligné.
M. Khoa a proposé que le gouvernement mette en place des cadres juridiques et des normes ESG nationales. Le représentant de FPT a déclaré que son organisation était prête à accompagner le projet de normalisation des indices ESG afin de les adapter au contexte vietnamien et de les aligner sur les normes internationales.
Dans le même temps, il a proposé de promouvoir la finance verte, d'accorder des capitaux préférentiels aux entreprises mettant en œuvre des critères ESG et de réduire la charge financière pesant sur les petites et moyennes entreprises.
Par ailleurs, cette personne estime qu'il est nécessaire de former un réseau ESG national piloté par les entreprises.
Parallèlement, il est nécessaire, selon lui, de bâtir un écosystème national ESG, d'intégrer les critères ESG aux produits et services, de les introduire dans l'éducation et de sensibiliser le public à ces enjeux. « Les critères ESG ne sont ni un ornement, ni une mode passagère, mais un atout », a déclaré M. Khoa.
Le premier Forum vietnamien sur l'ESG, sur le thème « Stratégie de développement durable à l'ère nouvelle », se tiendra le 23 avril à Hanoï. Le Forum ESG du Vietnam, un événement annuel organisé par le journal Dan Tri, sera un lieu d'échange de connaissances et d'expériences sur les critères ESG, reliant la communauté des affaires afin de construire un environnement commercial durable et socialement responsable, en vue d'un développement durable. Dans le cadre de ce forum, les Vietnam ESG Awards constituent une récompense pionnière qui honore les entreprises et les organisations qui excellent dans la mise en œuvre des critères ESG. Les entreprises et les organisations peuvent s'inscrire ici pour participer aux Vietnam ESG Awards . |
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Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/tong-giam-doc-fpt-esg-khong-phai-la-mot-20250423132129835.htm
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