En réalité, les femmes entrepreneures issues de minorités ethniques doivent souvent assumer plusieurs rôles à la fois, comme celui de propriétaire d’entreprise, d’épouse, de mère, de membre de la communauté et bien d’autres encore.
Dans la famille, en tant qu'épouse et mère, elles doivent également assumer des tâches ménagères telles que cuisiner, nettoyer, prendre soin des autres, aller chercher et déposer les enfants, servir de médiateur, enseigner aux enfants, se confier, gérer et superviser les tâches ménagères et d'innombrables autres tâches. Dans le monde des affaires, ils occupent souvent des postes tels que la production, l’emballage, le marketing, les technologies de l’information, la comptabilité, les négociations commerciales, le service client, l’expédition, etc.
Ces pressions de toutes parts laissent souvent aux femmes issues de minorités ethniques une charge de travail écrasante et peu de temps pour développer les compétences, les connaissances et les relations nécessaires à la croissance de leur entreprise.
Grâce au soutien et à l'accompagnement de nombreuses parties, y compris l'Union des femmes à tous les niveaux, les femmes entrepreneures issues de minorités ethniques ont amélioré leurs compétences en affaires et en leadership, améliorant ainsi l'efficacité de leurs opérations commerciales et les aidant à se développer pour devenir des pionnières apportant des changements positifs à la communauté.
Mme Dinh Thi Tuyen
L’histoire de Dinh Thi Tuyen (groupe ethnique Muong, Ban Soc, commune de Muong Bang, district de Phu Yen, province de Son La ) est une démonstration vivante des impacts positifs de la formation en affaires et en leadership.
L’application efficace de nouvelles connaissances et compétences a apporté de doux fruits à Mme Tuyen dans sa vie professionnelle et personnelle.
Changer les perceptions grâce aux cours
En tant que directrice de la coopérative de services agricoles et forestiers de la communauté de Thanh Cong, spécialisée dans la culture de fruits de la passion jaunes à Son La, Mme Dinh Thi Tuyen comprend clairement les difficultés de gérer une entreprise tout en prenant soin de sa famille.
Mme Tuyen a partagé qu'au début, elle faisait elle-même tout le travail dans la coopérative, depuis l'attribution de la main-d'œuvre, la participation aux techniques de plantation et de récolte, jusqu'à l'emballage et la vente des produits, car elle craignait toujours que si elle confiait le travail à d'autres, la qualité des produits ne soit pas garantie. Cela la surcharge, ne lui laissant pas le temps de s’occuper de sa famille ou de planifier des stratégies pour développer son entreprise.
Le changement est survenu lorsque Mme Tuyen a participé à un cours de compétences en leadership organisé par l’Union provinciale des femmes de Son La. Le cours de formation fait partie d'une série de cours de renforcement des compétences en leadership conçus pour aider à renforcer les capacités des femmes entrepreneures, en particulier des femmes issues de minorités ethniques, mis en œuvre dans le cadre du sous-projet de promotion des affaires et du leadership pour les femmes entrepreneures du projet GREAT.
L’objectif du cours est d’aider les femmes à améliorer leurs compétences en affaires et en leadership, améliorant ainsi les performances de l’entreprise tout en les aidant à se développer pour devenir des pionnières apportant des changements positifs à la communauté. Le contenu de la formation s’appuie sur les retours directs et les besoins réels des femmes entrepreneures, en particulier des minorités ethniques, à travers des entretiens et des enquêtes approfondis.
La formation a aidé Mme Tuyen à comprendre qu’essayer de tout faire en même temps est inefficace, improductif et non durable. Elle a compris que le leadership consiste à aider les autres à se développer, à les guider et à les responsabiliser et à créer un environnement de travail où les employés peuvent maximiser leurs forces.
En appliquant les connaissances acquises lors de la formation, Mme Tuyen a pris des décisions pour gérer de manière plus optimale, en attribuant généralement des tâches d'emballage aux employés...
Mme Tuyen dans un cours sur le renforcement des compétences en leadership
Mme Tuyen a déclaré qu'elle avait plus de temps pour se concentrer sur les ventes et l'introduction des produits, contribuant ainsi à augmenter les revenus de la coopérative. Elle a également plus de temps pour sa famille. Elle a appris à répartir son temps de manière raisonnable et à trouver un équilibre entre la famille et le travail. Elle communique davantage activement avec son mari, discutant ensemble avant de décider de questions importantes telles que les finances ou l’orientation du développement de la coopérative. Son mari la soutient vraiment, devient son compagnon, partage avec elle ses difficultés comme ses réussites. Cela l’aide à se sentir plus soulagée et lui permet en même temps de se concentrer davantage sur le développement de la coopérative dans une direction durable.
Aujourd’hui, Mme Tuyen améliore non seulement son entreprise, mais crée également un impact positif pour la communauté grâce à des cours de formation au leadership appropriés. Elle offre également des opportunités d’emploi stables aux travailleuses, les aidant à gagner un revenu directement à la maison au lieu de devoir travailler loin. Grâce à cela, la qualité de vie des ménages et le développement durable de la communauté sont également améliorés.
Avec un projet d'étendre la zone de culture de la coopérative à plus de 100 hectares dans les deux prochaines années, Mme Tuyen est totalement confiante dans sa capacité à former de nombreuses personnes locales à participer et à contribuer au succès de la coopérative. Elle a réalisé qu’au lieu de simplement attribuer du travail, elle devait créer un environnement de travail où les travailleurs locaux, en particulier les femmes, pourraient apporter des idées et se développer. Elle les encourage à partager des méthodes de travail plus efficaces et reconnaît ces contributions.
« Avec un soutien et des ressources appropriés, les femmes entrepreneures issues de minorités ethniques comme moi seront dotées de davantage de connaissances et de compétences, ce qui leur permettra d'augmenter leurs revenus, d'améliorer leurs propres capacités et celles de leur personnel, ainsi que de créer des changements positifs pour la communauté », a déclaré Mme Tuyen.
Source : https://phunuvietnam.vn/trang-bi-ky-nang-lanh-dao-tao-ra-nhung-thay-doi-tich-cuc-cho-doanh-nhan-nu-dan-toc-thieu-so-2025050717121468.htm
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